薪酬法律規(guī)定ppt課件-文庫(kù)吧資料
2025-01-21 10:02本頁(yè)面
【正文】 ）新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）； ?（四）運(yùn)動(dòng)員體育津貼。 ?工資總額由下列六個(gè)部分組成： ? （一）計(jì)時(shí)工資； ? （二）計(jì)件工資； ? （三）獎(jiǎng)金； ? （四）津貼和補(bǔ)貼； ? （五）加班加點(diǎn)工資； ? （六）特殊情況下支付的工資。 ?=（ N+2） * ?上海市人民政府 《 關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定 》 病假工資的計(jì)算 病假在六個(gè)月以?xún)?nèi)的工資支付辦法 工齡 02年 工齡 24年 工齡 46年 工齡 68年 工齡 8年以上 基本工資的 60% 基本工資的 70% 基本工資的 80% 基本工資的 90% 基本工資的 100% 病假在六個(gè)月以上的工資支付辦法 工齡 1年以下 工齡 13年 工齡 3年以上 如果病假工資實(shí)際收入低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的 80%，按最低工資的 80%給付。 ? （二） 實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月； ? 五年以上十年以下的為九個(gè)月； ? 十年以上十五年以下的為十二個(gè)月； ? 十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月； ? 二十年以上的為二十四個(gè)月。 醫(yī)療期 ?醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 ? 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。 （一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； （二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； 要向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)批 工時(shí)的幾種形式 ?彈性工時(shí)： ? 不需要向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)批 ? 如早晚高峰班車(chē)司機(jī)、中午和晚上上班的廚師 ?核心工作時(shí)間： ? 早七點(diǎn)晚七點(diǎn)直接只要工作滿(mǎn) 8個(gè)小時(shí) ? 但是 10點(diǎn)到 15點(diǎn)之間必須在 試用期、醫(yī)療期 試用期的時(shí)間 ? 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò) 一
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