薪酬法律規(guī)定ppt課件-wenkub
2023-01-30 10:02:58 本頁(yè)面
【正文】 ?用人單位自 用工 之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 工時(shí) 制度工作時(shí)間 ?年工作日： 365天 2*52天（休息日） 11天（法定節(jié)日） =250天 ?季工作日： 250247。 ?計(jì)算醫(yī)療期 全體公民放假的節(jié)日 ? （一）新年，放假 1天（ 1月 1日）； （二）春節(jié)，放假 3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）； （三）清明節(jié)，放假 1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； （四）勞動(dòng)節(jié)，放假 1天（ 5月 1日）； （五）端午節(jié)，放假 1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； （六）中秋節(jié)，放假 1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； （七）國(guó)慶節(jié)，放假 3天（ 10月 1日、 2日、 3日）。 ? 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 醫(yī)療期 ?醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 ?=（ N+2） * ?上海市人民政府 《 關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定 》 病假工資的計(jì)算 病假在六個(gè)月以內(nèi)的工資支付辦法 工齡 02年 工齡 24年 工齡 46年 工齡 68年 工齡 8年以上 基本工資的 60% 基本工資的 70% 基本工資的 80% 基本工資的 90% 基本工資的 100% 病假在六個(gè)月以上的工資支付辦法 工齡 1年以下 工齡 13年 工齡 3年以上 如果病假工資實(shí)際收入低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的 80%，按最低工資的 80%給付。包括： ?（一）對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資； ?（二）實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資； ?（三）新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）； ?（四）運(yùn)動(dòng)員體育津貼。包括： ?（一）生產(chǎn)獎(jiǎng)； ?（二）節(jié)約獎(jiǎng)； ?（三）勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)； ?（四）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資； ?（五）其他獎(jiǎng)金。 ?（二）物價(jià)補(bǔ)貼。 ?特殊情況下支付的工資。按照這樣計(jì)算的假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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