薪酬法律規(guī)定ppt課件-wenkub.com
2025-01-12 10:02 本頁面
【正文】 （ 《 女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定 》 ） ?已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。 ?每個月固定金額的報銷要算進(jìn)工資總額 ?華師大發(fā)到校園卡里的飯貼，不算入工資總額 ?發(fā)放的超市購物卡，不列入工資總額 工資性收入 福利性收入 工資總額 跟工作有關(guān)的，如基本工資、崗位津貼、職務(wù)津貼等 電話費、午餐費、高溫費等 ?用人單位與勞動者無任何約定的，工資性收入統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%計算。特殊情況下支付的工資 ?加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。 獎金 ?獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。 工資總額的用處 ?繳納社保 ?繳納個人所得稅 ?計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 計時工資 ?計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費補(bǔ)貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。 上海的醫(yī)療期 ?勞動者在本單位工作第 1年，醫(yī)療期為 3個月；以后工作每滿 1年，醫(yī)療期增加 1個月，但不超過 24個月。 試用期的工資 ?勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 百分之八十 ，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ? 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 12=天 /月 ?工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8小時。 用工滿一年的書面合同的補(bǔ)訂 ?用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者 每月支付兩倍的工資 ，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者 訂立無固定期限勞動合同 ，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。LOGO 薪酬管理實務(wù) 關(guān)于薪酬的法律規(guī)定 Contents 勞動關(guān)系的確認(rèn) 試用期、醫(yī)療期 工資 社會保險的繳納 5 1 3 4 工時 2 勞動關(guān)系的確認(rèn) 勞動關(guān)系的確認(rèn)
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