戰(zhàn)略性人力資源管理-文庫(kù)吧資料

【摘要】11/11在未來(lái)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的較量中，企業(yè)如何將現(xiàn)有人才轉(zhuǎn)變?yōu)樘嵘髽I(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉并予以開(kāi)發(fā)？問(wèn)題的核心在于：一是企業(yè)戰(zhàn)略方向的引導(dǎo)并被員工認(rèn)可；二是人才的合理使用并被“激活”?！　∪说降子惺裁匆饬x?　　現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越集中于核心競(jìng)爭(zhēng)力的較量。而構(gòu)成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的源泉在于核心人力資源。構(gòu)建一套戰(zhàn)略性人力資源管理體系，是建設(shè)公司科學(xué)的經(jīng)營(yíng)管理體制的核心和基礎(chǔ)。重

2025-04-13 23:09

戰(zhàn)略性人力資源管理-文庫(kù)吧資料

【摘要】戰(zhàn)略性設(shè)計(jì)楊生斌029-81945503西北工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院1戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)與依據(jù)?企業(yè)的使命、愿景與戰(zhàn)略?組織系統(tǒng)?職位系統(tǒng)?人性?人力資本價(jià)值企業(yè)的使命、愿景與戰(zhàn)略?使命（）：企業(yè)存在的理由和價(jià)值，為誰(shuí)創(chuàng)造價(jià)值，以及創(chuàng)造什么樣的價(jià)值。意圖、

2025-01-08 03:12

戰(zhàn)略性人力資源管理-文庫(kù)吧資料

【摘要】戰(zhàn)略性人力資源管理第一講戰(zhàn)略性人力資源管理概論（上）?許多HR（HumanResource，人力資源）在日常工作過(guò)程中，對(duì)具體的事務(wù)性工作過(guò)于看重，然而忽視了全局，人力資源管理與公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃息息相關(guān)，是先制訂標(biāo)準(zhǔn)，以標(biāo)準(zhǔn)考核員工還是讓員工放手去做再去挑剔結(jié)果呢？這是兩種截然不同的管理方式。?一、人力資源管理體系的內(nèi)容?戰(zhàn)略性人力

2025-04-21 12:19

戰(zhàn)略性人力資源管理-文庫(kù)吧資料

【摘要】將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)為人力資源行動(dòng)：戰(zhàn)略性人力資源管理戰(zhàn)略和戰(zhàn)略性人力資源管理?戰(zhàn)略可定義為：–制定組織的使命、長(zhǎng)期和短期目標(biāo)以及相應(yīng)的行動(dòng)方案，其中明確認(rèn)識(shí)到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和外部環(huán)境力量的影響，從而取得和維持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?戰(zhàn)略性人力資源管理可定義為–戰(zhàn)略性人力資源管理設(shè)計(jì)戰(zhàn)略規(guī)劃和決策以及為所有員工協(xié)調(diào)所有人力資源職能，從而使公司取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

2025-01-17 09:22

戰(zhàn)略性人力資源管理-文庫(kù)吧資料

【摘要】1戰(zhàn)略性人力資源管理文化文化戰(zhàn)略戰(zhàn)略崗位設(shè)計(jì)崗位設(shè)計(jì)人力規(guī)劃人力規(guī)劃員工溝通員工溝通人才招聘人才招聘培訓(xùn)的策略薪酬福利薪酬福利績(jī)效管理績(jī)效管理2不斷學(xué)習(xí)是現(xiàn)代企業(yè)的顯著特征?判斷現(xiàn)代企業(yè)核心能力的四個(gè)特征：?價(jià)值創(chuàng)造性?可延展性?難以模仿性?自學(xué)習(xí)性

2024-12-29 14:03

戰(zhàn)略性人力資源管理的含義-文庫(kù)吧資料

【摘要】從事人力資源管理咨詢(xún)工作多年，經(jīng)常碰到有人問(wèn)到：到底什么是戰(zhàn)略性人力資源管理？以“戰(zhàn)略性人力資源管理”為關(guān)鍵字在google上搜索了一下，可以得到729000項(xiàng)查詢(xún)結(jié)果，但卻沒(méi)有發(fā)現(xiàn)很好的答案。要么就是把戰(zhàn)略性人力資源管理弄得神秘玄乎，讓很多企業(yè)都覺(jué)得和自己沒(méi)什么關(guān)系，要么就是偷梁換柱，還是傳統(tǒng)的那一套做法僅僅換了

2025-05-21 21:12

戰(zhàn)略性人力資源管理概論-文庫(kù)吧資料

【摘要】第一講戰(zhàn)略性人力資源管理概論（上）?許多HR（HumanResource，人力資源）在日常工作過(guò)程中，對(duì)具體的事務(wù)性工作過(guò)于看重，然而忽視了全局，人力資源管理與公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃息息相關(guān)，是先制訂標(biāo)準(zhǔn)，以標(biāo)準(zhǔn)考核員工還是讓員工放手去做再去挑剔結(jié)果呢？這是兩種截然不同的管理方式。?一、人力資源管理體系的內(nèi)容?戰(zhàn)略性人力資源管理概論，其中包括

2025-06-28 07:14

戰(zhàn)略性企業(yè)人力資源管理-文庫(kù)吧資料

【摘要】戰(zhàn)略性企業(yè)人力資源管理課件(2天)l主講人：薛憲明（研究員）l人力資源管理職業(yè)專(zhuān)家薛憲明簡(jiǎn)歷l現(xiàn)任清華大學(xué)簽約教授、曾任美國(guó)西北理工大學(xué)、中山大學(xué)\美國(guó)森坦那瑞大學(xué)客座教授，江蘇新經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略研究院特聘研究員，山東魯電集團(tuán)虛擬總裁、中國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)（HRPA）會(huì)員。曾任外資公司人力資源總監(jiān)、《前沿講座》電視講師。2007年7月受日本

2025-04-21 12:19

淺析戰(zhàn)略性人力資源管理-文庫(kù)吧資料

【摘要】人力資源論文：淺析戰(zhàn)略性人力資源管理摘要：在現(xiàn)代企業(yè)管理中，人力資源是組織中最具有能動(dòng)性的資源。如何吸引、保留和發(fā)揮人才的作用，如何使組織現(xiàn)有的人力資源發(fā)揮更大的作用，支持組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，是每一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者需要認(rèn)真考慮和對(duì)待的問(wèn)題。從20世紀(jì)80年代，西方提出戰(zhàn)略人力資源管理的理念，戰(zhàn)略人力資源管理理論作為人力資源管理的新理念，是對(duì)傳統(tǒng)人力資源管理的一種進(jìn)步和突破，本文對(duì)戰(zhàn)略性人力

2024-08-20 09:02

戰(zhàn)略性人力資源管理-績(jī)效管理-文庫(kù)吧資料

【摘要】洪洪生生教授教授戰(zhàn)略性人力資源管理績(jī)效管理洪洪生生教授教授清華大學(xué)特聘教授清華大學(xué)特聘教授北京大學(xué)客座教授北京大學(xué)客座教授中山大學(xué)兼職教授中山大學(xué)兼職教授2023年度中國(guó)十大培訓(xùn)師年度中國(guó)十大培訓(xùn)師60多家企業(yè)首席咨詢(xún)顧問(wèn)多家企業(yè)首席咨詢(xún)顧問(wèn)被美譽(yù)為被美譽(yù)為““中國(guó)中國(guó)KPI第一人第一人””13年職業(yè)顧問(wèn)師經(jīng)驗(yàn)，曾任職世界頂級(jí)

2025-01-10 21:20

戰(zhàn)略性人力資源管理的角色-文庫(kù)吧資料

【摘要】企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)戰(zhàn)略性人力資源管理的角色趙奇飛中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)講師小檔案企業(yè)人力資源戰(zhàn)略?企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略分析?企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略與策略的制定肥肉市場(chǎng)肥肉市場(chǎng)怎么吃呢？考慮戰(zhàn)略肥肉望風(fēng)？外邊的圍繞著肥

2025-01-10 21:24

戰(zhàn)略性人力資源管理模型-文庫(kù)吧資料

【摘要】戰(zhàn)略人力資源管理趙曙明博士南京大學(xué)商學(xué)院院長(zhǎng)、教授、博導(dǎo)美國(guó)南加州大學(xué)馬歇爾商學(xué)院兼職教授澳門(mén)科技大學(xué)研究生院院長(zhǎng)問(wèn)題的提出1、企業(yè)人力資源管理如何支撐企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展，它與企業(yè)的持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是什么關(guān)系？2、為什么要基于戰(zhàn)略來(lái)思考企業(yè)的人力資源管理問(wèn)題？3、如何構(gòu)建適應(yīng)時(shí)代要求的戰(zhàn)略性人

2025-01-10 21:02

戰(zhàn)略性人力資源管理(2)-文庫(kù)吧資料

【摘要】戰(zhàn)略性人力資源管理天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632我們研討的議題?競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境對(duì)人力資源管理提出的新課題?企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略?人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃?人力資源管理的信息化建設(shè)?業(yè)務(wù)部門(mén)與專(zhuān)業(yè)部門(mén)的人力資源職能天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群

2024-10-25 18:39

戰(zhàn)略性人力資源管理講義-文庫(kù)吧資料

【摘要】戰(zhàn)略性人力資源的系統(tǒng)整合與管理2023年8月23日問(wèn)題的提出1、企業(yè)人力資源管理如何支撐企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展，它與企業(yè)的持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是什么關(guān)系？為什么人力資源是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的源泉，人力資源的職能和角色如何為企業(yè)持續(xù)成功和獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)做貢獻(xiàn)？2、為什么要基于戰(zhàn)略來(lái)思考企業(yè)的人力資源管理問(wèn)題？企業(yè)戰(zhàn)略如何通過(guò)企業(yè)的人力資源規(guī)劃與

2025-01-10 21:26

戰(zhàn)略性人力資源管理導(dǎo)論-文庫(kù)吧資料

【摘要】戰(zhàn)略性人力資源的系統(tǒng)整合與管理()中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、博導(dǎo)華夏基石管理咨詢(xún)集團(tuán)董事長(zhǎng)彭劍鋒本課程特點(diǎn)與要求特點(diǎn)：全球視野，問(wèn)題導(dǎo)向基于戰(zhàn)略，系統(tǒng)思考教育的相關(guān)觀(guān)點(diǎn)課程要求：全心投入，互動(dòng)參與相互學(xué)習(xí)，勤于思考系統(tǒng)掌握，重點(diǎn)深入主要參考書(shū)目書(shū)名著者/譯者出版社《人力資源管

2025-01-10 21:23

人力資源管理職能怎樣才能適應(yīng)戰(zhàn)略性薪酬管理的要求(專(zhuān)業(yè)版)

人力資源管理職能怎樣才能適應(yīng)戰(zhàn)略性薪酬管理的要求(留存版)

人力資源管理職能怎樣才能適應(yīng)戰(zhàn)略性薪酬管理的要求-文庫(kù)吧

人力資源管理職能怎樣才能適應(yīng)戰(zhàn)略性薪酬管理的要求-wenkub