寧夏大學(xué)編制外用工聘用管理辦法-文庫吧資料
2025-01-19 21:55本頁面
【正文】 本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用工單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用工單位決定提前解散的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十一條 編制外用工人員有下列情形之一的，用工單位不得按上述規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)療觀察期間的；（二）在用工單位患職業(yè)病或者因公（工）負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在學(xué)校連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條 編制外用工人員有下列情形之一的，用工單位提前30日以書面形式通知本人或者額外支付本人一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）患病或者非因公（工）負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；（二）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用工單位與本人協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用工單位應(yīng)在勞動合同解除后的5日內(nèi)到學(xué)校辦理解除勞動合同手續(xù)。在勞動合同期限內(nèi)，用工單位與編制外用工人員協(xié)商一致，或者本人提前30日以書面形式通知用工單位，可以解除勞動合同。在勞動合同期限內(nèi)，由于工作任務(wù)或者工作崗位調(diào)整需要變更勞動合同有關(guān)內(nèi)容的，經(jīng)用工單位和編制外用工人員協(xié)商一致，用工單位應(yīng)在5日內(nèi)辦理變更勞動合同內(nèi)容手續(xù)，簽訂書面變更勞動合同內(nèi)容協(xié)議，學(xué)校、用人單位和本人各執(zhí)一份。用工單位自用工之日起滿一年不與編制外用工人員訂立書面勞動合同的，視為用工單位與本人已訂立無固定期限勞動合同。對季節(jié)性、臨時(shí)性崗位簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，工作任務(wù)完成后，該勞動合同自行終止。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個(gè)月的，不約定試用期。第二十三條 對首次被學(xué)校聘用的編制外用工人員，訂立勞動合同應(yīng)規(guī)定試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。用工單位與被聘用人協(xié)商一致約定無確定終止時(shí)間的勞動合同，為無固定期限勞動合同。第二十二條 編制外用工人員勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。編制外用工人員初次參加工作或者已與原工作單位辦理終止、解除勞動合同關(guān)系手續(xù)的，簽訂勞動合同書；與原工作單位未辦理終止、解除勞動合同關(guān)系手續(xù)的，簽訂聘用協(xié)議書。第五章 勞動合同的訂立、變更、解除和終止第二十一條 編制外用工必須訂立勞動合同（或簽訂聘用協(xié)議）。第十九條 編制外用工的聘用采取個(gè)人申請，用工單位進(jìn)行資格條件審查并組織必要的文化、技能水平考核，擇優(yōu)確定擬聘人員，上報(bào)學(xué)校審批。第十七條 編制外用工人員以前
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