市直機(jī)關(guān)聘用工勤人員管理辦法-文庫(kù)吧資料
2024-10-04 12:06本頁(yè)面
【正文】 編在崗工勤人員的管理方式暫不變。第二條某直機(jī)關(guān)后勤行政管理服務(wù)人員編制（以下簡(jiǎn)稱后勤編制）的使用范圍：機(jī)關(guān)工作人員（公務(wù)員、工勤人員）都可以使用，但其原身份不變。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。其他方面按聘用合同管理。聘用的臨時(shí)工勤人員，在聘用期內(nèi)應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)院、指揮部的規(guī)章制度，凡違反規(guī)定的，指揮部有權(quán)及時(shí)解聘。試用期考核合格的臨時(shí)工勤人員，指揮部與其簽訂用工合同，合同內(nèi)容應(yīng)涵蓋聘用雙方的責(zé)權(quán)利，聘用期內(nèi)無正當(dāng)理由雙方不得隨便更改合同。第三篇：指揮部聘用臨時(shí)工勤人員管理辦法因工作需要聘用臨時(shí)工勤人員，須報(bào)請(qǐng)學(xué)院有關(guān)部門及指揮部領(lǐng)導(dǎo)同意后聘用。根據(jù)工作需要與考核結(jié)果，可以簽定續(xù)聘合同。用人單位與受聘人員按照有關(guān)規(guī)定按期交納社會(huì)保險(xiǎn)金。受聘人員月工資按照市統(tǒng)計(jì)局公布的上年當(dāng)?shù)芈毠と司べY標(biāo)準(zhǔn)按月均核定，合同有效期內(nèi)不變。如需續(xù)聘的，重新簽訂聘用合同。違反合同規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。用人單位到市編辦辦理編制與崗位使用備案手續(xù)。用人單位或受聘人員申請(qǐng)委托市人才交流中心實(shí)行人事代理。首次簽訂須實(shí)行試用期，聘用期在12年的，試用期不超過60日；聘用期在2年以上的，試用期不超過6個(gè)月；試用期包括在聘用合同期內(nèi)。用人單位也可會(huì)同或委托市人事考試中心組織考試、考核，以公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方式確定人選。用人單位負(fù)責(zé)招聘所需工勤人員。市編辦初審，市編委研究，下達(dá)準(zhǔn)予聘用崗位指標(biāo)的通知。在同等條件下，應(yīng)優(yōu)先聘用機(jī)關(guān)與事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革分流人員、國(guó)企下崗失業(yè)人員和退役士兵。市直其它事業(yè)單位或縣市區(qū)流向市直機(jī)關(guān)，也實(shí)行聘用管理辦法?！掇k法》規(guī)定，市直機(jī)關(guān)以任何形式新補(bǔ)充工勤人員均實(shí)行聘用管理辦法。第二篇：市出臺(tái)市直機(jī)關(guān)聘用工勤人員管理辦法日前，為進(jìn)一步促進(jìn)市黨政群團(tuán)機(jī)關(guān)、人大與政協(xié)機(jī)關(guān)、直屬事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱市直機(jī)關(guān)）行政后勤服務(wù)人員（以下簡(jiǎn)稱工勤人員）的使用逐步走向社會(huì)化、市場(chǎng)化，有效控制機(jī)關(guān)工勤人員盲目增長(zhǎng)，提高工勤人員素質(zhì)，安徽省宣城市對(duì)市直機(jī)關(guān)新補(bǔ)充工勤人員制定了管理辦法。第七條用人單位對(duì)受聘人員應(yīng)進(jìn)行年度考核，根據(jù)工作需要、考核結(jié)果和受聘人的意愿決定是否續(xù)聘或續(xù)簽勞動(dòng)合同。（二）用人單位持《市直機(jī)關(guān)后勤編制使用與崗位用人申報(bào)表》（經(jīng)審批部門簽署意見）、編制使用備案單、勞動(dòng)合同書到市財(cái)政局辦理受聘人員經(jīng)費(fèi)核撥手續(xù)（按照市統(tǒng)計(jì)局公布的上年當(dāng)?shù)芈毠と司べY
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