市直機(jī)關(guān)聘用工勤人員管理辦法(完整版)
【正文】 制的原則；堅(jiān)持單位行政后勤服務(wù)人員單列事業(yè)編制和工勤崗位空缺的原則；堅(jiān)持崗位需要、平等自愿、按崗位條件公開擇優(yōu)聘用的原則；堅(jiān)持按規(guī)定辦理聘用（續(xù)聘、解聘、辭聘）手續(xù)的原則。因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，按國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定執(zhí)行。用人單位也可會(huì)同或委托勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)組織考試、考核，以公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方式確定人選。市直機(jī)關(guān)現(xiàn)在編在崗工勤人員的管理方式暫不變。市直其他事業(yè)單位或區(qū)縣工勤人員流向市直機(jī)關(guān)的，均實(shí)行勞動(dòng)合同管理辦法。（三）補(bǔ)充工勤人員實(shí)行勞動(dòng)合同，試用期1—3個(gè)月，經(jīng)考核合格后，用人單位與受聘人員簽定勞動(dòng)合同，合同期限一般為1—3年。（五）用人單位憑具有法律效力的合同書或中止合同證明及時(shí)到市編辦辦理編制使用情況備案手續(xù)?！掇k法》規(guī)定，市直機(jī)關(guān)以任何形式新補(bǔ)充工勤人員均實(shí)行聘用管理辦法。用人單位負(fù)責(zé)招聘所需工勤人員。用人單位到市編辦辦理編制與崗位使用備案手續(xù)。用人單位與受聘人員按照有關(guān)規(guī)定按期交納社會(huì)保險(xiǎn)金。聘用的臨時(shí)工勤人員，在聘用期內(nèi)應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)院、指揮部的規(guī)章制度，凡違反規(guī)定的，指揮部有權(quán)及時(shí)解聘。某直機(jī)關(guān)現(xiàn)在編在崗工勤人員的管理方式暫不變。用人單位也可會(huì)同或委托勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)組織考試、考核，以公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方式確定人選。因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，按國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定執(zhí)行?！掇k法》明確，對(duì)某直機(jī)關(guān)新補(bǔ)充工勤人員實(shí)行聘用管理，堅(jiān)持從嚴(yán)控制的原則；堅(jiān)持單位行政后勤服務(wù)人員單列事業(yè)編制和工勤崗位空缺的原則；堅(jiān)持崗位需要、平等自愿、按崗位條件公開擇優(yōu)聘用的原則；堅(jiān)持按規(guī)定辦理聘用（續(xù)聘、解聘、辭聘）手續(xù)的原則。人員采取聘用方法，不辦理人事調(diào)動(dòng)和入編手續(xù)。受聘人員須向用人單位交納一定數(shù)額的保險(xiǎn)金。經(jīng)費(fèi)來源按原供給渠道，由某財(cái)政局列入單位綜合預(yù)算管理。《辦法》還要求，用人單位對(duì)受聘人員每年進(jìn)行半年和年末全年考核，考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的主要依據(jù)。聘用合同期內(nèi)，用人單位與受聘人員必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。招聘時(shí)應(yīng)把好政治表現(xiàn)關(guān)、技能測(cè)試關(guān)、體質(zhì)檢查關(guān)。某直機(jī)關(guān)現(xiàn)在編在崗工勤人員的管理方式暫不變（機(jī)關(guān)現(xiàn)在編在崗的橫向流動(dòng)，可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)）。第六條受聘人員的待遇：（一）機(jī)關(guān)聘用工勤人員的勞動(dòng)報(bào)酬，由用人單位與受聘人員商定（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。勞動(dòng)合同經(jīng)某勞動(dòng)保障行政部門的勞動(dòng)合同鑒證機(jī)關(guān)鑒證后生效。第四條受聘人員的資格條件：遵
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