市直機關聘用工勤人員管理辦法(完整版)
【正文】 制的原則；堅持單位行政后勤服務人員單列事業(yè)編制和工勤崗位空缺的原則；堅持崗位需要、平等自愿、按崗位條件公開擇優(yōu)聘用的原則；堅持按規(guī)定辦理聘用（續(xù)聘、解聘、辭聘）手續(xù)的原則。因履行勞動合同發(fā)生爭議時，按國家勞動爭議處理規(guī)定執(zhí)行。用人單位也可會同或委托勞動就業(yè)服務機構組織考試、考核，以公開、平等、競爭、擇優(yōu)的方式確定人選。市直機關現(xiàn)在編在崗工勤人員的管理方式暫不變。市直其他事業(yè)單位或區(qū)縣工勤人員流向市直機關的，均實行勞動合同管理辦法。（三）補充工勤人員實行勞動合同，試用期1—3個月，經考核合格后，用人單位與受聘人員簽定勞動合同，合同期限一般為1—3年。（五）用人單位憑具有法律效力的合同書或中止合同證明及時到市編辦辦理編制使用情況備案手續(xù)?！掇k法》規(guī)定，市直機關以任何形式新補充工勤人員均實行聘用管理辦法。用人單位負責招聘所需工勤人員。用人單位到市編辦辦理編制與崗位使用備案手續(xù)。用人單位與受聘人員按照有關規(guī)定按期交納社會保險金。聘用的臨時工勤人員，在聘用期內應遵守國家法律法規(guī)和學院、指揮部的規(guī)章制度，凡違反規(guī)定的，指揮部有權及時解聘。某直機關現(xiàn)在編在崗工勤人員的管理方式暫不變。用人單位也可會同或委托勞動就業(yè)服務機構組織考試、考核，以公開、平等、競爭、擇優(yōu)的方式確定人選。因履行勞動合同發(fā)生爭議時，按國家勞動爭議處理規(guī)定執(zhí)行?！掇k法》明確，對某直機關新補充工勤人員實行聘用管理，堅持從嚴控制的原則；堅持單位行政后勤服務人員單列事業(yè)編制和工勤崗位空缺的原則；堅持崗位需要、平等自愿、按崗位條件公開擇優(yōu)聘用的原則；堅持按規(guī)定辦理聘用（續(xù)聘、解聘、辭聘）手續(xù)的原則。人員采取聘用方法，不辦理人事調動和入編手續(xù)。受聘人員須向用人單位交納一定數(shù)額的保險金。經費來源按原供給渠道，由某財政局列入單位綜合預算管理?！掇k法》還要求，用人單位對受聘人員每年進行半年和年末全年考核，考核結果作為是否續(xù)聘的主要依據(jù)。聘用合同期內，用人單位與受聘人員必須履行合同規(guī)定的義務。招聘時應把好政治表現(xiàn)關、技能測試關、體質檢查關。某直機關現(xiàn)在編在崗工勤人員的管理方式暫不變（機關現(xiàn)在編在崗的橫向流動，可辦理調動手續(xù)）。第六條受聘人員的待遇：（一）機關聘用工勤人員的勞動報酬，由用人單位與受聘人員商定（不低于當?shù)刈畹凸べY標準）。勞動合同經某勞動保障行政部門的勞動合同鑒證機關鑒證后生效。第四條受聘人員的資格條件：遵
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