青島君成管理咨詢關鍵崗位崗位說明書與績效指標定義-文庫吧資料
2025-01-18 17:24本頁面
【正文】 行績效，如培訓等 技能與經驗要求 ? 良好的服務意識 ? 豐富的人力資源管理經驗，熟悉人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及管理 ? 熟悉關鍵業(yè)績指標建立的有效方式與運用 ? 熟悉國家勞動法規(guī) ? 熟悉人才的篩選、評估、激勵機制標準 ? 熟悉現(xiàn)代企業(yè)的勞動人事管理制度和法規(guī) ? 熟悉人才招聘、培訓與業(yè)績評估流程 ? 具有很強的溝通協(xié)調能力，擅長處理人際關心 ? 具有較強的領導能力和解決問題的能力 ? 公正、有原則性 ? 有魄力，嚴格執(zhí)行業(yè)績考核與相應的獎懲措施 ? 具有團隊合作精神 使命與職責 實施公司的人力資源戰(zhàn)略與人才計劃，確保公司吸收、培養(yǎng)、發(fā)展和保持所需的各類人才，滿足公司高速和持續(xù)發(fā)展的要求 關鍵崗位定義 人力資源部經理 5 機密 關鍵業(yè)績指標 ? 日常行政支持服務效率 ? 領導層 和內部員工 的滿意度 ? 文檔管理績效 ? 會務管理績效 技能與經驗要求 ? 豐富的行政管理經驗，良好的與人溝通能力，為人細致、周到、繒密 ? 很高的悟性，很好的服務意識，分寸感強，保密意識強 ? 熟悉政府等公司外組織的運作特點 使命與職責 處理公司總部的日常行政事務和秘書事務，協(xié)助公司領導的日程安排，保證公司的高效正常運轉 主要工作 ? 負責公司行政與秘書工作的制度建設 ? 負責安排、處理公司總部的日常行政后勤事務，保障公司總部正常運轉 ? 主持安排公司總部會議日程，為公司領導準備相關資料，協(xié)助公司高層領導的工作 ? 負責安排公司領導層的日程、會議、翻譯等秘書事務 ? 會同其他部門安排、協(xié)調公司高層外事活動，并向各業(yè)務部門提供外事 活動支持 ? 負責公司相關的機要文件管理 ? 負責公司領導交辦的其他工作 ? 負責行政管理隊伍的培養(yǎng) ? 向總經理負責 關鍵崗位定義 – 行政經理 6 機密 關鍵業(yè)績指標 ? 預算計劃 /程序的效用及效率 ? 現(xiàn)金流的管理績效 ? 對經營中財務問題揭示的及時與準確性 ? 衡量各種財務報告的及時與準確性 ? 財務的安全性 ? 公司財務體制及隊伍的建立與培養(yǎng) 技能與經驗要求 ? 熟悉國際財會準則、中國會計準則、國內財稅以及海關政策 ? 熟悉財務業(yè)務流程和多種財務分析技術 ? 熟練掌握財務計算機信息技術應用能力 ? 資本結構與資本運作的特點有深入了解 ? 良好的溝通能力與協(xié)調能力 使命與職責 領導制定公司財務目標、資本預算、財務政策及操作方法，確保最優(yōu)化的公司財務體系、合理的資本結構和高效的資 金運作 主要工作 ? 負責制定公司財務目標，政策及操作方法 ? 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務計劃，主持年度預算計劃程序，并監(jiān)督執(zhí)行 ? 跟蹤主要財務指標完成情況 , 定期完成財務狀況分析報告 ，評估公司經營業(yè)績 , 提供總經理參考 ? 與集團財務、銀行等保持良好溝通，負責資金的籌措 、 運作 、 分配和使用 ? 做好全公司范圍內的成本控制，根據(jù)財務分析，協(xié)同各部門提出目標和措施，并推動實施 ? 對下屬財務會計人員的業(yè)務進行指導和監(jiān)督 ? 對各類合同（包括采購合同、銷售合同等）進行審核 ? 配合人力資源部，制定公司員工的業(yè)績考評財務類指標，并參與員工 業(yè)績的評估工作 ? 負責進行公司的稅務籌劃工作 ? 對后備財務人員的培養(yǎng) ? 向總經理負責 關鍵崗位定義 財務部經理 7 機密 關鍵業(yè)績指標 ? 總體質量管理績效 ? 標準化體系建設績效 ? 重大質量事故或者客戶投訴的處理績效 ? 質量管理人才隊伍的建設績效 ? 全體員工質量管理意識和技能的提高 技能與經驗要求 ? 良好的職業(yè)道德，工作作風硬朗 ? 良好的與人溝通能力 ? 有豐富的高層次質量管理經驗 ? 熟悉國際質量認證體系 ? 出色的管理能力，特別是危機管理能力 使命與職責 負責建立健全公司的質量管理體制，推動公司質量管理水平的全面提高 主要工作 ? 負責建立公司的質量管理和質量檢驗政策，并且推動其實施 ? 組織或者會同人力資源部組織質量管理的宣傳與培訓 ? 主持研究國際質量管理的新特點，新趨勢，并且結合企業(yè)的實際需要加以應用 ? 指導各相關部門的質量管理工作 ? 牽頭處理重大質量
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