管理心理學(xué)的對(duì)象、任務(wù)、方法-文庫吧資料
2025-01-17 14:51本頁面
【正文】 心理學(xué)的特殊課題。 二是從動(dòng)態(tài)角度。 ? 領(lǐng)導(dǎo)心理的研究 領(lǐng)導(dǎo)心理的研究從二個(gè)角度展開的： 一是從靜態(tài)角度。 ? 群體心理的研究 群體是由個(gè)體集合而成的，群體的人際關(guān)系等心理理因素對(duì)個(gè)體的情緒以及積極性的影響作用是非常大的。通過認(rèn)識(shí)人的個(gè)體的心理過程和個(gè)性心理特征：氣質(zhì)、性格、能力、興趣；研究人的需要、動(dòng)機(jī)、行為；在此基礎(chǔ)上，有針對(duì)性地運(yùn)用激勵(lì)理論來調(diào)動(dòng)人的工作積極性。 管理心理學(xué)的研究對(duì)象為組織管理中具體的 社會(huì)、心理現(xiàn)象，以及個(gè)體、群體、領(lǐng)導(dǎo)、組織中的具體心理活動(dòng)的規(guī)律性。 ? 主要研究機(jī)構(gòu)：中國科學(xué)院心理研究所的工業(yè)心理學(xué)研究室和浙江大學(xué)心理系的工業(yè)心理學(xué)專業(yè) ? 各高校開設(shè)行為科學(xué)和管理心理學(xué)課程 。 ? 1980年中國心理學(xué)會(huì)工業(yè)心理專業(yè)委員會(huì)的成立，把我國的工業(yè)心理學(xué)分為兩個(gè)大的方面，即工程心理學(xué)與管理心理學(xué)，標(biāo)志著中國管理心理學(xué)的起步。 我國傳統(tǒng)文化蘊(yùn)含著豐富的管理心理學(xué)思想 ，但只停留在經(jīng)驗(yàn)和樸素的認(rèn)識(shí) 行其所想，致其所欲 ；賞同罰異 ；無為而治 ；以退為進(jìn)，以守為攻 ；以末易其本，以虛蕩其實(shí) ；用兵之道，攻心為上，攻城為下，心戰(zhàn)為上，兵戰(zhàn)為下 。 ?1971年，蘇聯(lián)國家科委國民經(jīng)濟(jì)管理研究所首先設(shè)立管理社會(huì)學(xué)和管理心理學(xué)教研室。各國研究的側(cè)重點(diǎn)不同。E）） 管理心理學(xué)的成熟階段 （ 20世紀(jì) 50年代 ） 管理心理學(xué)研究更趨于綜合性、全面性和系統(tǒng)性。 人的心理行為決定于內(nèi)在需求和周圍環(huán)境的相互作用。 ? 莫雷諾，社會(huì)測量理論。 管理心理學(xué)的大發(fā)展階段 （ 20世紀(jì) 30年代 50年代） ? 勒溫，群體動(dòng)力理論。實(shí)驗(yàn)的中心課題是生產(chǎn)效率與工作物質(zhì)條件的相互關(guān)系。 管理心理學(xué)研究由個(gè)體取向轉(zhuǎn)向群體取向。梅奧、羅特利斯伯格等人在 1924年到 1932年間進(jìn)行。 研究內(nèi)容屬于個(gè)體取向，側(cè)重于人與機(jī)器關(guān)系與工作效率問題。 ? 沃爾特 工人很多的不滿，并不是因?yàn)楣ぷ鞯膯握{(diào)，而是因?yàn)楣芾砣藛T對(duì)工人的關(guān)心不夠。 她關(guān)心工作中人的因素。 ? 莉蓮 ? 雨果 研
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