心理學(xué)視野下的現(xiàn)代人力資源管理-文庫(kù)吧資料
2025-01-17 09:27本頁(yè)面
【正文】 學(xué)與人力資源管理 丙說(shuō)： 員工會(huì)帶著各式各樣的需要和動(dòng)機(jī)來(lái)到工作單位中，但主 要的需要是取得勝任感。只要情況適當(dāng)，大部分員工具有內(nèi)在交往的需要，不但能學(xué)會(huì)承擔(dān)責(zé)任，且能學(xué)會(huì)爭(zhēng)取責(zé)任。一般人并非天生厭惡工作。而大多數(shù)員工也寧愿受人監(jiān)督，喜歡規(guī)避責(zé)任，志向 不大，但求生活的安全。 一、心理學(xué)與人力資源管理 4個(gè)企業(yè)老板談?wù)搯T工管理： 甲說(shuō)： 一般的人均對(duì)工作具有天生的厭惡，所以只要可能，就會(huì)規(guī)避工作。員工的職業(yè)壓力與心理健康以及對(duì)企業(yè)造成的影響越來(lái)越多的受到關(guān)注。 麥格雷戈 在每一項(xiàng)管理決策或每一項(xiàng)管理措施的背后，都必有某些關(guān)于人性本質(zhì)及人性行為的假設(shè)。 里 根 改革經(jīng)濟(jì)狀況有 50%要靠心理學(xué)。有 75%的員工認(rèn)為他們需要心理幫助。 —— 《 中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者身心健康狀況調(diào)查報(bào)告 》 那些認(rèn)為自己受到的壓力極大的管理人員，身心健康水平最差，心理衰竭也最嚴(yán)重。唐殿強(qiáng)教授 心理學(xué)研究生導(dǎo)師 調(diào)查數(shù)據(jù) 相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)自己身心健康狀況表示擔(dān)憂，處于亞健康狀態(tài)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者并不罕見(jiàn)。存在不同程度心理健康問(wèn)題的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者中，中小型企業(yè)、國(guó)有企業(yè)以及中青年企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的比重較大 。 —— 《 《財(cái)富》中文版的中國(guó)高級(jí)經(jīng)理人壓力狀況調(diào)查 》 有 20%的企業(yè)員工壓力過(guò)高，至少有 5%的員工心理問(wèn)題較嚴(yán)重。 —— 北京易普斯企業(yè)咨詢服務(wù)中心 對(duì) IT行業(yè) 2022多名員工所做調(diào)查 唐殿強(qiáng) 二十一世紀(jì)的經(jīng)濟(jì)是以科學(xué)技術(shù)和商
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1