人力資源管理一體化-文庫吧資料
2025-01-17 00:23本頁面
【正文】 對(duì)的 HR問題不挑戰(zhàn) 議 程 北京居然之家投資控股集團(tuán)有限公司 成立于 1999年 3月份，注冊(cè)資本 8100萬元人民幣。 高效的薪資編譯器 神州數(shù)碼 HR 精心設(shè)計(jì)了功能強(qiáng)大的薪資公式編譯器，真正實(shí)現(xiàn)隨需應(yīng)變，多次計(jì)算員工薪資，提高人事管理的工作效率和工作質(zhì)量。外部能不流行的考勤管理系統(tǒng)、智能門禁系統(tǒng)直接接口，自動(dòng)導(dǎo)入考勤數(shù)據(jù)，從而方便數(shù)據(jù)處理和維護(hù)。 全 方位人事管理 神州數(shù)碼 HR 能夠?qū)T工在企業(yè)的整個(gè)生命周期進(jìn)行管理，從而更好的規(guī)劃員工的事業(yè)發(fā)展計(jì)劃以更好地提升其對(duì)企業(yè)的基礎(chǔ)價(jià)值。 ? HR系統(tǒng)運(yùn)營效益： [哈佛商業(yè)周刊 ] ? 勞動(dòng)生產(chǎn)率提高 2565% ? 企業(yè)運(yùn)作成本降低 10% ? 員工流失率降低 5% ? …… 開放式架構(gòu) 神州數(shù)碼 HR 采用最為先進(jìn)的 Smart Client+B/S設(shè)計(jì)技術(shù)，客戶可以隨時(shí)隨地為相關(guān)人員部署相關(guān)功能，系統(tǒng)的性能和靈活開放方面達(dá)到了最佳組合。 ? 是影響雇員的行為、態(tài)度以及績效的各種 政策 、 管理實(shí)踐 以及制度 的總稱。人力資源管理一體化 HR咨詢總監(jiān) 沈東亞 2022年 6月 16日 1 HR行業(yè)現(xiàn)狀不發(fā)展趨勢(shì) 2 神州數(shù)碼 HR產(chǎn)品介紹 4 神州數(shù)碼 HR案例客戶介紹 3 企業(yè)面對(duì)的 HR問題不挑戰(zhàn) 議 程 1 HR行業(yè)現(xiàn)狀不發(fā)展趨勢(shì) 2 神州數(shù)碼 HR產(chǎn)品介紹 4 神州數(shù)碼 HR案例客戶介紹 3 企業(yè)面對(duì)的 HR問題不挑戰(zhàn) 議 程 HRM 整體現(xiàn)狀 兩極分化嚴(yán)重 人力資源管理人員專業(yè)程度不高 信息技術(shù)在 HR管理中滲透不足 ?一些國內(nèi)著名企業(yè)已實(shí)施人力資源戰(zhàn)略管理 ?中小企業(yè)的人力資源管理依然停留在傳統(tǒng) 人事管理水平上 ?大多數(shù)企業(yè)沒有配備與職人力資源管理人員 ?依然是按照傳統(tǒng)人事管理模式進(jìn)行操作 ?企業(yè)沒有清晰的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 ?企業(yè)尚未建立基于人才價(jià)值本位的選拔不用人機(jī)制 HRM行業(yè)整體現(xiàn)狀概述 人力
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