人力資源管理一體化(已修改)
2025-01-23 00:23 本頁(yè)面
【正文】 人力資源管理一體化 HR咨詢總監(jiān) 沈東亞 2022年 6月 16日 1 HR行業(yè)現(xiàn)狀不發(fā)展趨勢(shì) 2 神州數(shù)碼 HR產(chǎn)品介紹 4 神州數(shù)碼 HR案例客戶介紹 3 企業(yè)面對(duì)的 HR問(wèn)題不挑戰(zhàn) 議 程 1 HR行業(yè)現(xiàn)狀不發(fā)展趨勢(shì) 2 神州數(shù)碼 HR產(chǎn)品介紹 4 神州數(shù)碼 HR案例客戶介紹 3 企業(yè)面對(duì)的 HR問(wèn)題不挑戰(zhàn) 議 程 HRM 整體現(xiàn)狀 兩極分化嚴(yán)重 人力資源管理人員專業(yè)程度不高 信息技術(shù)在 HR管理中滲透不足 ?一些國(guó)內(nèi)著名企業(yè)已實(shí)施人力資源戰(zhàn)略管理 ?中小企業(yè)的人力資源管理依然停留在傳統(tǒng) 人事管理水平上 ?大多數(shù)企業(yè)沒(méi)有配備與職人力資源管理人員 ?依然是按照傳統(tǒng)人事管理模式進(jìn)行操作 ?企業(yè)沒(méi)有清晰的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 ?企業(yè)尚未建立基于人才價(jià)值本位的選拔不用人機(jī)制 HRM行業(yè)整體現(xiàn)狀概述 人力資源管理 未來(lái)六大趨勢(shì) 科學(xué)化趨勢(shì) 專業(yè)化趨勢(shì) 社會(huì)化國(guó)際化趨勢(shì) 人性化趨勢(shì) 制度化趨勢(shì) 目標(biāo)長(zhǎng)期化趨勢(shì) HRM行業(yè)未來(lái)發(fā)展六大趨勢(shì) 1 HR行業(yè)現(xiàn)狀不發(fā)展趨勢(shì) 2 神州數(shù)碼 HR產(chǎn)品介紹 4 神州數(shù)碼 HR案例客戶介紹 3 企業(yè)面對(duì)的 HR問(wèn)題不挑戰(zhàn) 議 程 HR產(chǎn)品概述 ? 是人力資源管理是指企業(yè)為了 獲取、開(kāi)發(fā)、保持和有效利用 在生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的 人力資源 ，通過(guò)運(yùn)用科學(xué)、系統(tǒng)的技術(shù)和方法所進(jìn)行的各種相關(guān)的計(jì)劃、組織、指揮以及控制活動(dòng)。以及影響雇員的行為、態(tài)度以及績(jī)效的各種政策、管理實(shí)踐和制度的總稱。 ? 是影響雇員的行為、態(tài)度以及績(jī)效的各種 政策 、 管理實(shí)踐 以及制度 的總稱。 ? 是影響公司與員工之間的 關(guān)系的性質(zhì)的 所有管理決策和行為。 ? HR系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)效益： [哈佛商業(yè)周刊 ] ? 勞動(dòng)生產(chǎn)率提高 2565% ? 企業(yè)運(yùn)作成本降低 10% ? 員工流失率降低 5% ? …… 開(kāi)放式架構(gòu) 神州數(shù)碼 HR 采用最為先進(jìn)的 Smart Clie
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