西方古典管理思想ppt課件-文庫(kù)吧資料
2025-01-16 23:06本頁面
【正文】 ，從而改變過去那種幾乎將所有的工作和大部分的職責(zé)都推到工作身上的管理方法。改變過去由工作任意挑選自身工作的做法，并根據(jù)工作自身的條件進(jìn)行自我培訓(xùn)。 泰勒提出的新的管理思想 將實(shí)驗(yàn)的手段引入到經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)域 計(jì)劃和執(zhí)行相分離 標(biāo)準(zhǔn)化管理概念的形成 人盡其才，物盡其用，這是提高效率的最好辦法 科學(xué)管理四原則和四任務(wù) ? 根據(jù)工作要素開發(fā)科學(xué)方法，替代以往的經(jīng)驗(yàn)管理 ? 科學(xué)挑選員工，并加以培訓(xùn) ? 根據(jù)形成的科學(xué)原則，協(xié)調(diào)員工的工作 ? 管理者與操作者的職責(zé)劃分 ? 對(duì)工作操作的每一個(gè)動(dòng)作進(jìn)行科學(xué)研究，用以代替?zhèn)鹘y(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)方法。如果工人完不成定額，則按比正常單價(jià)低 20％計(jì)酬。 ? 差別計(jì)件付酬制： 如果工人可超額完成定額，按比正常單價(jià)高出 25％計(jì)酬。 泰羅科學(xué)管理的主要內(nèi)容 ? 工作定額原理 ? 能力與工作相適應(yīng)原理： 改變傳統(tǒng)工人挑選工作的作法，堅(jiān)持以工作挑選工人，每一個(gè)崗位上都挑選第一流的工作，以確保較高的工作效率。 ? 對(duì)工人方面來說，其基本的假定即人是“經(jīng)濟(jì)人”，人最為關(guān)心的是如何提高自己的貨幣收入，或者說只要能使人得到經(jīng)濟(jì)利益，他愿意配合管理者挖掘出他自身最大的潛能。為追求效率最高，管理人員和工人都 要實(shí)行重大的精神革命，在工作中要互相協(xié)作共同努力。不用考慮人的個(gè)性，將人看成是肉體機(jī)器。 為了謀求最高的工作效率可以采取任何方法。 ? 時(shí)間研究原理：在動(dòng)作分解與作業(yè)分析的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步觀察和分析工人完成每項(xiàng)動(dòng)作所需要的時(shí)間，考慮到滿足一些生理需要的時(shí)間和不可避免的情況而耽誤的時(shí)間，為標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)的方法制定標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)時(shí)間，以便確定工人的勞動(dòng)定額，即一天合理的工作量。 ? 實(shí)驗(yàn)表明：“每一項(xiàng)簡(jiǎn)單的動(dòng)作都隱含一種科學(xué)的成份” 泰勒實(shí)驗(yàn)所依據(jù)的兩個(gè)基本原理 ? 作業(yè)研究原理：改進(jìn)操作方法以提高工效，并以合理利用工時(shí)為目的 。 鐵锨試驗(yàn)：最佳鐵锨裝 21磅，搬運(yùn)鐵塊 /日升到 50噸。 日產(chǎn)量 48噸，日工資從 ：近 4倍與 60%之比。管理的主要目的應(yīng)該是使雇主實(shí)現(xiàn)最大限度的富裕，同時(shí)也使每個(gè)雇員實(shí)現(xiàn)最大限度的富裕。 西方古典管理思想 ? 古典管理理論產(chǎn)生的歷史背景 ? 科學(xué)管理產(chǎn)生的思想、理論及實(shí)踐的初步準(zhǔn)備 ? 泰勒的科學(xué)管理理論 ? 法約爾一般管理理論 ? 馬克斯 ?韋伯的行政集權(quán)組織理論 三、泰勒的科學(xué)管理理論 （ 1856— 1915 ） ? Taylor是在提出管理者與被管理者關(guān)系后提出管理的目的，采用最佳管理模式使工人最大程度發(fā)揮積極性，作為回報(bào)，則從他們的雇主處取得某些特殊的刺激。主要特點(diǎn)在于管理主要憑個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，靠饑餓政策迫使工人工作。 實(shí)現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)權(quán)與管理權(quán)的分離。 ? 主要觀點(diǎn) ： “人是環(huán)境的產(chǎn)物”，什么樣的環(huán)境塑什么樣的人。 ? 詹姆斯 ?斯圖亞特： 分工論與 《 政治經(jīng)濟(jì)原理研究 》 ? 亞當(dāng) ?斯密： 分工問題、控制職能、計(jì)算投資還本問題和經(jīng)濟(jì)人的觀點(diǎn) ? 大衛(wèi) ?李嘉圖： “工資規(guī)律”和 群氓假設(shè) 科學(xué)管理產(chǎn)生的初步實(shí)踐 ? 工業(yè)革命的社
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