管理思想東西方ppt課件-文庫吧資料
2025-01-16 22:42本頁面
【正文】 ? 代表人物是美國管理學家德魯克 （ ,1909－） ? 他十分強調(diào)從企業(yè)管理的實際經(jīng)驗出發(fā)，以解決企業(yè)中的實際問題。約翰遜 （ ） 等人首先把系統(tǒng)論引入工商企業(yè)管理 ? 主 要 理 論 可 以 概 括 為 ： . ? 工商企業(yè)是相互聯(lián)系而又共同工作的要素所組成的系統(tǒng) ， ? 既有組織目標又有成員的個人目標 。 . ? 第二 ， “ 決策 ” 滲透在組織中 ， 組織是決策者所組成的系統(tǒng)； . ? 第三 ， 決策是從若干可行方案中選定優(yōu)化方案的過程； . ? 第四 ， 決策標準應以 “ 滿意標準 ” 代替 “ 最優(yōu)標準 ” ； . ? 第五 ， 決策可分為程序化決策與非程序化決策兩類 。 社會系統(tǒng)學派 ? 創(chuàng)始人： 諾貝爾經(jīng)濟學獎獲得者赫伯特 （ 3）意見的交流。 ? 正式組織包含三個要素 : （ 1）協(xié)作的意愿 。巴納德 （ ,1886－ 1961） ? 他認為組織是由人組成的，是相互協(xié)調(diào)的協(xié)作系統(tǒng)。把系統(tǒng)論、控制論的觀念引入管理領(lǐng)域。 （ 3）廣泛運用現(xiàn)代管理工具和現(xiàn)代科學技術(shù)，提高了管理 水平和效率。這也是市場競爭日益激化的必然結(jié)果。 ? ? 。 ? x他們擬出了一個管理方格圖，形象地說明了一個領(lǐng)導者既要關(guān)心生產(chǎn)，也要關(guān)心人的重要性。對非技術(shù)性和技術(shù)性不強的，要求采用 X理論比較合適 ， 對科學研究 、 工程技術(shù)和文教部門，則采用 Y理論更為有效。 研究方法的局限： 受控試驗的需求束縛；主觀愿望的影響 研究對象的局限： 管理對象不僅僅是人 行為科學理論的主要缺陷 引起管理對象重心的轉(zhuǎn)變 引起管理方法的轉(zhuǎn)變 行為科學理論的主要貢獻 ?需求理論 生理需求 安全需求 社交需求 尊重需求 自我實現(xiàn)需求 1．馬斯洛的需求層次理論 幾點說明： ?人的需求是分層次等級的，一般按由低到高的順序發(fā)展 ?等級順序并不是固定不變的，存在等級倒置現(xiàn)象 ?在不同時期、階段需求不同，但總有一種需求發(fā)揮主導作用 ?各種需求相對滿足程度不同 社員的需要與動機 課堂小測試 ? 根據(jù)馬斯洛的需求層次論 ,下列需求哪項是按從低到高順序排列的 ? （ 1）就業(yè)保障； (2)上司對自己工作的贊揚； (3)工作的挑戰(zhàn)性； (4)同鄉(xiāng)聯(lián)誼會； (5) 滿足標準熱量攝入量的食品。埃爾頓 埃爾頓 原因在于： ? （１）管理活動必須有秩序地進行；（２）擇人方式應以 “ 能 ” 為本； ? （３）領(lǐng)導者的權(quán)力應受到約束 ? ? ? ? ? ? 馬克思 曾擔任過教授、政府顧問、編輯。韋伯（組織理論之父） ?馬克斯 即五個職能，包括計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制。法約爾 （ ,1841－ 1925） 企業(yè)經(jīng)營管理理論 ： 第一，經(jīng)營包括六種職能活動，即技術(shù)活動、商業(yè)活動、財務活動、安全活動、會計活動、管理活動。法約爾的研究則是從“辦公桌前的總經(jīng)理”出發(fā)的，以企業(yè)整體作為研究對象。并長期擔任企業(yè)高級領(lǐng)導職務。泰羅（ 科學管理之父）（ Frederick ,1856－ 1915） 科學管理理論 ： 泰羅制 第一，勞動方法標準化原理 第二，組織勞動作業(yè)科學化原理 第三，按件計酬原理 第四，管理職能專業(yè)化原理 第五，實行管理控制的例外原理 評價： 科學管理理論奠定了管理學的基礎，使管理從經(jīng)驗走向科學 局限： 泰羅的管理研究范圍局限于工人的生產(chǎn)操作及生產(chǎn)現(xiàn)場的控制和監(jiān)督 代表人物： 亨利 1901年后他更以大部分時間從事咨詢、寫作和演講等工作。為了改進管理，他在該鋼鐵廠進行各種試驗。泰羅（ 科學管理之父）（ Frederick ,1856－ 1915） 泰羅 1856年出生于美國費城一個富有的律師家庭，中學畢業(yè)后考上哈佛大學法律系，但因眼疾而退學。在管理方法上，由原來單憑經(jīng)驗管理，而上升到科學化 、 系統(tǒng)化 、 標準化 、 制度化方向。? （一）西方早期管理思想 ? （二）古典管理理論 ? （三）行為科學理論 ? （四）中國古代管理思想 ? (五 ) 當代管理思想的新發(fā)展 六、管理思
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