心理學研究方法-訪談法-文庫吧資料

【摘要】訪談法訪談法的概念2022/4/282?訪談法是根據(jù)研究目的和問題，由訪談者控制談話過程，通過與被訪者的交談，來有效收集研究所需信息和資料的方法。?研究目的?方法效度?訪談者主控?訪談vs.日常談話?訪談：強目的，一定規(guī)則、方法——科學研究?日常談話：弱目的，形式松散——情感交流

2025-08-11 05:52

員工心理管理工具之：公平理論-文庫吧資料

【摘要】公平理論小母雞種稻子有一天，小母雞找到一些稻谷。她問小鴨：“你愿意和我一起種稻子嗎？”小鴨說：“種稻子太辛苦，我怕彎腰！”小母雞只好自己種稻子。禾苗長高了，小母雞問小貓：“你愿意和我一起鋤草嗎？”小貓說：“鋤草太辛苦，我怕手起泡！”小母雞只好自己鋤草。稻子熟了，小母雞問小豬：“你愿意和我一起收稻子嗎？”小豬說：“收稻子太辛苦，我怕弄得滿身土！”

2025-01-16 13:02

員工心理管理工具之公平理論-文庫吧資料

【摘要】公平理論小母雞種稻子有一天，小母雞找到一些稻谷。她問小鴨：“你愿意和我一起種稻子嗎？”小鴨說：“種稻子太辛苦，我怕彎腰！”小母雞只好自己種稻子。禾苗長高了，小母雞問小貓：“你愿意和我一起鋤草嗎？”小貓說：“鋤草太辛苦，我怕手起泡！”小母雞只好自己鋤草。稻子熟了，小母雞問小豬：“你愿意和我一起收稻子嗎？”小豬說：“收稻子太辛苦，我怕弄得滿身土！”

2025-01-16 12:57

正式講訪談法ppt課件-文庫吧資料

【摘要】第四講訪談法（interview）?教學目標1.了解訪談法的類型和特點；了解影響訪談法效果的因素；2.掌握訪談法的設計和實施技巧；3.能運用訪談法進行研究；一、訪談法的概念訪談法是由訪談者根據(jù)調(diào)查研究所確定的要求與目的，按照訪談提綱或問卷，通過個別訪問或集體交談的方式，系統(tǒng)而有計劃地

2025-05-18 12:19

員工心理管理工具之走動式管理-文庫吧資料

【摘要】走動式管理理論與實操篇內(nèi)容:?管理篇（管理概念、企業(yè)競爭力）?走動式管理篇（現(xiàn)象分析、成功分析）?教練技術(shù)篇?80年后分析及對策?執(zhí)行力篇管理與管理者什么叫管理？?管理是一種實踐，其本質(zhì)不在于知，而在于行；其驗證不在于邏輯，而在于成果；其唯一權(quán)威就是成就。

2025-01-03 13:46

工作分析訪談法-文庫吧資料

【摘要】 第1頁共8頁 工作分析訪談法 面談法工作崗位分析表 職位名稱資深副經(jīng)理所屬部門管理組 工作地點值班經(jīng)理室監(jiān)督者店長 直接上級店長 直接下級店長助理（1人）、儲備經(jīng)理（3人）、管理組長（...

2024-09-23 02:25

第五章訪談法-文庫吧資料

【摘要】第五章訪談法訪談法也是調(diào)查者用“問”來收集資料，這種方法和問卷法最大的區(qū)別在“答”的方面。對于調(diào)查者提出的問題，用問卷法時。被調(diào)查者是用“筆”來回答；用訪談法時，被調(diào)查者則是用“嘴”來回答。所以我們在做訪談時，必須與被調(diào)查者面對面直接交談。

2025-08-07 13:11

工作分析訪談法提綱-文庫吧資料

【摘要】 第1頁共17頁 工作分析訪談法提綱 一、工作目標 1、此崗位的工作目標是什么。 2、此崗位最終要取得什么結(jié)果。 二、工作地位 1、您所做的工作在組織中的作用是什么?；蛘哒f組織流程 圖...

2024-09-23 02:24

社會工作的訪談法ppt課件-文庫吧資料

【摘要】社會工作的訪談法——10社工xxx一、什么是訪談?訪談法指訪談者根據(jù)調(diào)查研究所確定的要求與目的，有目的的與調(diào)查對象直接交談來獲取社會信息的一種調(diào)查方法。?訪談法本來是特指直接的、面對面的口頭交流，但隨著現(xiàn)代化信息技術(shù)的發(fā)展，目前已增加了電話訪問、網(wǎng)上交流等間接訪談方式。訪談與日常交談的區(qū)別日常交談訪談大多發(fā)生

2025-05-08 00:54

職位分析行為訪談法培訓講義-文庫吧資料

【摘要】職位分析行為訪談法培訓講義天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632練習：自己尋找一個不是本中心的同事開始進行訪談，不限形式內(nèi)容，時間15分鐘，要求最終可以形成一份職位說明書天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632?行為訪談是通過職位分析專家與管理崗位上在職人員

2024-10-25 07:50

心理學研究資料的方法--訪談法-文庫吧資料

【摘要】第第05章章搜集研究資料的方法（搜集研究資料的方法（2））：：心理學研究方法之心理學研究方法之————訪談法訪談法主要內(nèi)容一、一、什么是訪談法？什么是訪談法？二、二、訪談的類型和特點訪談的類型和特點三、三、訪談的基本程序訪談的基本程序四、四、個別訪談的步驟和技巧個別訪談的步驟和技巧五、五、影響訪談效果的因素影響訪談效果的因素六、六、課

2025-02-22 12:26

員工心理管理工具之心理管理藝術(shù)-文庫吧資料

【摘要】企業(yè)心理教練——員工心理的管理藝術(shù)主講：顧俊峰中國科學院心理研究所EAP高級咨詢師浙江省社區(qū)研究會副秘書長浙江省社會心理學會理事杭州市精神關愛中心執(zhí)行主任中國保健協(xié)會“中國員工心靈關懷與和諧成長工程”心理專家顧俊峰課程提綱一、員工

2025-01-03 12:46

人力資源管理行為事件訪談法-文庫吧資料

【摘要】行為事件訪談法及STAR工具BABEL小組行為事件訪談法及star工具—BABEL—前言人難知也，江海不足以喻其深，山谷不足以配其險，浮云不足以比其變。

2025-01-17 00:18

實地調(diào)研之焦點小組訪談法的組織與實施-文庫吧資料

【摘要】第3章實地調(diào)研之焦點小組訪談與詢問方法本章要點n實地調(diào)研的必要性與可行性n實地調(diào)研方法及其選擇n焦點小組訪談的具體方法與實施n各種詢問法的具體組織與實施12案卷調(diào)研只能了解一般情況,例如上海市民2023年的人均收入水平,但是總會有一些情況如徐家匯商圈顧客的購買力水平、選擇習慣等資料,就必須開展實地調(diào)研才能取得

2025-02-12 09:21

管理工具之庫存訂貨控制基本方法培訓ppt-管理工具-文庫吧資料

【摘要】1．庫存訂貨控制是指當庫存量下降到預設的最低合理庫存量（訂貨點）時，按規(guī)定數(shù)量（一般以經(jīng)濟批量EOQ為標準）進行訂貨補充的一種庫存控制方法。2．基本原理：預先確定一個訂貨點Qk和訂貨批量Q*，在銷售過程中，隨時檢查庫存，當庫存下降到Qk時，就發(fā)出一個訂貨批量Q*，一般取經(jīng)濟批量EOQ(EconomicOrderQuantity)。一、基本概

2024-08-26 13:50

員工心理管理工具之訪談法(存儲版)

員工心理管理工具之訪談法-文庫吧在線文庫

員工心理管理工具之訪談法(完整版)

員工心理管理工具之訪談法(更新版)

員工心理管理工具之訪談法(專業(yè)版)