[管理學(xué)]助理人力資源師三級考試試題、答案及注意事項-文庫吧資料
2025-01-15 02:42本頁面
【正文】 源是（ ） A 歷史原因 B 心理原因 C 社會原因 D 經(jīng)濟利益原因 4以下關(guān)于招聘申請表設(shè)計的說法中，不正確的是（ ） A 招聘申請表是由應(yīng)聘者填寫的單位統(tǒng)一設(shè)計的表格 B 不同單位設(shè)計招聘申請表的項目是不同的 C 大多數(shù)單位對任何人員都使用一種統(tǒng)一的招聘申請表 D 招聘申請表必須符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律和政策規(guī)定 4（ ）是一種非常正規(guī)的培訓(xùn)需求調(diào)查方法，其結(jié)論可信度高。 A 勞動關(guān)系管理制度 B 勞動法律關(guān)系的當(dāng)事人 C 勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù) D 勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)所共同指向的對象 3在企業(yè)的非正式組織內(nèi)，存在著以（ ）為特征的信息溝通網(wǎng)絡(luò)。 A 司機動性 B 企業(yè)培訓(xùn)教師 C 電焊工 D 廚師 3勞動法律關(guān)系由勞動法律關(guān)系的主體、客體和內(nèi)容等三個要素構(gòu)成。 A 100% B 50% C 25% D 10% 3企業(yè)勞動安全管理制度要求從事特殊崗位作業(yè)的勞動者應(yīng)持證上崗。 A 培訓(xùn)目標(biāo) B 培訓(xùn)內(nèi)容 C 培訓(xùn) 計劃 D 培訓(xùn)方案 在公司大規(guī)模投入資源的前可通過（ ）的培訓(xùn)，評價一小部分受訓(xùn)者所獲得的收益。 A 個人主動性 B 人際協(xié)調(diào)能力 C 領(lǐng)導(dǎo)意識和能力 D 決策能力 2信度作為招聘過程中測試方法的一種檢驗，主要指的是（ ） A 測驗時的可靠性或一致性 B 測試結(jié)果的可靠性或一致性 C 工作時的可靠性或一致性 D 工作以外時間的可靠性或一致性 2確定員工目標(biāo)時應(yīng)把其（ ）作為重點考慮。 A 采集、轉(zhuǎn)換、傳遞、儲存、更新 B 采集、匯總、傳遞、貯存、處理 C 輸入、處理、傳遞、貯存、輸出 ’ D 采集、處理、傳遞、儲存、更新 工作日寫作為企 業(yè)信息采集的一種方法，其缺點是（ ） A 準(zhǔn)確性差 B 針對性差 C 成本較低 D 費時費力 2具有不同能力特點和水平的人，應(yīng)安排在要求相應(yīng)特點和層次的職位上，這屬于人員配置的（ ） A 互補增值原理 B 能位對應(yīng)原理 C 動態(tài)適應(yīng)原理 D 個體差異原理 2國外有關(guān)學(xué)者從管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的問題歸納為（ ） A 4W1H B 5 W1H C 6 W1H D 7W1H 2上門招聘法即校園招聘，其具有的優(yōu)勢在于（ ） A 可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè) 人員、技術(shù)人員和管理人員 B 具有時間上的靈活性 C 具備豐富的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗 D 具有廣泛的宣傳效果 2初選工作在費用和時間允許的情況下，應(yīng)（ ），盡量讓更多的人參加復(fù)試。 A 頁面視圖 B 大綱視圖 C 普通視圖 D 主控文檔 1寫作材料的選擇，從根本上說是依據(jù)主題需要來決定對材料的（ ） A 取作 B 加工 C 積累 D 擴展 1某企業(yè)發(fā)生了一起工傷事故，政府勞動保障機關(guān)的監(jiān)察部門來人調(diào)查，找受工傷者，讓其按事故發(fā)生的時間順序講述事故發(fā)生經(jīng)過。 A 指向左上方的箭頭 B 雙尾箭頭或連串箭頭 C 空心十字箭頭 D 實心十字箭頭 1如果在 Excel 工作簿中既有一般工作表又有圖表，當(dāng)保存文件時，（ ）。 A 總量性 B 結(jié)構(gòu)性 C 摩擦性 D 選擇性 國外的 “就業(yè)服務(wù) ”是指（ ） A 職業(yè)介紹 B 就業(yè)政策 C 就業(yè)訓(xùn)練 D 失業(yè)救濟 1統(tǒng)計指標(biāo)按時間標(biāo)準(zhǔn)不同可分為（ ） A 時點指標(biāo)和時期指標(biāo) B 外延指標(biāo)和內(nèi)涵指標(biāo) C 總量指標(biāo)和相對指標(biāo) D 相對指標(biāo)和平均指標(biāo) 1（ ）主要 是觀察數(shù)據(jù)資料的口徑、計算方法、計量單位等是否符合要求。 A．偏重保護(hù) B. 優(yōu)先保護(hù) C. 平等保護(hù) D. 全面保護(hù) 工作分析小組的成員，通常是（ ） A． 分析專家 B. 人力資 源部門人員 C. 工會主席 D. 生產(chǎn)工藝工程師 確定信息來源，是在工作分析程序中（ ）階段的工作。 A．工資競爭力 B. 人口因素 C．勞動參與率 D. 勞動時間
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