影響招聘的因素分析-文庫吧資料
2024-12-29 14:01本頁面
【正文】 （三）企業(yè)的管理水平 （四）企業(yè)的報酬及福利待遇 （五）企業(yè)的地理位置 四、企業(yè)的用人政策 ? 企業(yè)高層決策人員對企業(yè)內(nèi)部招聘或外部招聘的傾向性看法，會決定企業(yè)主要采取哪種方法招收員工。 ?企業(yè)文化影響用人的標(biāo)準(zhǔn)。不同的經(jīng)理面臨著不同層次的決策問題。 它致力于有限的一些產(chǎn)品和技術(shù)，以質(zhì)量提高為手段，力爭超越競爭對手。 它的核心技能是市場能力和研發(fā)能力，它可以擁有較多的技術(shù)類型和較長的產(chǎn)品線。 二、企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略 （一）戰(zhàn)略類型 雷蒙德 ?邁爾斯（ Raymond Miles）和查爾斯?斯諾（ Charles Snow）在 1978年 《 組織戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)和方法 》 （ Organization Strategy, Structure, and Process）一書中區(qū)分了三種企業(yè)的戰(zhàn)略： 防御型（ Defender） 探索型（ Prospector） 分析型（ Analyser） （ Defender）： 作為成熟行業(yè)中的成熟企業(yè)，采用高效生產(chǎn)、嚴(yán)格控制、連續(xù)、可靠的手段，努力尋求保護(hù)自己的市場地位。 第二節(jié) 影響招聘的內(nèi)部因素 一． 職位的性質(zhì) 二． 經(jīng)營戰(zhàn)略 三． 企業(yè)形象和自身?xiàng)l件 四． 企業(yè)用人政策 五． 招聘成本 一、職位的性質(zhì) ? 空缺職位的性質(zhì)是整個招聘過程的靈魂，它決定了招聘什么樣的人以及到哪個相關(guān)勞動力市場進(jìn)行招聘。 ?政府對宏觀經(jīng)濟(jì)的調(diào)控，在很多 方面影響企業(yè)的人力資源招聘活動。 ?計劃生育、知青返城、擴(kuò)大高校招生等政策的出臺都對招聘產(chǎn)生巨大影響。在市場經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)的人力資源調(diào)配主要通過市場 機(jī)制調(diào)節(jié)。 該法案的公平報酬規(guī)定主要是反對在男女同工不同酬的現(xiàn)象 1963年的 《 公平報酬法案 》 該法案規(guī)定 :40歲以上的雇員不能因?yàn)樗麄兊哪挲g而受到就業(yè)歧視 由于老年員工工資一般較高 ,企業(yè)裁員時優(yōu)先考慮裁去老年員工 ,該法案保護(hù)了老年員工的就業(yè)機(jī)會。 該法案規(guī)定，嚴(yán)禁雇主在提供假期、病假、及健康福利方面歧視懷孕婦女。第二章 影響因素分析 教學(xué)目的與要求： ?從組織內(nèi)、外部分析影響招聘的因素 ?從應(yīng)聘者的角度分析影響招聘的因素 重點(diǎn)和難點(diǎn)： 內(nèi)、外部因素如何影響招聘 申請池的狀況及對招聘的影響 第一節(jié) 影響招聘的外部因素 一． 國家法律法規(guī) 二． 經(jīng)濟(jì)制度與國家政策 三． 經(jīng)濟(jì)狀況 四． 技術(shù)進(jìn)步 五． 勞動力市場 六． 產(chǎn)品市場的條件 一、國家法律法規(guī) 國家的法律法規(guī)從客觀上界定了企業(yè)人力資源招聘的對象選擇和限制條件。 ?美國 《 公平就業(yè)機(jī)會法案 》 的有關(guān)內(nèi)容 ?中國人力資源法律體系的構(gòu)成 美國公 平 就 業(yè) 法 案 的 部 分 內(nèi) 容 1991年重新修訂 《 民權(quán)法案 》 1978年的 《 懷孕歧視法案 》 1963年的 《 公平報酬法案 》 1967年的 《 雇傭年齡歧視法案 》 1990年的 《 美國殘疾人法案 》 1964年的 《 民權(quán)法案 》 第七章 其他法案及各州法律 該法案規(guī)定 ,不能因種族、膚色、信仰、國籍等對雇員進(jìn)行歧視，不能在雇傭、解雇、提升、調(diào)動、薪酬管理、培訓(xùn)
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