影響招聘的因素分析-展示頁
2025-01-01 14:01本頁面
【正文】 計劃等任何一個就業(yè)條件上進行歧視 1964年的 《 民權(quán)法案 》 第七章 歧視的定義 :對歧視對象的有意識的行為 (差別性對待 )和無意識的行為 (差別性影響 )均構(gòu)成非法的就業(yè)歧視 雇主必須允許孕婦工作到確定會影響工作成績時才停止工作，并在分娩后回到原崗位工作。 1978年的 《 懷孕歧視法案 》 該法案規(guī)定，雇主不能在要求相同的技能、努力和責(zé)任的工作條件下，對相同的工作因性別不同而支付不同的報酬。 1967年的 《 雇傭年齡歧視法案 》 禁止歧視的對象 : 符合工作資格的殘疾人 禁止歧視的內(nèi)容 : 合理的便利條件 : 工作申請程序、雇傭、發(fā)展或解雇、薪酬、培訓(xùn)等 雇主必須為殘疾員工提供合理的便利條件 1990年的 《 美國殘疾人法案 》 提供一些糾正措施以消除性騷擾和有意識的就業(yè)歧視 更加嚴厲界定差別性對待和差別性影響的概念 擴大修訂前 《 公平就業(yè)機會法案 》的相關(guān)法規(guī)條款的范圍 1991年重新修訂 《 民權(quán)法案 》 41個州和 2個區(qū)制訂了與 《 民權(quán)法案 》 相同的公平就業(yè)法律 美國各州都成立公平就業(yè)委員會 其他法案及各州法律 公平就業(yè)機會法案的執(zhí)行 公平就業(yè)機會委員會 聯(lián)邦合同執(zhí)行程序辦公室 聯(lián)邦法院 反歧視行動計劃及其執(zhí)行 執(zhí) 行 機 構(gòu) 中國的人力資源法律體系構(gòu)成 分類構(gòu)成 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法 勞動基準法 保障法 包括憲法、勞動法、勞動合同法、集體合同法、勞動爭議處理法等 又叫勞動條件基準法，包括工時法、勞動保護法、工資法等 包括促進就業(yè)法、職業(yè)培訓(xùn)法和雇員保障法等 分層構(gòu)成 規(guī)范性法律文件 準規(guī)范性法律文件 憲法 勞動法 行政法規(guī) 部門規(guī)章 地方性法規(guī)和地方規(guī)章 國際法律文件 勞動政策 勞動標準 規(guī)范性勞動法解釋 集體合同 中國人力資源相關(guān)法律 綜合性法規(guī) 勞動合同和集體合同方面 工資方面 工時和勞動保護方面 促進就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)方面 社會保障方面 中國人力資源法律體系內(nèi)容 中國人力資源法律建設(shè)的新要求 勞動關(guān)系性質(zhì)變化 加入 WTO與國際接軌的要求 勞動關(guān)系歸屬企業(yè)化 勞動關(guān)系運行市場化 勞動關(guān)系構(gòu)成契約化 國家與職工共同利益 企業(yè)與員工獨立主體互利互惠關(guān)系 （ 1）、加強公平就業(yè)機會的法律規(guī)定 招聘廣告 我公司是一家集化工、材料、電子、貿(mào)易為一體的大型企業(yè)，現(xiàn)擬招聘 1名產(chǎn)品推銷員，具體要求： 35歲以下 ， 男性 以上學(xué)歷 35年 工作經(jīng)驗 北京戶口 優(yōu)先 有意者，請與 XXX聯(lián)系，電話：XXXXXXX XXXX公司 你能說明 35歲以上無法勝任這一工作嗎？ 你能論證大學(xué)本科學(xué)歷是必備的嗎？ 你能論證女性不宜嗎？ 為什么三年以下的工作經(jīng)驗就無法承擔(dān)？ 擁有上海戶口的為什么不能優(yōu)先？ （ 2）、加強公平晉升機會法律的制定 對公平晉升反映最強烈的
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