【正文】 第六條 使用電氣器材時(shí)，應(yīng)注意絕緣 及是否有導(dǎo)電物體接近電源。使用強(qiáng)烈腐蝕性的濃酸 時(shí)，應(yīng)使用安全工具，避免與身體接觸。發(fā)生傷害時(shí)，應(yīng)及時(shí)將受傷者送員 工保險(xiǎn)指定醫(yī)院治療。 第四條 公司 嚴(yán) 格按國家 規(guī) 定 發(fā)給員 工防 護(hù) 用品、用 具 。 第三條 公司 嚴(yán) 格 執(zhí) 行保 護(hù) 女工的有 關(guān)規(guī) 定。 第四章 勞動安全衛(wèi)生管理 第一條 必須對員工的勞動安全衛(wèi)生進(jìn)行教育培訓(xùn)。 第五 條 定期檢查防火工作，對基地、工地做到月檢查、季評比、半年總結(jié)。即有組織、有領(lǐng)導(dǎo)、有計(jì)劃、有制度、有檢查；無案件、無火災(zāi)、無被盜、無犯罪、無事故。 第二 條 做好防火、防盜工作，節(jié)假日值班、值宿工作及人員安排，值班人員不得擅離職守，二十四小時(shí)不脫崗，做好值班記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 第四條 項(xiàng)目經(jīng)理部相應(yīng) 建立勞動 安全 工作 領(lǐng)導(dǎo)小組 ， 項(xiàng)目 經(jīng)理為第一責(zé)任人，并設(shè)兼職或?qū)Ｂ毎踩珕T，具體 按工程投資 要求 設(shè)定 ： 200 萬元以下配 備 兼職安全員 1 名； 200 萬元 1000 萬元配 備 專職安全員 1 名； 1000 萬元 5000 萬元配 備 專職安全員 2 名； 5000 萬元以上配 備 專職安全員 3 名。 第二條 公司各部門實(shí)行 勞動安全 責(zé)任制，設(shè)置責(zé)任人，責(zé)任人主要由各部門經(jīng)理分別擔(dān)任，責(zé)任人要簽訂責(zé)任書， 綜合 辦公室主抓檢查、監(jiān)督工作，每月 去 工地檢查各項(xiàng) 勞動 安全 工作的落實(shí) 情 況。 XXX 志負(fù)責(zé) 公司 安全保衛(wèi) 、 防火防盜 及車輛生產(chǎn)的安全工作。 XXX 同志負(fù)責(zé)公司勞動 安全的具體工作。 勞動安全領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長 ： XXX 副 組長 ： XXX XXX XXX XXX 組 員： XXX XXX XXX XXX 具體分工 如下 ： XXX 同志負(fù)責(zé) 公司勞動 安全的領(lǐng)導(dǎo)工作，為第一責(zé)任人。 第二條 除 勞動 安全 管理另有規(guī)定外，凡本企業(yè)員工均悉依據(jù)本制度規(guī)定執(zhí)行。 第三條 本制度的解釋權(quán)歸公司綜合辦公室。 第十 三 章 附 則 第一條 本制 度的制定、修改、廢止由公司相關(guān)部門提出方案，提交公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。 第九條 有下列事情之一者，予以 降級 ：擅離職守，致使公司蒙受重大損失者 ；損毀涂改重要文件或 公物 者 ； 怠慢工作或擅自變更工作方法， 使 公司蒙受重大損失者 ； 不服從主管人員指導(dǎo)，屢勸不聽者 ； 機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性的工具，非經(jīng)主管同意擅自操作者 ； 有 其他 可 予以 降級情形的 。 第七條 有下列特殊事情之一者，予以 警告或 申戒 ： 未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者 ； 上班 時(shí)間從事與工作無關(guān)的事 ，擅離崗位，怠慢工作者 ； 因個(gè)人過失致工作 發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者 ； 妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者 ； 不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者 ； 不按規(guī)定穿著、佩帶規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者 ； 不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者 ； 有 其他 可警告或申戒情形的。 第五條 有下列 情況 之一者，予以獎(jiǎng)金或晉級： 有創(chuàng)新 發(fā)明，對公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤增加者 ； 對公司有特殊貢獻(xiàn)，視為全公司同仁表率者 ； 一年內(nèi)記大功兩次者 ； 考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者 ； 有其他可予以獎(jiǎng)金或晉級情形的。 第三條 有下列 情況 之一者，予以記功：對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，卓有成效者 ； 節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者 ； 遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者 ； 發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報(bào)或妥善處理防止損害者 ； 有 其他 可予以記功 情形的。 第二條 有下列 情況 之一者，給予嘉獎(jiǎng)：品性端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦事務(wù)者。 第 十 一 條 檔案室應(yīng)定期進(jìn)行檔案的鑒定工作，根據(jù)《檔案歸檔范圍和保管期限表》要求，對過期 的檔案， 應(yīng)由檔案室和有關(guān)業(yè)務(wù)部門共同組成鑒定小組，在 公司經(jīng)理 的主持下進(jìn)行檔案 鑒定， 鑒定工作結(jié)束后， 按有關(guān)的規(guī)定 程序，對確定銷毀的檔案進(jìn)行登記造冊， 予以剔出并銷毀。 移交的檔案 原則上應(yīng)保持卷冊的封裝，個(gè)別需要拆封重新裝訂的，要會同原經(jīng)辦人共同拆封裝訂。 第 九 條 檔案移交應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)要求辦理。 第八 條 借閱人不得任意泄露檔案內(nèi)容，擅自摘抄轉(zhuǎn)借，不得隨意拆散案卷，不準(zhǔn)在案卷上涂抹折疊，更不準(zhǔn)更換。本 公司 人員借閱絕密、機(jī)密、長期、永久保存的檔案，必須履行登記手續(xù)，借閱時(shí)間不得超過一周，超過一周者，需經(jīng) 綜合 辦公室 負(fù)責(zé)人 簽字批準(zhǔn)后，方可借閱。 第 五 條 凡需要?dú)w檔的文件、材料，其原稿一律用藍(lán)黑鋼筆或碳素筆書寫。 第 三 條 檔案管理人員負(fù)責(zé)檔案的 收集、整理、簽定、保管、銷毀、統(tǒng)計(jì)等基礎(chǔ)工作。 電子檔案要備份光盤 存檔保管 。 第 十 一 章 檔案管理 第 一 條 按照檔案管理的要求 ,公司 設(shè)立檔案室 ,并 設(shè)專人負(fù)責(zé)檔案的整理、歸吉林省 朋信 建設(shè)工程有限責(zé)任公司 ◆ 內(nèi)部管理辦法 ◆ 綜合辦公室管理辦法 16 檔和立卷工作。 主管領(lǐng)導(dǎo)對文稿的內(nèi)容和質(zhì)量進(jìn)行審核，簽署審核意見，需要會簽的注明會簽人員； 第十五條 文件的發(fā)放、歸檔 。） 第十三條 發(fā)文擬稿 。 內(nèi)部下發(fā)通知采用通字號： 公司 [ ]通字（）第號； 向上請示報(bào)告采用請字號： 公司 [ ]請字（）第號；向外發(fā)文采用外字號：公司 [ ]外字（）第號；授權(quán)委托書采用委字號：公司 [ ]委字（）第號。包括 對外聯(lián)系業(yè)務(wù)需要的授權(quán)委托書和項(xiàng)目投標(biāo)書 (函 )等。 包括 部門呈報(bào)的工作計(jì)劃、請示報(bào)告、處理決定等；向公司主管領(lǐng)導(dǎo)呈報(bào)的文件、工作計(jì)劃、 請示報(bào)告、處理決定等。 包括 公司公布實(shí)施的規(guī)章制度；轉(zhuǎn)發(fā)各部門的文件或根據(jù)公司的文件精神制訂的部門文件；公布公司的機(jī)構(gòu)變動或干部任免決議；公布公司的經(jīng)營、業(yè)務(wù)等工作的決策或決議；發(fā)布公司有關(guān)獎(jiǎng)懲決定或通報(bào)；其它有關(guān)公司的重大事項(xiàng)等。 以公司名義發(fā)出的文件包括：規(guī)章制度、通告、決定、決議、請示、報(bào)告、會議紀(jì)要及會議簡報(bào)、對外聯(lián)系業(yè)務(wù)的授權(quán)委托書和投標(biāo)函、法律文書等。 吉林省 朋信 建設(shè)工程有限責(zé)任公司 ◆ 內(nèi)部管理辦法 ◆ 綜合辦公室管理辦法 15 第七條 公司 上報(bào) 、 下發(fā)正式文件必須由公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，其他 各部門不得自行簽發(fā) 文件 。在閱批人員不能接收時(shí)，可以電話方式先行通報(bào)，最終必須書面送達(dá)。 第五條 對部門發(fā)來的文件要進(jìn)行核對，有疑問要及時(shí)與發(fā)文部門聯(lián)系處理。 ） 第三條 綜合辦公室設(shè)專人 負(fù)責(zé)收文的簽收、編號、登記、分轉(zhuǎn)、催辦、保管與歸檔 工作 。 外部來文：公司 [收文 ]外（）第號；公司內(nèi)部來文（傳閱文件）：公司 [收文 ]內(nèi)傳（）第號；公司內(nèi)部來文（請批文件）：公司 [收文 ]內(nèi)請（） 第號。外部來文又 分為傳閱文件和存檔文件兩類；公司內(nèi)部來文，分為傳閱文件和請示批復(fù)文件兩類。 第 十 章 收文、發(fā)文管理 第一 條 收文分類 。 第七條 員工勞動合同中附有保密相關(guān)條款，員工離職后仍負(fù)有保守公司機(jī)密的責(zé)任。非接觸公司機(jī)密的員工，不得探聽公司機(jī)密。 第五條 記載有公司機(jī)密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管。 第三條 屬于公司機(jī)密的文件、資料，應(yīng)根據(jù)密級標(biāo)明秘密等級，由專人負(fù)責(zé)吉林省 朋信 建設(shè)工程有限責(zé)任公司 ◆ 內(nèi)部管理辦法 ◆ 綜合辦公室管理辦法 14 打印、傳遞、收發(fā)和保管，且根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。 第二條 公司機(jī)密范圍。 第 九 章 保密 管理 第一條 公司機(jī)密關(guān)系到公司的發(fā)展和利益，員工應(yīng)嚴(yán)守公司秘密。 特殊情況 綜合 辦公室不能派人 員前去的 ， 由公司委派其他人員 攜帶印鑒使用 。 第 五 條 公司 印鑒使用前，需報(bào)請 公司主管領(lǐng)導(dǎo) 審批簽字后方可使用；各部門的印鑒須經(jīng)部門 經(jīng)理 同意后方可使用。 第 四 條 廢棄的印鑒要嚴(yán)格按照保密和檔案管理的有關(guān)規(guī)定，報(bào)上級主管部門備案，留有印模存檔后銷毀，不得個(gè)人處理。 第二條 公司法人章由財(cái)務(wù)審計(jì)部設(shè)專人進(jìn)行管理，嚴(yán)格按照有關(guān)要求進(jìn)行保管和使用。 受表彰 或?qū)居刑厥庳暙I(xiàn)的 員工 按照公司規(guī)定 可享受公司提供的各種 獎(jiǎng)勵(lì)，包括獎(jiǎng)金、帶薪休假、免費(fèi)旅游、免費(fèi)消費(fèi)等。由個(gè)人承擔(dān)的保險(xiǎn)及公積金費(fèi)用在員工工資中扣除。未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)休假的員工，公司另行規(guī)定。 按照法律規(guī)定與公司規(guī)定向員工提供休假、 保 險(xiǎn) 、 醫(yī)療、住房公積金或補(bǔ)貼等福利，員工按規(guī)定享受相應(yīng)福利。 獎(jiǎng)勵(lì)工資的發(fā)放，嚴(yán)格按出勤情況、工作態(tài)度進(jìn)行分配。 綜合辦公室 負(fù)責(zé)人、 財(cái)務(wù)審計(jì)部 負(fù)責(zé)人及 主管 領(lǐng)導(dǎo) 審 核簽字后，方可發(fā)放 工資并 入帳。經(jīng)過考核，手續(xù)健全方可入帳。 對于初次取得 資格證書的員工，公司將一次性給吉林省 朋信 建設(shè)工程有限責(zé)任公司 ◆ 內(nèi)部管理辦法 ◆ 綜合辦公室管理辦法 12 予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。祥見項(xiàng)目經(jīng)理部管理辦法 —— 工資管理 。 部門副經(jīng)理工資標(biāo)準(zhǔn)為 元 /月；技術(shù)人員 元 /月； 機(jī)械物資人員工資標(biāo)準(zhǔn)為 元 /月； 其他管理人員工資標(biāo)準(zhǔn)為 元 /月； 后勤 人員工資標(biāo)準(zhǔn)為食堂管理人員 元 /月 、值宿人員 元 /月 。 第 四 條 公司 本部 員工 工資標(biāo)準(zhǔn) 。 第三條 公司員工工資分為年薪制及月薪制兩種。 第二條 公司按照法律規(guī)定為員工支付 合法 的 薪金報(bào)酬 。綜合辦公室專職考勤人員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì) 每月 考勤數(shù)據(jù)，并將考 勤結(jié)果于當(dāng)月月末報(bào) 送 公司 財(cái)務(wù)審計(jì)部 。 遠(yuǎn)程出差 費(fèi)用 按 財(cái)務(wù) 審計(jì)部 管理辦法 第六章 差旅費(fèi)開支 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 ，超標(biāo)自付 。每延誤正餐一次者，支給誤餐費(fèi) 元 /每餐； 外勤已發(fā)給月伙食津貼的，不支付誤餐費(fèi)。 員工報(bào)銷差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)出具發(fā)票及收據(jù)；如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)者，將追回虛報(bào)款項(xiàng)，并視情節(jié)輕重予以懲處。 公休日出吉林省 朋信 建設(shè)工程有限責(zé)任公司 ◆ 內(nèi)部管理辦法 ◆ 綜合辦公室管理辦法 11 差的可串休一天，法定假日出差的按休假日期串休。 出差人 憑核準(zhǔn)的出差申請單向 財(cái)務(wù)審計(jì)部 暫支相應(yīng)數(shù)額的差旅費(fèi)，返回后一周內(nèi)填寫 差旅費(fèi)報(bào)銷單，并結(jié)清暫支款；未及時(shí)報(bào)銷者， 財(cái)務(wù)審計(jì)部 應(yīng)在其當(dāng)月工資中先予扣除，等報(bào)銷時(shí)再行核付。出差前應(yīng)填寫出差申請單。 第十六條 出差。公司因工作需要，可指定員工加班 。員工休假 由 公司 綜合辦公室 會同各部門 統(tǒng)籌安排。員工在公司工作滿一年的，從每年年初開始至年底，可享受年休假一次。 第 十 四 條 年休假。 員工探親按國家有關(guān)規(guī)定報(bào)銷往返路費(fèi)，超過規(guī)定的費(fèi)用 及其他費(fèi)用 自理。 員工 在公司工作滿一年后， 可以 按國家規(guī)定 享受探親待遇。 喪假、 路程假基本 工資照發(fā)；津貼按天缺勤工作日扣發(fā)。 第十二條 喪假 。 第 十一 條 工傷假。 產(chǎn) 假期間，員工按缺勤工作日扣發(fā)崗位津貼， 其他照 發(fā) 。 第十條 產(chǎn)假 。 員工按缺勤工作日扣發(fā)崗位津貼， 其他 照發(fā)。 第 九 條 婚假 。 病假期間發(fā)放基本工資（公休 、節(jié)假日均計(jì)算在病休日內(nèi)）。員工因病就醫(yī)，或身體不適影響正常出勤者可請病假 。 正常請假的，按請假日期扣發(fā)工資和津貼 （公休 、節(jié)假日均不計(jì)算在事假日內(nèi) ） 。 員工因處理私人事務(wù)必須占用工作時(shí)間 者可請事假 。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫崗的員工，一律視為 曠工。但 應(yīng)提前填寫《請假審批單》，經(jīng)由部門領(lǐng)導(dǎo)、 綜合辦公室 負(fù)責(zé)人 及 公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)， 并 報(bào) 綜合辦公室 備案后 方可休假。 曠工 者 扣發(fā)當(dāng)日 薪資及津貼 ；無故連續(xù)曠工 3 日或全月無故曠工累計(jì) 6 日或 1 年無故曠工達(dá) 12 日者，應(yīng)予解雇。 吉林省 朋信 建設(shè)工程有限責(zé)任公司 ◆ 內(nèi)部管理辦法 ◆ 綜合辦公室管理辦法 9 第五條 曠工 。 第四條 早退 。 第 三 條 遲到。 工作時(shí)間：（夏季 ：早 8:00，晚 17:00；冬季 ：早 8:00，晚 16:30； 午休時(shí)間 11:30— 13:00。 第六章 考勤管理 第一條 綜合辦公室設(shè)專人負(fù) 責(zé)考勤 工作，據(jù)實(shí)填寫考勤記錄。 要求打印的材料，必須打印。 部門對參評人員組織考核，在《年度考核表》中認(rèn)真填寫基層部門推薦意見、考核等次并加蓋公章。論文要求用 A4 紙打印并裝訂。 所 交 材 料 材 料 份 數(shù) 申報(bào)表 認(rèn)定表 總結(jié) 論文 學(xué)歷學(xué)位證書 ★ 現(xiàn)職稱證書 ★ 外語合格證 ★ 計(jì)算機(jī)合格證 ★ 年度考核表 ★ 申報(bào)簡表 二寸免冠照片 破格或免試表 獲獎(jiǎng)證書 ★ 專業(yè)課合格證 ★