某公司內(nèi)部培訓師管理辦法-文庫吧資料
2025-04-18 13:18本頁面
【正文】 9 年 月。工作地點工作環(huán)境；；。、主動、勤奮、細致；能夠妥善保管好各類培訓資料。，能作好公司內(nèi)部信息的保密工作。評價要素一般能力溝通協(xié)作能力語言表達能力情緒控制能力自我認識能力心理抗壓能力學習能力時間管理能力突發(fā)處理能力團隊協(xié)作能力領(lǐng)導管理能力分值（滿分10分）7756665574基本素質(zhì)。，具備很強的保密意識。、人事管理軟件等?？缮w至此的職位無學歷及專業(yè)要求大學本科以上學歷，人力資源、管理、或相關(guān)專業(yè)。，開發(fā)新課程，講授培訓課程。，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材及培訓課件。附：內(nèi)訓師崗位說明書 內(nèi)訓師應聘登記表 內(nèi)訓師試講通知書 中高級內(nèi)訓師應聘申請表 內(nèi)訓師試講/考核評分表 內(nèi)訓師晉升降級表 內(nèi)訓師待遇表 培訓需求調(diào)查表 內(nèi)部培訓開辦審批表 培訓課時統(tǒng)計表 附表一SOR3222010崗 位 說 明 書所屬部門：總經(jīng)理辦公室 編號：HRS890107 崗位名稱培訓管理細分崗位內(nèi)部培訓師崗位類別■管理 □技術(shù) □技能 □輔助崗位工資基準直接上級定員人數(shù)若干崗位描述 根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和人力資源需求計劃，結(jié)合目前人員現(xiàn)狀，研究開發(fā)針對本企業(yè)實際需要的培訓項目，以及根據(jù)公司經(jīng)營、管理的需要，掌握并運用現(xiàn)代培訓理念和手段，策劃、開發(fā)培訓項目與培訓課程，制定、實施培訓計劃，并從事培訓咨詢和培訓執(zhí)行活動。 第十六條 本辦法解釋權(quán)歸總經(jīng)理辦公室。 （三）、試講、其它非正式授課。 第十五條 以下情況不屬于發(fā)放課時費的范圍 （一）、各類公司、部門會議、活動。（三）、內(nèi)訓師在培訓開始前未填寫《內(nèi)部培訓審批表》的，或雖然填寫《內(nèi)部培訓審批表》但未經(jīng)總經(jīng)理辦公室審批的，該次培訓不計算課時費。 第十四條 內(nèi)訓師課時費的計算與發(fā)放（一）、內(nèi)訓師應當如實填寫《培訓課時統(tǒng)計表》，并簽字確認。 （四）、初級內(nèi)訓師年授課小時數(shù)：不少于30小時； 中級內(nèi)訓師年授課小時數(shù)：不少于40小時； 高級內(nèi)訓師年授課小時數(shù)：不少于50小時。 （三）、內(nèi)訓師應當按照規(guī)定的時間授課培訓。 第十三條 培訓的執(zhí)行 （一）、總經(jīng)理辦公室根據(jù)公司全年培訓計劃和各部室培訓需求情況，并結(jié)合公司目前的經(jīng)營狀況，負責統(tǒng)一安排培訓，并根據(jù)培訓內(nèi)容或培訓的重要性確定內(nèi)訓師培訓。如果實際授課時間不足半小時的，按半小時計算；超過半小時不足一小時的按一小時計算。 每天標準總課時為6小時。 只要符合降級情形其中一項，就降低級別。備注： 初級內(nèi)訓師符合降級條件的取消其內(nèi)訓師資格。 學員培訓課程
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