門戶網(wǎng)站網(wǎng)站管理制度-文庫吧資料
2024-10-15 11:49本頁面
【正文】 《關(guān)于加強計算機信息系統(tǒng)國際聯(lián)網(wǎng)備案管理的通告》 《計算機信息網(wǎng)絡(luò)國際聯(lián)網(wǎng)安全保護管理辦法》 《互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)管理辦法》 《互聯(lián)網(wǎng)電子公告服務(wù)管理規(guī)定》 《互聯(lián)網(wǎng)站從事登載新聞業(yè)務(wù)管理暫行規(guī)定》 凡有下列情形的信息不得發(fā)布： (一 )違反憲法所確定的基本原 則的； (二 )危害國家安全，泄露國家秘密，顛覆國家政權(quán)，破壞國家統(tǒng)一的； (三 )損害國家榮譽和利益的； (四 )煽動民族仇恨、民族歧視，破壞民族團結(jié)的； (五 )破壞國家宗教政策，宣揚邪教和封建迷信的； (六 )散布謠言，擾亂社會秩序，破壞社會穩(wěn)定的； (七 )散布淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪的； (八 )侮辱或誹謗他人，侵害他人合法權(quán)益的； (九 )法律、法規(guī)禁止的其他內(nèi)容 ； (十 )非本網(wǎng)站認可的廣告、分類信息內(nèi)容 。 七、 本站擁有本 制度 解釋權(quán)和修改權(quán)。 五、 由于新聞工作的特殊性，各位員工要保證通訊 24 小時暢通，以備應(yīng)急。 一、 上午 工作時間 ： 7： 50—— 11： 50 二、 下午工作時間： 10 月 1 日至 4 月 30 日 ： 13： 30—— 17： 00 5 月 1 日至 9 月 30 日： 14： 00—— 17： 30 三、 鑒于員工餐廳就餐擁擠， 中午 可以提前 20 分鐘下班。 七、檢查不是目的，舒心愉悅的工作環(huán)境是我們的目標，希望我們 養(yǎng)成良好的習(xí)慣，發(fā)現(xiàn)垃圾及時清理，讓 網(wǎng)站 工作環(huán)境 日日清新、時時清新。 五、各部門要認真對待衛(wèi)生 保潔 工作，積極主動地搞好衛(wèi)生 保潔 ， 發(fā)現(xiàn)問題及時處理， 不 得因衛(wèi)生 保潔 不達標而影響網(wǎng)站的整體 形象 。 7： 50以前全部保潔工作結(jié)束。 辦公室外 公共 區(qū)域（走廊的地面、墻壁、門窗、標示牌、燈具等） 衛(wèi)生 保潔工作集中進行 。 三、衛(wèi)生 保潔 實行部門責(zé)任制，部門負責(zé)人為責(zé)任人。 一、衛(wèi)生 保潔 的范圍為網(wǎng)站各部門、門窗等辦公場所及其設(shè)施的衛(wèi)生。 七、以項目小組形式開展的營銷活動，按照項目規(guī)劃及考核辦法執(zhí)行。 其他崗位職責(zé) 和績效考核標準 待定。 夜班崗位職責(zé)及績效考核 （ 1）本崗 職責(zé)：完成當(dāng)日臨淄新聞視頻節(jié)目的錄制、分割、上傳工作，審核博客、分類信息 、廣告 等客戶上傳內(nèi)容 ； （ 2）本崗的日常績效考核指標為臨淄新聞視頻節(jié)目 ，博客、 分類信息等內(nèi) 容審核的正確性和 及時性 考核，參照編輯 、美工 崗位的考核要求； （ 3） 日常考核辦法： 參照編輯 、美工 崗位考核要求計入績效考核檔案； （ 4） 年度 績效工資 ： 無。 （ 2） 本崗考核指標： 工作關(guān)聯(lián)單 、工作日報表； （ 3） 本崗日?？己宿k法： 每月按 工作關(guān)聯(lián)單、工作日報表 進行考核，按時完成工作量 80%以上，核發(fā)全額績效工資； 按時 完成工作量不到80%的，按完成 工作量的實際比例乘以績效工資標準計發(fā)當(dāng)月績效工資 ； （ 4） 年度 績效工資 ：本崗年度 績效工資 按照員工年度百分制綜合考評分計算（詳見員工年度考評 制度 ）。 （ 7） 本崗員工 每周提供匯總的工作日報表和下周工作計劃。 （ 5） 年度 績效工資 ：本崗年度 績效工資 按照員工年度百分制綜合考評分計算（詳見員工年度考評 制度 ）。一般營銷人員最低營銷收入標準為 2020 元 /月 ，超出部分按 25%提取績效獎金，連續(xù)三月營銷收入超過 5000 元的，可以晉升營銷主管，可以組織團隊；營銷主管最低營銷收入標準為 5000 元 /月，超出部分按 25%提取績效獎金，同時提取 所在 團隊超出營銷任務(wù)部分的 5%； 以非貨幣性收入計入營銷收入要經(jīng)主 管領(lǐng)導(dǎo)同意，以 大型商場 有價購物憑證折算營銷收入的按 80%計入貨幣性收入，以各種 實物、 其他消費卡、促銷卡、菜金券等折算營銷收入的按 60%計入貨幣性收入； 一般營銷人員若連續(xù)三個月不能完成營銷任務(wù)，建議員工自行離職 ，否則網(wǎng)站有權(quán)予以辭退； 營銷主管若連續(xù)三個月不能完成營銷任務(wù)，自動降級為一般營銷人員； （ 3） 本崗第一輔助考核指標為客戶反饋，本崗員工要積極宣傳網(wǎng)站，正面引導(dǎo)用戶，拓展市場營銷空間，堅決杜絕不利于網(wǎng)站的活動，每收到用戶投訴一次，經(jīng)主管核實后，扣減員工 績效工資 30 元，年內(nèi)累計收到投訴達 3 次 （含 3 次） 者停止工作進 行整頓，整頓完畢重新上崗，若再次收到用戶投訴，建議員工自行離職 ，否則網(wǎng)站有權(quán)予以辭退 ； （ 4） 本崗第二輔助考核指標為 客戶拓展評價 ，本崗人員要 隨時挖掘潛在客戶 資源 ， 為網(wǎng)站暫時不收費的項目積累基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，完成規(guī)定的不收費客戶拓展數(shù)量， 建立客戶檔案；偽造回訪檔案者，建議員工自行離職 ，否則網(wǎng)站有權(quán)予以辭退 。 （ 2） 本崗日?？己酥笜藶樨泿判誀I銷收入（ 貨幣性營銷收入 主要由廣告費收入、客戶傭金 、網(wǎng)絡(luò)建站 推廣 設(shè)計費 、商品銷售 、活動策劃收入 等組成 ，其中相關(guān)服務(wù)、物品 直接 購買 成本以及由此類業(yè)務(wù)產(chǎn)生的 銷項營業(yè) 稅金 （ %）、文化市場管理費（ 3%） 、企業(yè)所得稅 1%、印花稅 %不應(yīng)計入營銷收入 ）。 五、 衛(wèi)生保潔考核 考核對象：全員；在衛(wèi)生檢查中，私人工作區(qū)不合格者，每次扣減 績效工資 10
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