門戶網(wǎng)站網(wǎng)站管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 編輯 、美工 崗位職責和績效考核 （ 1） 本崗職責：完成相關欄目、頻道的內(nèi)容錄入、編輯、排版、校對、上傳工作，負責相關欄目、頻道內(nèi)容的檢查、核對、揪錯工作，發(fā)現(xiàn)問題，在本崗權限內(nèi)的及時修改，在本崗權限外的及時聯(lián)絡相關人員或報告上級主管；按照內(nèi)容審核管理辦法，依據(jù)自有權限，與其他工作人員協(xié)調完成多層審核 ； 審核論壇、博客等數(shù)據(jù)；每日生成工作日志； 認真加強 業(yè)務學習，掌握基礎性圖形、圖像處理（ PHOTOSHOP 等）和頁面 設計 程序（ DREAMWAVE、 FLASH 等），能夠 處理照片、 一般性 頁面框架工作； 完成網(wǎng)站推廣、區(qū)域信息顧問的職責； （ 2） 本崗的日常績效考核指標為 內(nèi)容 正確性、時 效 性、數(shù)量 和網(wǎng)絡推廣指標 ；違背內(nèi)容正確性的錯誤分重大錯誤和一般性錯誤，重大錯誤是指影響內(nèi)容正確性的涉及時間、地點、人物、內(nèi)容性質、版權等方面的根本性錯誤，一般性錯誤是指內(nèi)容格式、段落、標點等方面的錯誤；內(nèi)容時效性，本站定義為內(nèi)容定稿后的 24 小時內(nèi)為規(guī)定上傳時效（特殊要求除外） ，博客、論壇 、非法 廣告 審核工作參照 《 網(wǎng)站新聞、博客、論壇 、廣告、分類信息 審核工作規(guī)范》 ；要求每天更新的頻道或欄目 48 小時內(nèi)沒有更新為工作失職， 5 天以上沒有更新為工作事故； 網(wǎng) 站 推廣指標為每天不少于 3 條的網(wǎng)站營銷信息推廣，推廣方式為電話； （ 3） 日常考核辦法： A、 正確性考核：本崗發(fā)生重大錯誤的，每次扣減 績效工資 50 元，本 年度 累計發(fā)生 3 次重大錯誤的停職反省整頓，整頓完畢重新上崗，重新上崗后若再次發(fā)生重大錯誤，建議員工自行離職 ，否則網(wǎng)站有權予以辭退 ；本崗發(fā)生一般性錯誤的，每次扣減 績效工資20 元，累計發(fā)生 3 次一般性錯誤的停職反省整頓，整頓完畢 重新上崗，重新上崗后若 年度 內(nèi)再次累計發(fā)生 2 次一般性錯誤，建議員工自行離職 ，否則網(wǎng)站有權予以辭退 ； 造成特別重大失誤，產(chǎn)生惡劣影響的，扣罰全部績效考核基金，并承擔相應責任； 本指標為不定時考核指標，隨時檢查； B、 時 效 性考核：本崗全權負責的欄目內(nèi)容發(fā)生 工作失職 一次，每次扣減 績效工資 10 元，本季度累計發(fā)生 3 次的停職反省整頓； 本崗全權負責的欄目內(nèi)容發(fā)生工作事故一次，每次扣減 績效工資50 元，本季度累計發(fā)生 2 次的停職反省整頓；造成特別重大失誤，產(chǎn)生惡劣影響的，扣罰全部績效考核基金，并承擔相應責任；由于本崗原因造成多層審核的內(nèi) 容更新延遲的，每發(fā)生一次扣減績效工資 10 元； 時 效 性考核為不定時考核指標，隨時檢查； C、 數(shù)量考核：對于每日更新的欄目，由于本崗原因造成更新數(shù)量不夠的，每發(fā)生一次扣減 績效工資 10 元 ，欄目每日更新數(shù)量要求另見 頻道、欄目表； D、 網(wǎng)絡推廣考核：每少于一次扣減 績效工資 5 元； E、 報表考核：每周匯總提供 工作日報表 （詳細記載上述工作內(nèi)容）檔案 、區(qū)域信息顧問工作記錄 ，缺少一次扣減 績效工資 30 元 ； F、 本崗員工每周提供匯總的工作日報表和下周工作計劃 （ 4） 年度 績效工資 ：本崗年度 績效工資 按照員工年度百分制綜合考評分計算（詳見員工年度考評 制度 ）。本崗劃分為兩個層次：一般營銷人員和營銷主管。 市場營銷 760 按比例提取 營銷主管 1100 按比例提取 實習崗位 （實習期 3 個月） 600 無 見習崗位 （未畢業(yè)學生 到 畢業(yè) 前 ） 300 無 附加說明： 其他崗位視 工作需要隨時增加； 節(jié)假日、周末 值班工資的計算基數(shù)為 淄博市最低工資標準（ 基本工資、部分 績效工資之和 ） ；專職市場 營銷人員不計加班、值班工資，不參與周末或節(jié)假日輪流值班； 工作餐和話費補助標準為外地單身員工 90 元 /月，其他員工 75 元 /月； 以項目小組新聘成員形式開展營銷活動的人員不在上述崗位之列，按項目規(guī)劃和考核辦法執(zhí)行 三、 考勤考核 考核對象：全員； 本 單位執(zhí)行 每周 5 天、每天 8 小時工作制度， 月均全勤天數(shù)為 天 ，夜班工作時間為 19： 00— 22： 00，夜班 不 核計工作日 ，發(fā)放夜班補助 ； 日 基本工資 =月 基本工資 / 日績效工資 =月績效工資 / 婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假在規(guī)定的期限內(nèi)按全勤計發(fā) 基本 工資 ，不扣減績效工資； 超過國家規(guī)定期限時按缺勤處理 ，按日 扣減 基本工資 和 績效工資 ； 本單位執(zhí)行年休假制度， 病假 、事假納入年休假統(tǒng)計 ； 超過年休假天數(shù)的 按最低工資標準， 按日扣減工資，年度內(nèi)累計超過 10 天，建議員工自行離職； 無故且未能及時（在正式工作時間前）向運營總監(jiān)說明情況， 比規(guī)定的正式工作時間晚 10 分鐘到達定為遲到，比規(guī)定的下班時間早走10 分鐘定為早退。當月發(fā)生一次，扣減 績效工資 10 元，發(fā)生兩次扣減 20 元 /次，發(fā)生 3 次扣減 30 元 /次，發(fā)生 3 次以上（不含 3 次） ，建議員工自行離職 ，否則網(wǎng)站有權予以辭退； 雖每月達不 到辭退處罰標準，但當年累計 6 次以上 （含 6 次） 者，網(wǎng)站有權予以辭退； 員工在沒有征得主管同意的情況下自行離開工作崗位 2 小時以上定
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