門戶網(wǎng)站網(wǎng)站管理制度-文庫吧
2025-09-03 11:49 本頁面
【正文】 由此類業(yè)務(wù)產(chǎn)生的 銷項營業(yè) 稅金 （ %）、文化市場管理費（ 3%） 、企業(yè)所得稅 1%、印花稅 %不應(yīng)計入營銷收入 ）。本崗劃分為兩個層次：一般營銷人員和營銷主管。一般營銷人員最低營銷收入標(biāo)準(zhǔn)為 2020 元 /月 ，超出部分按 25%提取績效獎金，連續(xù)三月營銷收入超過 5000 元的，可以晉升營銷主管，可以組織團(tuán)隊；營銷主管最低營銷收入標(biāo)準(zhǔn)為 5000 元 /月，超出部分按 25%提取績效獎金，同時提取 所在 團(tuán)隊超出營銷任務(wù)部分的 5%； 以非貨幣性收入計入營銷收入要經(jīng)主 管領(lǐng)導(dǎo)同意，以 大型商場 有價購物憑證折算營銷收入的按 80%計入貨幣性收入，以各種 實物、 其他消費卡、促銷卡、菜金券等折算營銷收入的按 60%計入貨幣性收入； 一般營銷人員若連續(xù)三個月不能完成營銷任務(wù)，建議員工自行離職 ，否則網(wǎng)站有權(quán)予以辭退； 營銷主管若連續(xù)三個月不能完成營銷任務(wù)，自動降級為一般營銷人員； （ 3） 本崗第一輔助考核指標(biāo)為客戶反饋，本崗員工要積極宣傳網(wǎng)站，正面引導(dǎo)用戶，拓展市場營銷空間，堅決杜絕不利于網(wǎng)站的活動，每收到用戶投訴一次，經(jīng)主管核實后，扣減員工 績效工資 30 元，年內(nèi)累計收到投訴達(dá) 3 次 （含 3 次） 者停止工作進(jìn) 行整頓，整頓完畢重新上崗，若再次收到用戶投訴，建議員工自行離職 ，否則網(wǎng)站有權(quán)予以辭退 ； （ 4） 本崗第二輔助考核指標(biāo)為 客戶拓展評價 ，本崗人員要 隨時挖掘潛在客戶 資源 ， 為網(wǎng)站暫時不收費的項目積累基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，完成規(guī)定的不收費客戶拓展數(shù)量， 建立客戶檔案；偽造回訪檔案者，建議員工自行離職 ，否則網(wǎng)站有權(quán)予以辭退 。 本指標(biāo)由網(wǎng)站根據(jù)運營規(guī)劃制定每月客戶拓展任務(wù)和獎懲制度。 （ 5） 年度 績效工資 ：本崗年度 績效工資 按照員工年度百分制綜合考評分計算（詳見員工年度考評 制度 ）。 （ 6） 非本崗人員產(chǎn)生的營銷收入 按 15%提取獎金，不計算最低營銷收入。 （ 7） 本崗員工 每周提供匯總的工作日報表和下周工作計劃。 技術(shù) 主管 崗位職責(zé)和績效考核 （ 1） 本崗職責(zé)： A、 及時完成網(wǎng)站程序的調(diào)整、增減和優(yōu)化工作，加強(qiáng)網(wǎng)站安全管理； B、 托管 服務(wù)器 定期巡檢 ，重要數(shù)據(jù) 定期備份 ， 對重要文件、數(shù)據(jù)、作定期備份 和異地備份 ， 嚴(yán) 防 數(shù)據(jù)泄露 和非法 外借； C、 根據(jù)數(shù)據(jù)的保密規(guī)定和用途 設(shè)置 網(wǎng)站后臺管理及上傳的登錄 口令 、存取權(quán)限、存取方式和審批手續(xù) ； D、 定期 對系統(tǒng)安全性進(jìn)行測評 ； 及時 對 網(wǎng)站管理及服務(wù)器 系統(tǒng)漏洞進(jìn)行定期檢測，并根據(jù)檢測結(jié)果采取相應(yīng)的措施 ； E、 負(fù)責(zé) 網(wǎng)站 工作 用電腦 的 病毒、黑客安全防范措施， 配備 相應(yīng)的安全軟件實施保護(hù) ； F、 網(wǎng)站在發(fā)生突發(fā)事件后 ， 除在第一時間解決外 ， 應(yīng)當(dāng)及時向 主管部門 報告 ， 并視安全突發(fā)事件的嚴(yán)重程度 ， 及時協(xié)調(diào)公安、電信等部門進(jìn)行處理 ； G、 按照客戶要求和合同 約 定， 設(shè)計 、維護(hù) 不超過 15 家 客戶網(wǎng)站 ，部分工作可以安排其他技術(shù)人員完成； H、 完成 網(wǎng)站推廣 、廣告客戶推廣、區(qū)域信息顧問 的工作 職責(zé) ； I、 完成網(wǎng)站政風(fēng)行風(fēng)熱線節(jié)目的資料更新工作； J、 本崗員工每周提供匯總的工作日報表和下周工作計劃。 （ 2） 本崗考核指標(biāo)： 工作關(guān)聯(lián)單 、工作日報表； （ 3） 本崗日常考核辦法： 每月按 工作關(guān)聯(lián)單、工作日報表 進(jìn)行考核，按時完成工作量 80%以上，核發(fā)全額績效工資； 按時 完成工作量不到80%的，按完成 工作量的實際比例乘以績效工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)當(dāng)月績效工資 ； （ 4） 年度 績效工資 ：本崗年度 績效工資 按照員工年度百分制綜合考評分計算（詳見員工年度考評 制度 ）。 編輯 、美工 崗位職責(zé)和績效考核 （ 1） 本崗職責(zé)：完成相關(guān)欄目、頻道的內(nèi)容錄入、編輯、排版、校對、上傳工作，負(fù)責(zé)相關(guān)欄目、頻道內(nèi)容的檢查、核對、揪錯工作，發(fā)現(xiàn)問題，在本崗權(quán)限內(nèi)的及時修改，在本崗權(quán)限外的及時聯(lián)絡(luò)相關(guān)人員或報告上級主管；按照內(nèi)容審核管理辦法，依據(jù)自有權(quán)限，與其他工作人員協(xié)調(diào)完成多層審核 ； 審核論壇、博客等數(shù)據(jù)；每日生成工作日志； 認(rèn)真加強(qiáng) 業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，掌握基礎(chǔ)性圖形、圖像處理（ PHOTOSHOP 等）和頁面 設(shè)計 程序（ DREAMWAVE、 FLASH 等），能夠 處理照片、 一般性 頁面框架工作； 完成網(wǎng)站推廣、區(qū)域信息顧問的職責(zé)； （ 2） 本崗的日常績效考核指標(biāo)為 內(nèi)容 正確性、時 效 性、數(shù)量 和網(wǎng)絡(luò)推廣指標(biāo) ；違背內(nèi)容正確性的錯誤分重大錯誤和一般性錯誤，重大錯誤是指影響內(nèi)容正確性的涉及時間、地點、人物、內(nèi)容性質(zhì)、版權(quán)等方面的根本性錯誤，一般性錯誤是指內(nèi)容格式、段落、標(biāo)點等方面的錯誤；內(nèi)容時效性，本站定義為內(nèi)容定稿后的 24 小時內(nèi)為規(guī)定上傳時效（特殊要求除外） ，博客、論壇 、非法 廣告 審核工作參照 《 網(wǎng)站新聞、博客、論壇 、廣告、分類信息 審核工作規(guī)范》 ；要求每天更新的頻道或欄目 48 小時內(nèi)沒有更新為工作失職， 5 天以上沒有更新為工作事故； 網(wǎng) 站 推廣指標(biāo)為每天不少于 3 條的網(wǎng)站營銷信息推廣，推廣方式為電話； （ 3） 日?？己宿k法： A、 正確性考核：本崗發(fā)生重大錯誤的，每次扣減 績效工資
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