門(mén)戶網(wǎng)站網(wǎng)站管理制度-文庫(kù)吧
2025-09-03 11:49 本頁(yè)面
【正文】 由此類(lèi)業(yè)務(wù)產(chǎn)生的 銷(xiāo)項(xiàng)營(yíng)業(yè) 稅金 （ %）、文化市場(chǎng)管理費(fèi)（ 3%） 、企業(yè)所得稅 1%、印花稅 %不應(yīng)計(jì)入營(yíng)銷(xiāo)收入 ）。本崗劃分為兩個(gè)層次：一般營(yíng)銷(xiāo)人員和營(yíng)銷(xiāo)主管。一般營(yíng)銷(xiāo)人員最低營(yíng)銷(xiāo)收入標(biāo)準(zhǔn)為 2020 元 /月 ，超出部分按 25%提取績(jī)效獎(jiǎng)金，連續(xù)三月?tīng)I(yíng)銷(xiāo)收入超過(guò) 5000 元的，可以晉升營(yíng)銷(xiāo)主管，可以組織團(tuán)隊(duì)；營(yíng)銷(xiāo)主管最低營(yíng)銷(xiāo)收入標(biāo)準(zhǔn)為 5000 元 /月，超出部分按 25%提取績(jī)效獎(jiǎng)金，同時(shí)提取 所在 團(tuán)隊(duì)超出營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)部分的 5%； 以非貨幣性收入計(jì)入營(yíng)銷(xiāo)收入要經(jīng)主 管領(lǐng)導(dǎo)同意，以 大型商場(chǎng) 有價(jià)購(gòu)物憑證折算營(yíng)銷(xiāo)收入的按 80%計(jì)入貨幣性收入，以各種 實(shí)物、 其他消費(fèi)卡、促銷(xiāo)卡、菜金券等折算營(yíng)銷(xiāo)收入的按 60%計(jì)入貨幣性收入； 一般營(yíng)銷(xiāo)人員若連續(xù)三個(gè)月不能完成營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)，建議員工自行離職 ，否則網(wǎng)站有權(quán)予以辭退； 營(yíng)銷(xiāo)主管若連續(xù)三個(gè)月不能完成營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)，自動(dòng)降級(jí)為一般營(yíng)銷(xiāo)人員； （ 3） 本崗第一輔助考核指標(biāo)為客戶反饋，本崗員工要積極宣傳網(wǎng)站，正面引導(dǎo)用戶，拓展市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)空間，堅(jiān)決杜絕不利于網(wǎng)站的活動(dòng)，每收到用戶投訴一次，經(jīng)主管核實(shí)后，扣減員工 績(jī)效工資 30 元，年內(nèi)累計(jì)收到投訴達(dá) 3 次 （含 3 次） 者停止工作進(jìn) 行整頓，整頓完畢重新上崗，若再次收到用戶投訴，建議員工自行離職 ，否則網(wǎng)站有權(quán)予以辭退 ； （ 4） 本崗第二輔助考核指標(biāo)為 客戶拓展評(píng)價(jià) ，本崗人員要 隨時(shí)挖掘潛在客戶 資源 ， 為網(wǎng)站暫時(shí)不收費(fèi)的項(xiàng)目積累基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，完成規(guī)定的不收費(fèi)客戶拓展數(shù)量， 建立客戶檔案；偽造回訪檔案者，建議員工自行離職 ，否則網(wǎng)站有權(quán)予以辭退 。 本指標(biāo)由網(wǎng)站根據(jù)運(yùn)營(yíng)規(guī)劃制定每月客戶拓展任務(wù)和獎(jiǎng)懲制度。 （ 5） 年度 績(jī)效工資 ：本崗年度 績(jī)效工資 按照員工年度百分制綜合考評(píng)分計(jì)算（詳見(jiàn)員工年度考評(píng) 制度 ）。 （ 6） 非本崗人員產(chǎn)生的營(yíng)銷(xiāo)收入 按 15%提取獎(jiǎng)金，不計(jì)算最低營(yíng)銷(xiāo)收入。 （ 7） 本崗員工 每周提供匯總的工作日?qǐng)?bào)表和下周工作計(jì)劃。 技術(shù) 主管 崗位職責(zé)和績(jī)效考核 （ 1） 本崗職責(zé)： A、 及時(shí)完成網(wǎng)站程序的調(diào)整、增減和優(yōu)化工作，加強(qiáng)網(wǎng)站安全管理； B、 托管 服務(wù)器 定期巡檢 ，重要數(shù)據(jù) 定期備份 ， 對(duì)重要文件、數(shù)據(jù)、作定期備份 和異地備份 ， 嚴(yán) 防 數(shù)據(jù)泄露 和非法 外借； C、 根據(jù)數(shù)據(jù)的保密規(guī)定和用途 設(shè)置 網(wǎng)站后臺(tái)管理及上傳的登錄 口令 、存取權(quán)限、存取方式和審批手續(xù) ； D、 定期 對(duì)系統(tǒng)安全性進(jìn)行測(cè)評(píng) ； 及時(shí) 對(duì) 網(wǎng)站管理及服務(wù)器 系統(tǒng)漏洞進(jìn)行定期檢測(cè)，并根據(jù)檢測(cè)結(jié)果采取相應(yīng)的措施 ； E、 負(fù)責(zé) 網(wǎng)站 工作 用電腦 的 病毒、黑客安全防范措施， 配備 相應(yīng)的安全軟件實(shí)施保護(hù) ； F、 網(wǎng)站在發(fā)生突發(fā)事件后 ， 除在第一時(shí)間解決外 ， 應(yīng)當(dāng)及時(shí)向 主管部門(mén) 報(bào)告 ， 并視安全突發(fā)事件的嚴(yán)重程度 ， 及時(shí)協(xié)調(diào)公安、電信等部門(mén)進(jìn)行處理 ； G、 按照客戶要求和合同 約 定， 設(shè)計(jì) 、維護(hù) 不超過(guò) 15 家 客戶網(wǎng)站 ，部分工作可以安排其他技術(shù)人員完成； H、 完成 網(wǎng)站推廣 、廣告客戶推廣、區(qū)域信息顧問(wèn) 的工作 職責(zé) ； I、 完成網(wǎng)站政風(fēng)行風(fēng)熱線節(jié)目的資料更新工作； J、 本崗員工每周提供匯總的工作日?qǐng)?bào)表和下周工作計(jì)劃。 （ 2） 本崗考核指標(biāo)： 工作關(guān)聯(lián)單 、工作日?qǐng)?bào)表； （ 3） 本崗日?？己宿k法： 每月按 工作關(guān)聯(lián)單、工作日?qǐng)?bào)表 進(jìn)行考核，按時(shí)完成工作量 80%以上，核發(fā)全額績(jī)效工資； 按時(shí) 完成工作量不到80%的，按完成 工作量的實(shí)際比例乘以績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資 ； （ 4） 年度 績(jī)效工資 ：本崗年度 績(jī)效工資 按照員工年度百分制綜合考評(píng)分計(jì)算（詳見(jiàn)員工年度考評(píng) 制度 ）。 編輯 、美工 崗位職責(zé)和績(jī)效考核 （ 1） 本崗職責(zé)：完成相關(guān)欄目、頻道的內(nèi)容錄入、編輯、排版、校對(duì)、上傳工作，負(fù)責(zé)相關(guān)欄目、頻道內(nèi)容的檢查、核對(duì)、揪錯(cuò)工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，在本崗權(quán)限內(nèi)的及時(shí)修改，在本崗權(quán)限外的及時(shí)聯(lián)絡(luò)相關(guān)人員或報(bào)告上級(jí)主管；按照內(nèi)容審核管理辦法，依據(jù)自有權(quán)限，與其他工作人員協(xié)調(diào)完成多層審核 ； 審核論壇、博客等數(shù)據(jù)；每日生成工作日志； 認(rèn)真加強(qiáng) 業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，掌握基礎(chǔ)性圖形、圖像處理（ PHOTOSHOP 等）和頁(yè)面 設(shè)計(jì) 程序（ DREAMWAVE、 FLASH 等），能夠 處理照片、 一般性 頁(yè)面框架工作； 完成網(wǎng)站推廣、區(qū)域信息顧問(wèn)的職責(zé)； （ 2） 本崗的日常績(jī)效考核指標(biāo)為 內(nèi)容 正確性、時(shí) 效 性、數(shù)量 和網(wǎng)絡(luò)推廣指標(biāo) ；違背內(nèi)容正確性的錯(cuò)誤分重大錯(cuò)誤和一般性錯(cuò)誤，重大錯(cuò)誤是指影響內(nèi)容正確性的涉及時(shí)間、地點(diǎn)、人物、內(nèi)容性質(zhì)、版權(quán)等方面的根本性錯(cuò)誤，一般性錯(cuò)誤是指內(nèi)容格式、段落、標(biāo)點(diǎn)等方面的錯(cuò)誤；內(nèi)容時(shí)效性，本站定義為內(nèi)容定稿后的 24 小時(shí)內(nèi)為規(guī)定上傳時(shí)效（特殊要求除外） ，博客、論壇 、非法 廣告 審核工作參照 《 網(wǎng)站新聞、博客、論壇 、廣告、分類(lèi)信息 審核工作規(guī)范》 ；要求每天更新的頻道或欄目 48 小時(shí)內(nèi)沒(méi)有更新為工作失職， 5 天以上沒(méi)有更新為工作事故； 網(wǎng) 站 推廣指標(biāo)為每天不少于 3 條的網(wǎng)站營(yíng)銷(xiāo)信息推廣，推廣方式為電話； （ 3） 日?？己宿k法： A、 正確性考核：本崗發(fā)生重大錯(cuò)誤的，每次扣減 績(jī)效工資
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