門戶網(wǎng)站網(wǎng)站管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 工作產(chǎn)生重大促進(jìn)作用的軟件流程、設(shè)備的；或?qū)ΜF(xiàn)有設(shè)備進(jìn)行技術(shù)改造、革新發(fā)揮最大效益和作用的。 處理決定作出后 3 日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)將處理結(jié)果告知實(shí)名投訴人，檢舉人或控告人，并在網(wǎng)站范圍內(nèi)進(jìn)行 通報(bào)。 (5)首問責(zé)任人對(duì)不屬于本部門職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)向辦事人員說明理由，告知該事項(xiàng)的具體負(fù)責(zé)部門和聯(lián)系方式，并盡可能給予指導(dǎo)和協(xié)助。 （二）目標(biāo)任務(wù)：一是臨淄新聞網(wǎng) 工作作風(fēng)和精神面貌有明顯好轉(zhuǎn)；二是工作的質(zhì)量和效率有顯著提高；三是社會(huì)各界和人民群眾對(duì)臨淄新聞網(wǎng)的滿意度有較大提升。 五、 由于新聞工作的特殊性，各位員工要保證通訊 24 小時(shí)暢通，以備應(yīng)急。 7： 50以前全部保潔工作結(jié)束。 七、以項(xiàng)目小組形式開展的營銷活動(dòng)，按照項(xiàng)目規(guī)劃及考核辦法執(zhí)行。 （ 7） 本崗員工 每周提供匯總的工作日?qǐng)?bào)表和下周工作計(jì)劃。 五、 衛(wèi)生保潔考核 考核對(duì)象：全員；在衛(wèi)生檢查中，私人工作區(qū)不合格者，每次扣減 績效工資 10 元， 公共工作區(qū)不合格者，每次扣減值日人員績效工資 20 元 /人， 當(dāng)月累計(jì)三次 （含三次） 以上不合格者， 建議員工自行離職 。 目錄 第一章 崗位薪酬及績效考核管理 制度 第二章 衛(wèi)生保潔管理制度 第三章 作息時(shí)間管理制度 第四章 新聞、博客、論壇、廣告、分類信息審核工作規(guī)范 第五章 首問負(fù)責(zé)制、差錯(cuò)責(zé)任追究制 第六章 員工年度考評(píng) 制度 第七章 附則 第一章 崗位薪酬及崗位考核管理 制度 一、 薪酬組成： 基本工資 、 績效工資 、年度獎(jiǎng)勵(lì)基金 。遲到 、手機(jī)未關(guān)機(jī)或 未 置于震動(dòng) 狀態(tài) 導(dǎo)致響鈴 、未經(jīng)會(huì)議主持人允許擅自離開會(huì)場(chǎng)接聽電話， 處 罰 標(biāo)準(zhǔn) 參照 本 章四 考勤考核第 4 條 執(zhí)行。 （ 6） 非本崗人員產(chǎn)生的營銷收入 按 15%提取獎(jiǎng)金，不計(jì)算最低營銷收入。 實(shí)習(xí) /見習(xí)崗崗位職責(zé)和績效考核 （ 1） 本崗職責(zé)：參照同類崗位職責(zé)； （ 2） 考核指標(biāo)：參照同類崗位考核指標(biāo)； （ 3） 考核辦法：參照參照同類崗位考核辦法，但不計(jì)入薪酬檔案。 四、 衛(wèi)生保潔時(shí)間安排： 值日員工 7： 30 以前到達(dá)網(wǎng)站，開啟辦公室，進(jìn)行 各 辦公室公共衛(wèi)生保潔工作，其他員工 7： 40 前到達(dá)網(wǎng)站，進(jìn)行個(gè)人工作區(qū)衛(wèi)生保潔工作。 四、 周六、 周日 安排 輪流值班。 一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù) （一）指導(dǎo)思想：通過貫徹實(shí)施“首問負(fù)責(zé)制和差錯(cuò)責(zé)任追究制”，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改善服務(wù)質(zhì)量，提高工作效能；進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)部管理，加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)臨淄新聞網(wǎng)的決策執(zhí)行力。 (4)對(duì)于承辦人不在崗或承辦人一時(shí)不明確的，首問責(zé)任人應(yīng)當(dāng)對(duì)接待辦理事項(xiàng)進(jìn)行登記，注明姓名或單位名稱、住址、聯(lián)系電話，辦理事項(xiàng)，所 收材料的名稱、數(shù)量，以及首問責(zé)任人、承辦人、聯(lián)系電話、處理情況等相關(guān)信息。 責(zé)任追究調(diào)查審結(jié)應(yīng)當(dāng)在 3 日內(nèi)完成，情況復(fù)雜的，經(jīng)網(wǎng)站負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期處理，但延期不得超過 7 日。具體評(píng)選辦法如下： 標(biāo)準(zhǔn) ： 欄目創(chuàng)新：改革、改版現(xiàn)有欄目或開辦新欄目，外界反映良好，有較高的訪問量和明顯的經(jīng) 濟(jì)效益。 三、 本制度未盡事宜，根據(jù)實(shí)際需要及時(shí)補(bǔ)充、修正。 評(píng)選規(guī)則 （ 1） 成立由各總監(jiān)、各部門主管組成的創(chuàng)新項(xiàng)目評(píng)定委員會(huì)； （ 2） 創(chuàng)新獎(jiǎng)不限數(shù)量，員工可隨時(shí)申報(bào)創(chuàng)新項(xiàng)目，并提供項(xiàng)目的可行性分析報(bào)告或計(jì)劃書； （ 3） 創(chuàng)新項(xiàng)目獲準(zhǔn)實(shí)施后，申報(bào)人要關(guān)注實(shí)施狀況，并與預(yù)期目標(biāo)進(jìn)行對(duì)比，形成項(xiàng)目實(shí)施分析報(bào)告； （ 4） 創(chuàng)新項(xiàng)目評(píng)定委員會(huì)每年評(píng)選一次，集 體評(píng)定創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)； 創(chuàng)新項(xiàng)目現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)及年度考核加分 （ 1） 一等獎(jiǎng)：現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì) 1000 元，年度考評(píng)加 5 分； （ 2） 二等獎(jiǎng)：現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì) 500元，年度考評(píng)加 3 分； （ 3） 三等獎(jiǎng)：現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì) 100元，年度考評(píng)加 1 分。 2) 編輯崗位：扣除當(dāng)月工作失誤所扣減 績效工資 占 績效工資 比例后計(jì)算當(dāng)月績效考核分值。 5. 違反本制度的，依照 崗位職責(zé)考核辦法 等規(guī)章制度追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。 2．首次接待公民、法人或其他組織的臨淄新聞網(wǎng)工作人員是首問責(zé)任人。 第四章 頁面 、 新聞、博客、論壇、廣告、分類信息 更新 審核工作規(guī)范 一、 臨淄新聞（廣電）網(wǎng)首頁板塊、廣告位、首屏信息改動(dòng)須請(qǐng)示網(wǎng)站總監(jiān)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；二級(jí)頻道首頁板塊、廣告位改動(dòng)須請(qǐng)示網(wǎng)站運(yùn)營總監(jiān)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 六、 衛(wèi)生檢查 如出現(xiàn)達(dá)不到保潔標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象，由責(zé)任人負(fù)責(zé)整改，并將檢查 結(jié)果累計(jì)存檔匯總，列入 獎(jiǎng)懲檔案，與薪酬和評(píng)先樹優(yōu)掛鉤。 二、衛(wèi)生 保潔 標(biāo)準(zhǔn)是：門窗（玻璃、窗臺(tái)、窗欞）上無浮塵；地面無污物、污水、浮土；四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、浮塵；照明燈、電風(fēng)扇、空調(diào)上無浮塵；書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內(nèi)各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象；辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢；桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔；微機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備保養(yǎng)良好，無灰塵、浮土； 地面 清潔干凈，無雜物、無異味；各辦公室 室外門窗無浮塵、 盆景葉面潔凈，無浮塵，盆中濕度適宜，無落葉。
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