門戶網(wǎng)站網(wǎng)站管理制度(已修改)
2024-10-23 11:49 本頁(yè)面
【正文】 目錄 第一章 崗位薪酬及績(jī)效考核管理 制度 第二章 衛(wèi)生保潔管理制度 第三章 作息時(shí)間管理制度 第四章 新聞、博客、論壇、廣告、分類信息審核工作規(guī)范 第五章 首問(wèn)負(fù)責(zé)制、差錯(cuò)責(zé)任追究制 第六章 員工年度考評(píng) 制度 第七章 附則 第一章 崗位薪酬及崗位考核管理 制度 一、 薪酬組成： 基本工資 、 績(jī)效工資 、年度獎(jiǎng)勵(lì)基金 。 二、 崗位名稱 及 薪酬標(biāo)準(zhǔn) 崗位名稱 基本工資 績(jī)效工資 年度獎(jiǎng)勵(lì)基金 技術(shù)主管崗 400 950 視網(wǎng)站經(jīng)營(yíng)情況由網(wǎng)站盈利按比例提取獎(jiǎng)勵(lì)基金，按照年度考評(píng)制度發(fā)放。 技術(shù)崗 400 800 助理技術(shù)崗 300 500 編輯、美工崗 400 800 助理編輯、助理美工崗 300 500 夜班崗 由外地單身人員輪崗， 19時(shí)起至 22 時(shí)止為夜班時(shí)間，主要工作是視頻錄制、分割、上傳、博客、論壇信息審核，夜班不計(jì)入加班或值班，每個(gè)夜班補(bǔ)助10 元。 市場(chǎng)營(yíng)銷 760 按比例提取 營(yíng)銷主管 1100 按比例提取 實(shí)習(xí)崗位 （實(shí)習(xí)期 3 個(gè)月） 600 無(wú) 見(jiàn)習(xí)崗位 （未畢業(yè)學(xué)生 到 畢業(yè) 前 ） 300 無(wú) 附加說(shuō)明： 其他崗位視 工作需要隨時(shí)增加； 節(jié)假日、周末 值班工資的計(jì)算基數(shù)為 淄博市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（ 基本工資、部分 績(jī)效工資之和 ） ；專職市場(chǎng) 營(yíng)銷人員不計(jì)加班、值班工資，不參與周末或節(jié)假日輪流值班； 工作餐和話費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為外地單身員工 90 元 /月，其他員工 75 元 /月； 以項(xiàng)目小組新聘成員形式開(kāi)展?fàn)I銷活動(dòng)的人員不在上述崗位之列，按項(xiàng)目規(guī)劃和考核辦法執(zhí)行 三、 考勤考核 考核對(duì)象：全員； 本 單位執(zhí)行 每周 5 天、每天 8 小時(shí)工作制度， 月均全勤天數(shù)為 天 ，夜班工作時(shí)間為 19： 00— 22： 00，夜班 不 核計(jì)工作日 ，發(fā)放夜班補(bǔ)助 ； 日 基本工資 =月 基本工資 / 日績(jī)效工資 =月績(jī)效工資 / 婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假在規(guī)定的期限內(nèi)按全勤計(jì)發(fā) 基本 工資 ，不扣減績(jī)效工資； 超過(guò)國(guó)家規(guī)定期限時(shí)按缺勤處理 ，按日 扣減 基本工資 和 績(jī)效工資 ； 本單位執(zhí)行年休假制度， 病假 、事假納入年休假統(tǒng)計(jì) ； 超過(guò)年休假天數(shù)的 按最低工資標(biāo)準(zhǔn)， 按日扣減工資，年度內(nèi)累計(jì)超過(guò) 10 天，建議員工自行離職； 無(wú)故且未能及時(shí)（在正式工作時(shí)間前）向運(yùn)營(yíng)總監(jiān)說(shuō)明情況， 比規(guī)定的正式工作時(shí)間晚 10 分鐘到達(dá)定為遲到，比規(guī)定的下班時(shí)間早走10 分鐘定為早退。當(dāng)月發(fā)生一次，扣減 績(jī)效工資 10 元，發(fā)生兩次扣減 20 元 /次，發(fā)生 3 次扣減 30 元 /次，發(fā)生 3 次以上（不含 3 次） ，建議員工自行離職 ，否則網(wǎng)站有權(quán)予以辭退； 雖每月達(dá)不 到辭退處罰標(biāo)準(zhǔn)，但當(dāng)年累計(jì) 6 次以上 （含 6 次） 者，網(wǎng)站有權(quán)予以辭退； 員工在沒(méi)有征得主管同意的情況下自行離開(kāi)工作崗位 2 小時(shí)以上定為當(dāng)日曠工。當(dāng)月曠工一次，扣減 績(jī)效工資 100 元，曠工 2 次扣減績(jī)效工資 300 元，曠工 3 次以上 （含 3 次） 建議員工自行離職 ，否則網(wǎng)站有權(quán)予以辭退； 雖每月達(dá)不到辭退處罰標(biāo)準(zhǔn)，但當(dāng)年累計(jì) 3次以上 （含 3 次） 者，網(wǎng)站有權(quán)予以辭退； 不可抗力因素造成的員工遲到、早退、曠工經(jīng)主管修正后不再計(jì)入考勤檔案。 四、 勞動(dòng)紀(jì)律考核 考核對(duì)象：全員 工作期間做 工作無(wú)關(guān)的事情（ 如 私人業(yè)務(wù)、 炒股、游戲、電影、喝酒 、長(zhǎng)時(shí)間 聊天 等 等 活動(dòng)）： 當(dāng)月 第一次扣 減 20 元 ，第二次扣 40 元 ，三次 以上（含三次）建議員工自行離職 ； 雖每月達(dá)不到辭退處罰標(biāo)準(zhǔn)，但當(dāng)年累計(jì) 5 次 （含 5 次） 以上者，網(wǎng)站有權(quán)予以辭退； 員工儀表（著裝整齊、得體，不得袒胸露背 、拖鞋、吊帶背心等 ）當(dāng)月 第一次扣 減 10 元 ，第二次扣 20 元 ，三次 以上（含三次）建議員工自行離職 ； 雖每月達(dá)不到辭退處罰標(biāo)準(zhǔn)，但當(dāng)年累計(jì) 5 次 （含5 次） 以上者，網(wǎng)站有權(quán)予以辭退； 會(huì)議紀(jì)律考核： 非臨時(shí)組織的會(huì)議，參加人員應(yīng)在 會(huì)議召開(kāi)前 5 分鐘集合到位，會(huì)議期間手機(jī) 一律關(guān)機(jī)或置于震動(dòng)狀態(tài) 。遲到 、手機(jī)未關(guān)機(jī)或 未 置于震動(dòng) 狀態(tài) 導(dǎo)致響鈴 、未經(jīng)會(huì)議主持人允許擅自離開(kāi)會(huì)場(chǎng)接聽(tīng)電話， 處 罰 標(biāo)準(zhǔn) 參照 本 章四 考勤考核第 4 條 執(zhí)行。 五、 衛(wèi)生保潔考核 考核對(duì)象：全員；在衛(wèi)生檢查中，私人工作區(qū)不合格者，每次扣減 績(jī)效工資 10 元， 公共工作區(qū)不合格者，每次扣減值日人員績(jī)效工資 20 元 /人， 當(dāng)月累計(jì)三次 （含三次） 以上不合格者， 建議員工自行離職 。 六、 崗位職責(zé)和績(jī)效考核 市場(chǎng)營(yíng)銷崗位職責(zé)和績(jī)效考核 （ 1） 本崗職責(zé)：拓展網(wǎng)站知名度， 挖掘 客戶并及時(shí)回訪，由此取得經(jīng)濟(jì)收入和社會(huì)效益。 （ 2） 本崗日?？己酥笜?biāo)為貨幣性營(yíng)銷收入（ 貨幣性營(yíng)銷收入 主要由廣告費(fèi)收入、客戶傭金 、網(wǎng)絡(luò)建站 推廣 設(shè)計(jì)費(fèi) 、商品銷售 、活動(dòng)策劃收入 等組成 ，其中相關(guān)服務(wù)、物品 直接 購(gòu)買 成本以及
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