門戶網站網站管理制度(已修改)
2024-10-23 11:49 本頁面
【正文】 目錄 第一章 崗位薪酬及績效考核管理 制度 第二章 衛(wèi)生保潔管理制度 第三章 作息時間管理制度 第四章 新聞、博客、論壇、廣告、分類信息審核工作規(guī)范 第五章 首問負責制、差錯責任追究制 第六章 員工年度考評 制度 第七章 附則 第一章 崗位薪酬及崗位考核管理 制度 一、 薪酬組成： 基本工資 、 績效工資 、年度獎勵基金 。 二、 崗位名稱 及 薪酬標準 崗位名稱 基本工資 績效工資 年度獎勵基金 技術主管崗 400 950 視網站經營情況由網站盈利按比例提取獎勵基金，按照年度考評制度發(fā)放。 技術崗 400 800 助理技術崗 300 500 編輯、美工崗 400 800 助理編輯、助理美工崗 300 500 夜班崗 由外地單身人員輪崗， 19時起至 22 時止為夜班時間，主要工作是視頻錄制、分割、上傳、博客、論壇信息審核，夜班不計入加班或值班，每個夜班補助10 元。 市場營銷 760 按比例提取 營銷主管 1100 按比例提取 實習崗位 （實習期 3 個月） 600 無 見習崗位 （未畢業(yè)學生 到 畢業(yè) 前 ） 300 無 附加說明： 其他崗位視 工作需要隨時增加； 節(jié)假日、周末 值班工資的計算基數為 淄博市最低工資標準（ 基本工資、部分 績效工資之和 ） ；專職市場 營銷人員不計加班、值班工資，不參與周末或節(jié)假日輪流值班； 工作餐和話費補助標準為外地單身員工 90 元 /月，其他員工 75 元 /月； 以項目小組新聘成員形式開展營銷活動的人員不在上述崗位之列，按項目規(guī)劃和考核辦法執(zhí)行 三、 考勤考核 考核對象：全員； 本 單位執(zhí)行 每周 5 天、每天 8 小時工作制度， 月均全勤天數為 天 ，夜班工作時間為 19： 00— 22： 00，夜班 不 核計工作日 ，發(fā)放夜班補助 ； 日 基本工資 =月 基本工資 / 日績效工資 =月績效工資 / 婚假、產假、喪假、探親假在規(guī)定的期限內按全勤計發(fā) 基本 工資 ，不扣減績效工資； 超過國家規(guī)定期限時按缺勤處理 ，按日 扣減 基本工資 和 績效工資 ； 本單位執(zhí)行年休假制度， 病假 、事假納入年休假統(tǒng)計 ； 超過年休假天數的 按最低工資標準， 按日扣減工資，年度內累計超過 10 天，建議員工自行離職； 無故且未能及時（在正式工作時間前）向運營總監(jiān)說明情況， 比規(guī)定的正式工作時間晚 10 分鐘到達定為遲到，比規(guī)定的下班時間早走10 分鐘定為早退。當月發(fā)生一次，扣減 績效工資 10 元，發(fā)生兩次扣減 20 元 /次，發(fā)生 3 次扣減 30 元 /次，發(fā)生 3 次以上（不含 3 次） ，建議員工自行離職 ，否則網站有權予以辭退； 雖每月達不 到辭退處罰標準，但當年累計 6 次以上 （含 6 次） 者，網站有權予以辭退； 員工在沒有征得主管同意的情況下自行離開工作崗位 2 小時以上定為當日曠工。當月曠工一次，扣減 績效工資 100 元，曠工 2 次扣減績效工資 300 元，曠工 3 次以上 （含 3 次） 建議員工自行離職 ，否則網站有權予以辭退； 雖每月達不到辭退處罰標準，但當年累計 3次以上 （含 3 次） 者，網站有權予以辭退； 不可抗力因素造成的員工遲到、早退、曠工經主管修正后不再計入考勤檔案。 四、 勞動紀律考核 考核對象：全員 工作期間做 工作無關的事情（ 如 私人業(yè)務、 炒股、游戲、電影、喝酒 、長時間 聊天 等 等 活動）： 當月 第一次扣 減 20 元 ，第二次扣 40 元 ，三次 以上（含三次）建議員工自行離職 ； 雖每月達不到辭退處罰標準，但當年累計 5 次 （含 5 次） 以上者，網站有權予以辭退； 員工儀表（著裝整齊、得體，不得袒胸露背 、拖鞋、吊帶背心等 ）當月 第一次扣 減 10 元 ，第二次扣 20 元 ，三次 以上（含三次）建議員工自行離職 ； 雖每月達不到辭退處罰標準，但當年累計 5 次 （含5 次） 以上者，網站有權予以辭退； 會議紀律考核： 非臨時組織的會議，參加人員應在 會議召開前 5 分鐘集合到位，會議期間手機 一律關機或置于震動狀態(tài) 。遲到 、手機未關機或 未 置于震動 狀態(tài) 導致響鈴 、未經會議主持人允許擅自離開會場接聽電話， 處 罰 標準 參照 本 章四 考勤考核第 4 條 執(zhí)行。 五、 衛(wèi)生保潔考核 考核對象：全員；在衛(wèi)生檢查中，私人工作區(qū)不合格者，每次扣減 績效工資 10 元， 公共工作區(qū)不合格者，每次扣減值日人員績效工資 20 元 /人， 當月累計三次 （含三次） 以上不合格者， 建議員工自行離職 。 六、 崗位職責和績效考核 市場營銷崗位職責和績效考核 （ 1） 本崗職責：拓展網站知名度， 挖掘 客戶并及時回訪，由此取得經濟收入和社會效益。 （ 2） 本崗日?？己酥笜藶樨泿判誀I銷收入（ 貨幣性營銷收入 主要由廣告費收入、客戶傭金 、網絡建站 推廣 設計費 、商品銷售 、活動策劃收入 等組成 ，其中相關服務、物品 直接 購買 成本以及
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