【正文】 營銷創(chuàng)新：對網(wǎng)站營銷工作做出特殊貢獻(xiàn)的營銷方式、方法的創(chuàng)新和數(shù)額巨大的營銷收入項(xiàng)目。 (6)承辦人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真及時(shí)辦理有關(guān)事項(xiàng)，并將有關(guān)事項(xiàng)的辦理情況、聯(lián)系到具體辦事人員后當(dāng)面或電話移交辦事人員所辦事宜。 六、 本站可以根據(jù)季節(jié)、氣候以及其他因素調(diào)整作息時(shí)間。 第二章 衛(wèi)生 保潔 管理 制度 為創(chuàng)造一個(gè)舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立網(wǎng)站的良好形象，制定本制度 。 六、 崗位職責(zé)和績效考核 市場營銷崗位職責(zé)和績效考核 （ 1） 本崗職責(zé)：拓展網(wǎng)站知名度， 挖掘 客戶并及時(shí)回訪，由此取得經(jīng)濟(jì)收入和社會效益。 四、 勞動(dòng)紀(jì)律考核 考核對象：全員 工作期間做 工作無關(guān)的事情（ 如 私人業(yè)務(wù)、 炒股、游戲、電影、喝酒 、長時(shí)間 聊天 等 等 活動(dòng)）： 當(dāng)月 第一次扣 減 20 元 ，第二次扣 40 元 ，三次 以上（含三次）建議員工自行離職 ； 雖每月達(dá)不到辭退處罰標(biāo)準(zhǔn)，但當(dāng)年累計(jì) 5 次 （含 5 次） 以上者，網(wǎng)站有權(quán)予以辭退； 員工儀表（著裝整齊、得體，不得袒胸露背 、拖鞋、吊帶背心等 ）當(dāng)月 第一次扣 減 10 元 ，第二次扣 20 元 ，三次 以上（含三次）建議員工自行離職 ； 雖每月達(dá)不到辭退處罰標(biāo)準(zhǔn)，但當(dāng)年累計(jì) 5 次 （含5 次） 以上者，網(wǎng)站有權(quán)予以辭退； 會議紀(jì)律考核： 非臨時(shí)組織的會議，參加人員應(yīng)在 會議召開前 5 分鐘集合到位，會議期間手機(jī) 一律關(guān)機(jī)或置于震動(dòng)狀態(tài) 。 其他崗位職責(zé) 和績效考核標(biāo)準(zhǔn) 待定。 一、 上午 工作時(shí)間 ： 7： 50—— 11： 50 二、 下午工作時(shí)間： 10 月 1 日至 4 月 30 日 ： 13： 30—— 17： 00 5 月 1 日至 9 月 30 日： 14： 00—— 17： 30 三、 鑒于員工餐廳就餐擁擠， 中午 可以提前 20 分鐘下班。 (3)對屬于自己承辦的事項(xiàng)應(yīng)立即接辦；對不屬于自己承辦的事項(xiàng)，應(yīng)將辦事人員引導(dǎo)至承辦人，或?qū)⒂嘘P(guān)事項(xiàng)轉(zhuǎn)交承辦人；承辦人不在崗的，或承辦人一時(shí)不明確的，首問責(zé)任人應(yīng)代為接收、轉(zhuǎn)交，負(fù)責(zé)跟蹤辦理。 六、 員工年度 常規(guī) 考核分值：每月由考核部門根據(jù)考核 指標(biāo)、年度人物和員工實(shí)際工作表現(xiàn)，按百分制生成月度考核報(bào)表；年度終了，考核部門匯總每個(gè)員工的全部月度考核報(bào)表，再除以考核月數(shù)獲得員工年度 常規(guī) 考核分值； 七、 創(chuàng)新工作獎(jiǎng)勵(lì)加分： 為鼓勵(lì)全體員工發(fā)揚(yáng)“不斷創(chuàng)新、敢為人先”的精神，促進(jìn)網(wǎng)站各項(xiàng)工作的優(yōu)質(zhì)、高效發(fā)展，特設(shè)立創(chuàng)新工作獎(jiǎng)。 八、 員工年度考核總分?jǐn)?shù)： 員工年度 常規(guī) 考核分值 +員工創(chuàng)新加分； 九、 網(wǎng)站年度考核總分?jǐn)?shù)：員工年度考核總分?jǐn)?shù)之和 十、 年度獎(jiǎng)勵(lì)基金總額：由網(wǎng)站根據(jù)年度業(yè)績和盈利情況 按比例提取 ； 十一、 員工年度獎(jiǎng)勵(lì)基金：年度獎(jiǎng)勵(lì)基金總額除以 網(wǎng)站年度考核總分?jǐn)?shù) 乘以該 員工年度考核總分?jǐn)?shù)； 十二、 實(shí)習(xí)期（見習(xí)期）未滿員工不參與年度獎(jiǎng)勵(lì)基金分配，實(shí)習(xí)期（見習(xí)期）已滿 ， 正式履職 期未滿一年的員工按實(shí)際履職滿月數(shù)占全年比例參與年度獎(jiǎng)勵(lì)基金分配。 （二）差錯(cuò)責(zé)任追究制度 差錯(cuò)責(zé)任追究制度是指對臨淄新聞網(wǎng)工作人員違反首問負(fù)責(zé)制度、崗位工作規(guī)范、崗位績效管理考核制度等，不履行或者不正確履行職責(zé)等行為予以責(zé)任追究的制度。 二、 審核范圍：正文、標(biāo)題、副標(biāo)題、評論、帖子、 回復(fù)、圖片 、廣告 等； 三、 審核要求： 通過審核，使得被審核目標(biāo)符合以下法律、法規(guī) 的規(guī)定 ： 《中華人民共和國計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)國際聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定》 《中華人民共和國計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)國際聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定實(shí)施辦法》 《中華人民共和國計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全保護(hù)條例》 《關(guān)于加強(qiáng)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)國際聯(lián)網(wǎng)備案管理的通告》 《計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)國際聯(lián)網(wǎng)安全保護(hù)管理辦法》 《互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)管理辦法》 《互聯(lián)網(wǎng)電子公告服務(wù)管理規(guī)定》 《互聯(lián)網(wǎng)站從事登載新聞業(yè)務(wù)管理暫行規(guī)定》 凡有下列情形的信息不得發(fā)布： (一 )違反憲法所確定的基本原 則的； (二 )危害國家安全，泄露國家秘密，顛覆國家政權(quán)，破壞國家統(tǒng)一的； (三 )損害國家榮譽(yù)和利益的； (四 )煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)的； (五 )破壞國家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信的； (六 )散布謠言，擾亂社會秩序，破壞社會穩(wěn)定的； (七 )散布淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪的； (八 )侮辱或誹謗他人，侵害他人合法權(quán)益的； (九 )法律、法規(guī)禁止的其他內(nèi)容 ； (十 )非本網(wǎng)站認(rèn)可的廣告、分類信息內(nèi)容 。 三、衛(wèi)生 保潔 實(shí)行部門責(zé)任制，部門負(fù)責(zé)人為責(zé)任人。一般營銷人員最低營銷收入標(biāo)準(zhǔn)為 2020 元 /月 ，超出部分按 25%提取績效獎(jiǎng)金，連續(xù)三月營銷收入超過 5000 元的，可以晉升營銷主管，可以組織團(tuán)隊(duì)；營銷主管最低營銷收入標(biāo)準(zhǔn)為 5000 元 /月，超出部分按 25%提取績效獎(jiǎng)金，同時(shí)提取 所在 團(tuán)隊(duì)超出營銷任務(wù)部分的 5%； 以非貨幣性收入計(jì)入營銷收入要經(jīng)主 管領(lǐng)導(dǎo)同意，以 大型商場 有價(jià)購物憑證折算營銷收入的按 80%計(jì)入貨幣性收入，以各種 實(shí)物、 其他消費(fèi)卡、促銷卡、菜金券等折算營銷收入的按 60%計(jì)入貨