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門戶網站網站管理制度-wenkub

2022-10-18 11:49:17 本頁面
 

【正文】 行離職 ,否則網站有權予以辭退 ; 造成特別重大失誤,產生惡劣影響的,扣罰全部績效考核基金,并承擔相應責任; 本指標為不定時考核指標,隨時檢查; B、 時 效 性考核:本崗全權負責的欄目內容發(fā)生 工作失職 一次,每次扣減 績效工資 10 元,本季度累計發(fā)生 3 次的停職反省整頓; 本崗全權負責的欄目內容發(fā)生工作事故一次,每次扣減 績效工資50 元,本季度累計發(fā)生 2 次的停職反省整頓;造成特別重大失誤,產生惡劣影響的,扣罰全部績效考核基金,并承擔相應責任;由于本崗原因造成多層審核的內 容更新延遲的,每發(fā)生一次扣減績效工資 10 元; 時 效 性考核為不定時考核指標,隨時檢查; C、 數(shù)量考核:對于每日更新的欄目,由于本崗原因造成更新數(shù)量不夠的,每發(fā)生一次扣減 績效工資 10 元 ,欄目每日更新數(shù)量要求另見 頻道、欄目表; D、 網絡推廣考核:每少于一次扣減 績效工資 5 元; E、 報表考核:每周匯總提供 工作日報表 (詳細記載上述工作內容)檔案 、區(qū)域信息顧問工作記錄 ,缺少一次扣減 績效工資 30 元 ; F、 本崗員工每周提供匯總的工作日報表和下周工作計劃 ( 4) 年度 績效工資 :本崗年度 績效工資 按照員工年度百分制綜合考評分計算(詳見員工年度考評 制度 )。 ( 6) 非本崗人員產生的營銷收入 按 15%提取獎金,不計算最低營銷收入。本崗劃分為兩個層次:一般營銷人員和營銷主管。遲到 、手機未關機或 未 置于震動 狀態(tài) 導致響鈴 、未經會議主持人允許擅自離開會場接聽電話, 處 罰 標準 參照 本 章四 考勤考核第 4 條 執(zhí)行。 市場營銷 760 按比例提取 營銷主管 1100 按比例提取 實習崗位 (實習期 3 個月) 600 無 見習崗位 (未畢業(yè)學生 到 畢業(yè) 前 ) 300 無 附加說明: 其他崗位視 工作需要隨時增加; 節(jié)假日、周末 值班工資的計算基數(shù)為 淄博市最低工資標準( 基本工資、部分 績效工資之和 ) ;專職市場 營銷人員不計加班、值班工資,不參與周末或節(jié)假日輪流值班; 工作餐和話費補助標準為外地單身員工 90 元 /月,其他員工 75 元 /月; 以項目小組新聘成員形式開展營銷活動的人員不在上述崗位之列,按項目規(guī)劃和考核辦法執(zhí)行 三、 考勤考核 考核對象:全員; 本 單位執(zhí)行 每周 5 天、每天 8 小時工作制度, 月均全勤天數(shù)為 天 ,夜班工作時間為 19: 00— 22: 00,夜班 不 核計工作日 ,發(fā)放夜班補助 ; 日 基本工資 =月 基本工資 / 日績效工資 =月績效工資 / 婚假、產假、喪假、探親假在規(guī)定的期限內按全勤計發(fā) 基本 工資 ,不扣減績效工資; 超過國家規(guī)定期限時按缺勤處理 ,按日 扣減 基本工資 和 績效工資 ; 本單位執(zhí)行年休假制度, 病假 、事假納入年休假統(tǒng)計 ; 超過年休假天數(shù)的 按最低工資標準, 按日扣減工資,年度內累計超過 10 天,建議員工自行離職; 無故且未能及時(在正式工作時間前)向運營總監(jiān)說明情況, 比規(guī)定的正式工作時間晚 10 分鐘到達定為遲到,比規(guī)定的下班時間早走10 分鐘定為早退。 目錄 第一章 崗位薪酬及績效考核管理 制度 第二章 衛(wèi)生保潔管理制度 第三章 作息時間管理制度 第四章 新聞、博客、論壇、廣告、分類信息審核工作規(guī)范 第五章 首問負責制、差錯責任追究制 第六章 員工年度考評 制度 第七章 附則 第一章 崗位薪酬及崗位考核管理 制度 一、 薪酬組成: 基本工資 、 績效工資 、年度獎勵基金 。當月發(fā)生一次,扣減 績效工資 10 元,發(fā)生兩次扣減 20 元 /次,發(fā)生 3 次扣減 30 元 /次,發(fā)生 3 次以上(不含 3 次) ,建議員工自行離職 ,否則網站有權予以辭退; 雖每月達不 到辭退處罰標準,但當年累計 6 次以上 (含 6 次) 者,網站有權予以辭退; 員工在沒有征得主管同意的情況下自行離開工作崗位 2 小時以上定為當日曠工。 五、 衛(wèi)生保潔考核 考核對象:全員;在衛(wèi)生檢查中,私人工作區(qū)不合格者,每次扣減 績效工資 10 元, 公共工作區(qū)不合格者,每次扣減值日人員績效工資 20 元 /人, 當月累計三次 (含三次) 以上不合格者, 建議員工自行離職 。一般營銷人員最低營銷收入標準為 2020 元 /月 ,超出部分按 25%提取績效獎金,連續(xù)三月營銷收入超過 5000 元的,可以晉升營銷主管,可以組織團隊;營銷主管最低營銷收入標準為 5000 元 /月,超出部分按 25%提取績效獎金,同時提取 所在 團隊超出營銷任務部分的 5%; 以非貨幣性收入計入營銷收入要經主 管領導同意,以 大型商場 有價購物憑證折算營銷收入的按 80%計入貨幣性收入,以各種 實物、 其他消費卡、促銷卡、菜金券等折算營銷收入的按 60%計入貨幣性收入; 一般營銷人員若連續(xù)三個月不能完成營銷任務,建議員工自行離職 ,否則網站有權予以辭退; 營銷主管若連續(xù)三個月不能完成營銷任務,自動降級為一般營銷人員; ( 3) 本崗第一輔助考核指標為客戶反饋,本崗員工要積極宣傳網站,正面引導用戶,拓展
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