門戶網站網站管理制度-wenkub
2022-10-18 11:49:17 本頁面
【正文】 行離職 ，否則網站有權予以辭退 ； 造成特別重大失誤，產生惡劣影響的，扣罰全部績效考核基金，并承擔相應責任； 本指標為不定時考核指標，隨時檢查； B、 時 效 性考核：本崗全權負責的欄目內容發(fā)生 工作失職 一次，每次扣減 績效工資 10 元，本季度累計發(fā)生 3 次的停職反省整頓； 本崗全權負責的欄目內容發(fā)生工作事故一次，每次扣減 績效工資50 元，本季度累計發(fā)生 2 次的停職反省整頓；造成特別重大失誤，產生惡劣影響的，扣罰全部績效考核基金，并承擔相應責任；由于本崗原因造成多層審核的內 容更新延遲的，每發(fā)生一次扣減績效工資 10 元； 時 效 性考核為不定時考核指標，隨時檢查； C、 數(shù)量考核：對于每日更新的欄目，由于本崗原因造成更新數(shù)量不夠的，每發(fā)生一次扣減 績效工資 10 元 ，欄目每日更新數(shù)量要求另見 頻道、欄目表； D、 網絡推廣考核：每少于一次扣減 績效工資 5 元； E、 報表考核：每周匯總提供 工作日報表 （詳細記載上述工作內容）檔案 、區(qū)域信息顧問工作記錄 ，缺少一次扣減 績效工資 30 元 ； F、 本崗員工每周提供匯總的工作日報表和下周工作計劃 （ 4） 年度 績效工資 ：本崗年度 績效工資 按照員工年度百分制綜合考評分計算（詳見員工年度考評 制度 ）。 （ 6） 非本崗人員產生的營銷收入 按 15%提取獎金，不計算最低營銷收入。本崗劃分為兩個層次：一般營銷人員和營銷主管。遲到 、手機未關機或 未 置于震動 狀態(tài) 導致響鈴 、未經會議主持人允許擅自離開會場接聽電話， 處 罰 標準 參照 本 章四 考勤考核第 4 條 執(zhí)行。 市場營銷 760 按比例提取 營銷主管 1100 按比例提取 實習崗位 （實習期 3 個月） 600 無 見習崗位 （未畢業(yè)學生 到 畢業(yè) 前 ） 300 無 附加說明： 其他崗位視 工作需要隨時增加； 節(jié)假日、周末 值班工資的計算基數(shù)為 淄博市最低工資標準（ 基本工資、部分 績效工資之和 ） ；專職市場 營銷人員不計加班、值班工資，不參與周末或節(jié)假日輪流值班； 工作餐和話費補助標準為外地單身員工 90 元 /月，其他員工 75 元 /月； 以項目小組新聘成員形式開展營銷活動的人員不在上述崗位之列，按項目規(guī)劃和考核辦法執(zhí)行 三、 考勤考核 考核對象：全員； 本 單位執(zhí)行 每周 5 天、每天 8 小時工作制度， 月均全勤天數(shù)為 天 ，夜班工作時間為 19： 00— 22： 00，夜班 不 核計工作日 ，發(fā)放夜班補助 ； 日 基本工資 =月 基本工資 / 日績效工資 =月績效工資 / 婚假、產假、喪假、探親假在規(guī)定的期限內按全勤計發(fā) 基本 工資 ，不扣減績效工資； 超過國家規(guī)定期限時按缺勤處理 ，按日 扣減 基本工資 和 績效工資 ； 本單位執(zhí)行年休假制度， 病假 、事假納入年休假統(tǒng)計 ； 超過年休假天數(shù)的 按最低工資標準， 按日扣減工資，年度內累計超過 10 天，建議員工自行離職； 無故且未能及時（在正式工作時間前）向運營總監(jiān)說明情況， 比規(guī)定的正式工作時間晚 10 分鐘到達定為遲到，比規(guī)定的下班時間早走10 分鐘定為早退。 目錄 第一章 崗位薪酬及績效考核管理 制度 第二章 衛(wèi)生保潔管理制度 第三章 作息時間管理制度 第四章 新聞、博客、論壇、廣告、分類信息審核工作規(guī)范 第五章 首問負責制、差錯責任追究制 第六章 員工年度考評 制度 第七章 附則 第一章 崗位薪酬及崗位考核管理 制度 一、 薪酬組成： 基本工資 、 績效工資 、年度獎勵基金 。當月發(fā)生一次，扣減 績效工資 10 元，發(fā)生兩次扣減 20 元 /次，發(fā)生 3 次扣減 30 元 /次，發(fā)生 3 次以上（不含 3 次） ，建議員工自行離職 ，否則網站有權予以辭退； 雖每月達不 到辭退處罰標準，但當年累計 6 次以上 （含 6 次） 者，網站有權予以辭退； 員工在沒有征得主管同意的情況下自行離開工作崗位 2 小時以上定為當日曠工。 五、 衛(wèi)生保潔考核 考核對象：全員；在衛(wèi)生檢查中，私人工作區(qū)不合格者，每次扣減 績效工資 10 元， 公共工作區(qū)不合格者，每次扣減值日人員績效工資 20 元 /人， 當月累計三次 （含三次） 以上不合格者， 建議員工自行離職 。一般營銷人員最低營銷收入標準為 2020 元 /月 ，超出部分按 25%提取績效獎金，連續(xù)三月營銷收入超過 5000 元的，可以晉升營銷主管，可以組織團隊；營銷主管最低營銷收入標準為 5000 元 /月，超出部分按 25%提取績效獎金，同時提取 所在 團隊超出營銷任務部分的 5%； 以非貨幣性收入計入營銷收入要經主 管領導同意，以 大型商場 有價購物憑證折算營銷收入的按 80%計入貨幣性收入，以各種 實物、 其他消費卡、促銷卡、菜金券等折算營銷收入的按 60%計入貨幣性收入； 一般營銷人員若連續(xù)三個月不能完成營銷任務，建議員工自行離職 ，否則網站有權予以辭退； 營銷主管若連續(xù)三個月不能完成營銷任務，自動降級為一般營銷人員； （ 3） 本崗第一輔助考核指標為客戶反饋，本崗員工要積極宣傳網站，正面引導用戶，拓展
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