20xx年保險(xiǎn)公司文化建設(shè)管理制度-文庫吧資料
2025-05-30 20:41本頁面
【正文】 一、第二 、第三、第四條和“ XX職業(yè)化體系”第三十、第三十一、第三十二條； 不及格 ：背誦不清； 一般 ：背誦平實(shí)，不夠流暢； 良好 ：表達(dá)流暢； 優(yōu)秀 ：流利表達(dá)，反應(yīng)迅速 抽查員工對(duì)公司“核心理念”的體會(huì) 較差： 理解不到位，隨意闡述或者顛三倒四； 一般 ：理解不夠深刻、內(nèi)容平淡； 良好 ：結(jié)合實(shí)際工作，體會(huì)深刻，引起共鳴； 優(yōu)秀 ：觀點(diǎn)鮮明、高屋建瓴 XX晨會(huì) 根據(jù)要求召開 XX晨會(huì) 不及格 ：晨會(huì)流程不清；司歌頌唱參差不齊，歌詞不熟； 一般 ：流程清楚，禮儀規(guī)范、但司歌頌唱參差不齊 良好 ： 流程清楚，禮儀規(guī)范、司歌頌 唱整齊 優(yōu)秀 ：晨會(huì)流程清楚、禮儀規(guī)范、內(nèi)容充實(shí)、司歌頌唱嘹亮、員工精神飽滿。 抽檢結(jié)果 （ 1）分公司人事行政部每月發(fā)布對(duì)分公司各部門或機(jī)構(gòu)文化抽檢結(jié)果通報(bào)； （ 2）凡抽檢未及格的部門或機(jī)構(gòu)，人事行政部將于次月繼續(xù)抽檢，直至合格； （ 3）兩次未及格的部門或機(jī)構(gòu)，由其部門組織集中進(jìn)行文化學(xué)習(xí)或由其上級(jí)機(jī)構(gòu)重新組織文化宣導(dǎo)及現(xiàn)場驗(yàn)收。 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（附件四）： （ 1）總分共 100 分。 （ 3）行為準(zhǔn)則：人際行文準(zhǔn)則十條、工作行為準(zhǔn)則八條及崗位徹悟六條。 學(xué)習(xí)形式：晨會(huì)設(shè)立 XX 文化 學(xué)習(xí)時(shí)間，解讀 XX文化深刻內(nèi)涵，解讀董事長講話報(bào)告；召開 XX文化學(xué)習(xí)研討會(huì)；組織觀看 XX 文化視頻材料。 開業(yè)驗(yàn)收 2 個(gè)工作日后由驗(yàn)收組將《新設(shè)機(jī)構(gòu)開業(yè)文化驗(yàn)收?qǐng)?bào)告》，新設(shè)機(jī)構(gòu)將職場布置照片、 XX 文化走廊、 XX文化學(xué)習(xí)現(xiàn)場、驗(yàn)收過程等照片以壓縮文化的形式提交 XX分公司人事行政部。新設(shè)機(jī)構(gòu)應(yīng)保證所提供的材料真實(shí)可信。 （ 5）驗(yàn)收后需提交的資料 開業(yè)驗(yàn)收結(jié)束后，驗(yàn)收組應(yīng)如實(shí)填寫《 新設(shè)機(jī)構(gòu)開業(yè)驗(yàn)收評(píng)分表》（附件一）和 《新設(shè)機(jī)構(gòu)開業(yè)文化驗(yàn)收?qǐng)?bào)告》（附件二）。 ③ 考試 新設(shè)機(jī)構(gòu)文化宣導(dǎo)結(jié)束后，由上級(jí)驗(yàn)收組以筆答的形式進(jìn)行文化考試。 ① 聽取匯報(bào)內(nèi)容 新設(shè)機(jī)構(gòu)班子成員及員工對(duì) XX 問話的感悟和理解，以及如何運(yùn)用 XX 文化知道開展各項(xiàng)工作。 （ 3）文化驗(yàn)收內(nèi)容： 文化驗(yàn)收內(nèi)容包括對(duì)陽關(guān)文化學(xué)習(xí)，行為規(guī)范、文化儀式、公司基本制度執(zhí)行和公司形象標(biāo)識(shí)規(guī)范等。 ② 支公司（四級(jí)機(jī)構(gòu)）開業(yè)文化驗(yàn)收組成員：三級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、三級(jí)機(jī)構(gòu)綜合管理部經(jīng)理。 （ 3）宣導(dǎo)內(nèi)容為《 XX 之道》文化手冊(cè)和 XX 分公司分項(xiàng)文化。 文化宣導(dǎo) （ 1）新設(shè)三級(jí)機(jī)構(gòu)文化宣導(dǎo)工作由分公司 XX 文化巡講團(tuán)負(fù)責(zé)執(zhí)行，可隨時(shí)利用對(duì)機(jī)構(gòu)指導(dǎo)之際進(jìn)行文化宣導(dǎo) ；新設(shè)四級(jí)機(jī)構(gòu)文化宣導(dǎo)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1