論文淺析創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)-文庫吧資料
2025-06-12 23:47本頁面
【正文】 為“把自己最想干的工作干好”的目標(biāo)而努力，讓想做事的人找事做，摒棄那種“不想做事的人等事做”的弱習(xí)， 充分發(fā)揮人事管理效益，真正實(shí)現(xiàn)“人盡其才，才盡所用”。煙草行業(yè)由于長期在專賣制度的保護(hù)傘下，部分員工養(yǎng)成了依賴盲從心理，這樣容易使人裹足不前，在新的任務(wù)面前不思進(jìn)取，無從下手。人是企業(yè)的最大資本，必須把對(duì)人的管理重點(diǎn)轉(zhuǎn)向開啟發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性上，其中最關(guān)鍵的因素就是把人安排到，最能發(fā)揮其能力的地方。 （一）堅(jiān)持以人為本，實(shí)行人性化管理，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性。 的興趣，善于研究，發(fā)現(xiàn)問題，并能找出解決問題的措施； 2.敢于冒險(xiǎn)，堅(jiān)持不懈； ，善于學(xué)習(xí) 。 2.有廣博的知識(shí)學(xué)識(shí)： ； 的工作中，有自己的專長； ，知識(shí)面較廣； ：熱愛自己所從事的工作，并有濃厚的興趣； ，不怕失敗，堅(jiān)持不懈。 （一）高層創(chuàng)新型人才標(biāo)準(zhǔn)。諸如：業(yè)務(wù)理論扎實(shí)、科學(xué)知識(shí)豐富、管理方法嚴(yán)謹(jǐn)，勇于探索未知領(lǐng)域，同時(shí)，具有為真理獻(xiàn)身的精神和良好的科學(xué)道德。并朝著這樣的目標(biāo)去培養(yǎng)企業(yè)創(chuàng)新性人才：（ 1）有很強(qiáng)的好奇心和求知欲望；（ 2）有很強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)與探索的能力；（ 3）在某一領(lǐng)域或某一方面擁有廣博而扎實(shí)的知識(shí)，有較高的專業(yè)水平；（ 4）具有良好的道德修養(yǎng)，能夠與他人合作或共處；（ 5）有健康的體魄和良好的心理素質(zhì)，能承擔(dān)艱苦的工作。 （三）創(chuàng)新人才應(yīng)具備的創(chuàng)新人格是：具有很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；顧大局、識(shí)大體善于與人合作；積極進(jìn)取、勇于開拓創(chuàng)新；堅(jiān)韌不拔、頑強(qiáng)拼搏的作風(fēng)；剛毅的性格，有序、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度；樂于奉獻(xiàn)、追求真理的精神。創(chuàng)新人才是現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支撐，創(chuàng)新人才的培養(yǎng)和造就是一項(xiàng)刻不容緩的戰(zhàn)略任務(wù)。 （二）“創(chuàng)新人才”是指具有創(chuàng)新精神的創(chuàng)造型人才。創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式要做到“三個(gè)注重”，即注重“學(xué)思結(jié)合”、“知行統(tǒng)一”、“因材施教”。 二、創(chuàng)新型人才的要素 （一）人才培養(yǎng)模式的涵義：“人才培養(yǎng)模式”是指在一定的現(xiàn)代教育理論、教育思想指導(dǎo)下，按照特定的培養(yǎng)目標(biāo)和人才規(guī)格，以相對(duì)穩(wěn)定的教學(xué)內(nèi)容和課程體系，管理制度。考核上缺少具體程序，考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲掛鉤不緊密。 （三）培養(yǎng)人才的激勵(lì)機(jī)制還不完善。但現(xiàn)在，中央已經(jīng)就此有了重新的定義，即只要能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，為社會(huì)主義各項(xiàng)建設(shè)作出積極貢獻(xiàn)，都是黨和國家需要的人才。 （二）人才觀念的
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