【正文】 北京交通大學畢業(yè)論文 正文 11 量達到 42 人。 河北歐塑型材股份有限公司員工學歷組成 目前河北歐塑型材股份有限公司員工本科以下人員達到 191 人，本科人員僅僅 69人。 河北歐塑型材股份有限公司員工年齡分布 職位 人數(shù) 所占比例 董事長 1 % 總經(jīng)理 3 % 管理人員 28 % 銷售人員 32 % 生產(chǎn)工人 96 % 普通職員 37 % 技術人員 56 % 采購人員 7 % 北京交通大學畢業(yè)論文 正文 10 圖 河北歐塑型材股份有限公司員工年齡分布圖 河北歐塑型材股份有限公司 員工年齡主要分布在 26 歲至 46 歲之間，其中 26 歲至35 歲年齡段占的人數(shù)稍多。就這個情況來說，在公司本部的管理人員最多為 18人。各職位分布情況如下表： 總 經(jīng) 理 綜合辦公室 人力資源部 技 術 部 銷 售 部 財 務 部 采 購 部 北京交通大學畢業(yè)論文 正文 9 表 河北歐塑型材股份有限公司員工職位分布表 圖 河北歐塑型材股份有限公司員工職位分布扇形圖 從表 和 圖 中可知，河北歐塑型材股份有限公司員工組成主要分布在 生產(chǎn)工人、技術人員和普通職員三個職位當中，三個職位人員占公司總人數(shù)的 %。擁有國際先進的鋁型材生產(chǎn)線 10 條、塑鋼型材生產(chǎn)線 26 條、建筑模板生產(chǎn)線 4 條、門窗加工生產(chǎn)線 4 條、已經(jīng)形成年產(chǎn)鋁型材 2 萬噸、塑鋼型材 萬噸、建筑模板 1 萬噸、門窗加工 60 萬平方米的生產(chǎn)規(guī)模，為華北地區(qū)屈指可數(shù)的建材生產(chǎn)企業(yè)。 2021年 1 月 29 日在天津股權交易所成功掛牌上市。影響公平感的因素包括 ： 一方面受其所得的絕對報酬的影響，另一方面受相對報酬的影響。這種公平包括內(nèi)部公平、外部公平和自我公平三個方面。美國心理學家亞當斯通過研究影響報酬的公平性及合理性的因素發(fā)現(xiàn) ： 員工的工作積極性不僅受到絕對報酬的影響，而且還受到相對報酬的影響。它主要包括弗魯姆的期望理論和亞當斯的公平理論。主要包括弗魯姆的期望理論和亞當斯的公平理論等。內(nèi)容型激勵的內(nèi)容不一定是員工所需要的，這就要求用過程型激勵需要去激勵員工。成長需要是個體對事業(yè)、前途的發(fā)展和自我價值實現(xiàn)的內(nèi)在需要，包括馬斯洛需求層次的尊重需要和自我實現(xiàn)需要。關系需要相當于馬斯洛需求層次理論中的歸屬和愛的需要以及尊重需要的一部分，包括地位、人際關系等。生存需要是人的最基本的需要。美國 心理學家奧爾德弗于 1969 年在《人類需要新理論的經(jīng)驗測試》一文中認為人的需要不是五個層次，而是三個層次，即生存需要、關系需要和成長需要。管理者要善于了解員工在各個階段的需求，實行不同的激勵方式。馬斯洛認為五種需要存在層次性和發(fā)展性，即第一層次的需要滿足就會向高一層次的需要發(fā)展。Maslow， 1908 1970） 于 1943 年在出版的《人類動機理論》書中初次提出了 “需要層次 ”理論，他把人員工流失 自 愿 流 失 被 迫 流 失 自 然 流 失 辭 職 自動離職 裁 員 退 休 死 亡 北京交通大學畢業(yè)論文 正文 7 類紛繁復雜的需要分為生理需要、安全需要、歸屬和友愛需要、尊重的需要和自我實現(xiàn)的需要五個層次。 馬斯洛 （ Abraham亞伯拉罕 主要包括馬斯洛的需要層次理論、赫茨伯格的雙素理論、麥克萊蘭的成就需要理論和奧德弗的 ERG 理論等。 內(nèi)容型激勵 所謂內(nèi)容型激勵理論是研究為什么進行激勵與影響激勵起作用的因素進行具體分析的理論。這此理論按照形成時間先后順序及其所研究的內(nèi)容不同，主要的分為三大類，分別為內(nèi)容型激勵的理論、過程型激勵理論和行為修正型激勵理論 3 大類。如何滿足人的各種需要，調(diào)動人的積極性和創(chuàng)造性，是激勵理論要解決的一個問題。被迫流失由于是企業(yè)的行為，員工是你被迫流失的，與員工的心理沒有關系，所有本文所研究的僅僅是員工自愿流失這種情況。員工自愿流失是指員工與企業(yè)徹底脫離工資關系或者說員工與企業(yè)脫離任何法律承認的契約關系的過程，如辭職、自動離職。 員工流失分類 員工流失主要有以下幾類 ： 自愿流失，被迫流失和自然流失三類。員工流失是員工根據(jù)自己的情況自主選擇與組織終端關系的一種現(xiàn)象。員工流動可以分為流入、內(nèi)部流動和流出三種形式。廣義的人員流動是指員工與用人單位相互選擇而實現(xiàn)職業(yè)，就職組織或就職地區(qū)的變換。 （ 3） 統(tǒng)計分析法：應用統(tǒng)計分析法對調(diào)查階段取得的數(shù)據(jù)進行分類匯總，清晰的了解 河北歐塑型材股份有限 公司員工的基本情況，找到員工流失的根本原因，為有效解決員工流失問題提高可靠的事實依 據(jù)。 第六部分，對全文進行簡單總結 研究方法 本文主要運用以下方法進行研究 ： 北京交通大學畢業(yè)論文 緒論 4 （ 1） 文獻、數(shù)據(jù)分析法：通過對國內(nèi)外員工流失相關文獻 的查閱，對各類企業(yè)案例的研究分析，理解總結，了解同類型企業(yè)員工流失的原因及狀態(tài)，結合 河北歐塑型材股份 有限 公司人力資源部提供的相關數(shù)據(jù)以及記錄材料，對該公司人員狀態(tài)以及流失原因展開分析。 第四部分，主要是對 河北歐塑型材股份有限 公司員工流失的原因進行分析，從公司與員工兩個個角度深入剖析員工流失原因。 第二部分，通過文獻數(shù)據(jù)分析法介紹員工流失的的概念以及相關理論，在相關理論中分析員工流失有關因素。 研究內(nèi)容和方法 研究內(nèi)容 本文的研究內(nèi)容如下： 第一部分，緒論。 馬麗在與馮一軍合著的《新形勢下國有企業(yè)員工流失原因探析》一文中指出中小型北京交通大學畢業(yè)論文 緒論 3 國有企業(yè)員工離職的主要原因是 ： 與大型國有企業(yè)相比，在中小型國有企業(yè)工作的員工職業(yè)發(fā)展前景受到了很大的限制，若是在遇到企業(yè)經(jīng)營不景氣，員工的工資都得不到保障。有些員工根據(jù)企業(yè)的工資待遇選擇就業(yè)。 國內(nèi)研究現(xiàn)狀 劉暉在《我國國有企業(yè)員工流失原因及對策》一文中指出，現(xiàn)階段導致國有企業(yè)員工大量流失的主要原因是 ： 企業(yè)員工管理機制不健全，缺乏必要的激勵措施，沒有明確的考核指標，導致員工工作積極性不高，作風散漫，當遇到不公平待遇時，極易流失。 ”在其著的《轉(zhuǎn)型 ： 與企業(yè)戰(zhàn)略匹配的人力資源管理》一書中，不僅探討了企業(yè)為什么要實施戰(zhàn)略人力資源管理，而且還提出了如何實施，即從績效管理、戰(zhàn)略招聘和保留、組織發(fā)展、國際領導力發(fā)展、變革管理等具體操作方面提供了清晰的指南。 美國的琳達 麥肯和瑪瑞 （ Muchinsky、 Morrow, 2021） 提出，產(chǎn)生離職的原因主要集中在工作關系因素、經(jīng)濟學因素和個人因素三個方面。 Muchins、 Tuttle 、 Woturba 等學者為了研究 員工流失的原因，到很多企業(yè)進行調(diào)查研究，通過大量的調(diào)查數(shù)據(jù)他們得出的結論是 ： 從個人角度分析員工流失問題，每個員工再找工作之前，都會對工作環(huán)境、發(fā)展空間、薪資水平等進行設想，當工作一段時間后，實際的工作情況與設想的情況越接近，員工滿意度越高，員工流失的概率越小。 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 國外研究現(xiàn)狀 北京交通大學畢業(yè)論文 緒論 2 國外關于員工流失的研究，最早可以追溯到上個世紀初。本文試圖通過對該公司的深入調(diào)研，了解企業(yè)內(nèi)部管理狀況以及員工的工作和生活實際情 況，找出引起公司員工流失嚴重的原因，并作出針對性的建議，為該公司解決實際問題。 針對上述因素，可知研究員工流失問題對企業(yè)是非常重要的。 研究目的和意義 任何一家企業(yè)要想在如今激烈的競爭環(huán)境中成長壯大，都必須接受各種各樣的競爭。所以，員工流失成了目前企業(yè)的主要問題，如何減少企業(yè)員工的流失人數(shù)，降低員工流失的風險，成為了目前企業(yè)管理者所要解決的重要問題。 關鍵詞： 員工流失；流失原因；流失對策 北京交通大學畢業(yè)論 文 目錄 II 目 錄 中文摘要 ..................................................................................................................................... I 目 錄 .......................................................................................................................................... II 1 緒論 ......................................................................................................................................... 1 研究背景 .......................................................................................................................... 1 研究目的和意義 .............................................................................................................. 1 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 ....................................................................................