勞動(dòng)合同書(shū)高管-文庫(kù)吧資料
2024-09-21 12:39本頁(yè)面
【正文】 ，甲方以書(shū)面形式提前三十日通知乙方解除勞動(dòng)用工合同； （ 1） 乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； （ 2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； （ 4）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需裁減人員。 第十三條 勞動(dòng)合同的解除 乙方有下列情形的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同； （ 1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （ 2）有下列嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度情形之一 的； A、 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的； B、連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò) 三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)五 天的； C、無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序或社會(huì)秩序的； D、貪污（或職務(wù)侵占）、盜竊、賭博的； E、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，一次性造成經(jīng)濟(jì)損失 元人民幣以上（包括 元）或累計(jì)造成經(jīng)濟(jì)損失 元的； F、偽造成績(jī)單、學(xué)歷、健康證明、身份證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的； G、因違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律受兩次以上（包括兩次）警告的； H、無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)罷工 4小時(shí)或無(wú)故罷工兩次以上（包括兩次）的； I、其他嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的行為。 （ 三 ） 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。 第十二條 勞動(dòng)保護(hù) （一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家以及重慶市的有關(guān)勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施 ，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。 第十一條 教育與培訓(xùn) （一）甲方為開(kāi)發(fā)勞動(dòng)者的技能，提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的工作能力，根據(jù)甲方的實(shí)際情況，有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，乙方應(yīng)嚴(yán)格服從甲方的安排。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。 甲方根據(jù)本企業(yè)利潤(rùn)狀況設(shè)立年終獎(jiǎng)金，根據(jù)乙方的勞動(dòng)表現(xiàn)和服務(wù)年限發(fā)放。 （四）、乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按質(zhì)量完成甲方指派的工作任務(wù)，未完成任務(wù)的應(yīng)自覺(jué)加班完成。 （二）
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