【正文】 ； 6． 對(duì)防止災(zāi)害和事故的發(fā)生有特殊功勞和貢獻(xiàn)； 7． 其他應(yīng)受到表彰的事項(xiàng)。 第三部分 績(jī)效與管理 第 九 條 獎(jiǎng)勵(lì) 獎(jiǎng)勵(lì)是為了鼓勵(lì)先進(jìn)、樹立榜樣，培養(yǎng)本 公司 員工所應(yīng)具備的使命感和凝聚力。 4． 員工參加本 公司 以外組織的并由本 公司 報(bào)銷部分費(fèi)用的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)必須與本 公司 簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》并嚴(yán)格遵守。 2． 公司每年對(duì)員工進(jìn)行旨在增長知識(shí)、加強(qiáng)思想修養(yǎng)、提高工作技能的內(nèi)部培訓(xùn)。 第七條 工 齡計(jì)算 1． 本 公司 工齡的計(jì)算從員工正式到本 公司 工作之日起至離職之日止。 3． 崗位變動(dòng)的員工 在接受調(diào)動(dòng)后 必須在指定的時(shí)間內(nèi)到新崗位報(bào)到。 2． 員工的崗位安排必須服從本 公司 的決定。 實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間與公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。 公司為實(shí)習(xí)生提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)和工作指導(dǎo)，使用部門負(fù)責(zé)向?qū)嵙?xí)生介紹公司相關(guān)規(guī)定和工作要求。 第四條 實(shí)習(xí)生管理 凡尚未畢業(yè)的在校大學(xué)生到我公司進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐的均為實(shí)習(xí)生。不能自覺遵守本公司規(guī)章制度和紀(jì)律，不能嚴(yán)格要求自己的人員，不宜繼續(xù)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)。服務(wù)期的具體時(shí)間見勞動(dòng)合同。 6． 實(shí)習(xí)期前 3 日內(nèi)，實(shí)習(xí)人員須進(jìn)行與試用人員相同的申請(qǐng)、考核、審批程序。試用期滿前 3 日內(nèi)，試用人員須主動(dòng)提交書面報(bào)告工作情況，并提出書面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)（向 人事行政部 申領(lǐng)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表），試用期滿不提出書面申請(qǐng)者視為試用不合格。試用期從報(bào)到之日起計(jì)算，具體時(shí)間以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)。各部門不得自行錄用人員。所需人員原則上由 人事行政部 進(jìn)行招聘，各部門也可通過其他渠道進(jìn)行多向選擇，應(yīng)聘人員經(jīng) 人事行政部 初選后，統(tǒng)一安排由所需部門進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能及相關(guān)專業(yè)的面試。 第二條 人員錄用 1． 錄用是指符合錄用條件的人員，經(jīng)過初試 、 復(fù)試的面試、體檢及審批程序，與本 公司 簽訂《勞動(dòng)合同》，從而建立勞動(dòng)關(guān)系并經(jīng)試用期考核合格的過程。勞動(dòng)合同以法律形式規(guī)定并闡明了員工及本 公司 雙方的權(quán)利與義務(wù)。 本辦法解釋權(quán)歸公司 人事行政部 。 第 七 條 本制度未盡事宜，將在過程中逐步補(bǔ)充和完善。員工請(qǐng)假期滿后應(yīng)及時(shí)銷假，私自超假期者以曠工論處。 2. 員工申請(qǐng)休假基本程序： 員工休假前應(yīng)事先填寫《休假申請(qǐng)表》 ，并附相關(guān)證明上報(bào)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批后方可休假。 1. 員 工 申 請(qǐng)休假審批權(quán)限 ： 休假 1天以內(nèi)（含 1天）由 部門領(lǐng)導(dǎo) 審批、并在當(dāng)日上報(bào) 人事行政部 。 2. 遇緊急事務(wù)，外出時(shí)未及時(shí)填寫《外出公務(wù)人員工作日志》的人員，在回公司的 2日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，凡超時(shí)限未補(bǔ)辦手續(xù)者，一律按曠工處理。 3. 扣發(fā)日工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方法應(yīng)以本人應(yīng)得稅前工資總額為基數(shù)，并按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部門統(tǒng)一規(guī)定的工作日計(jì)算平均日工資。 2. 曠工：月內(nèi)曠工累計(jì) 1 日以內(nèi)給予 警告 處理，按 200%日工資扣發(fā)當(dāng)日工資并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng) 。喪假期間，工資 照發(fā)。婚假期間，工資照發(fā)。婚假自辦理婚姻登記之日起 半 年內(nèi)有效，只可一次休完，不可天津 瑞斕祺國際 貿(mào)易有限公司 9 存休或倒休。一方再婚或一方不到晚婚年齡的，可享受法定婚假 3 天，雙方不享受晚婚假。 5. 已轉(zhuǎn)正的員工按照國家及天津市的相關(guān)規(guī)定時(shí)間可休婚 假 、喪假、年假、 產(chǎn)假等，未轉(zhuǎn)正員工的婚、喪假、產(chǎn)假等一律按 事假處理。 3. 年假： 本 公司 工齡滿一年的員工可開始享受 為期 5 天 帶薪年假 。 ① 休病假按 50%日工資扣發(fā)當(dāng)日工資并扣除當(dāng)月 全勤獎(jiǎng) ； （半日工資 =固定工資部分247。 第 三 條 、有薪假 1. 工傷假：經(jīng)指定醫(yī)院及勞動(dòng)部門鑒定后，需休工傷假的按實(shí)際需要休假。 6. 忘打卡、漏打卡的人員，無論何種原因，當(dāng)月出現(xiàn)僅 1次，不扣工資，出現(xiàn) 2至 3次扣10元； 4至 5次扣 20元； 5次以上，在此基礎(chǔ)上每次累加 20元。 5. 每遲到或早退一次，即扣半日工資并 扣除 當(dāng)月 全勤獎(jiǎng) 。月內(nèi)曠工 2日以下給予違紀(jì)處理； 2日以上或全年累計(jì) 3日以上給予嚴(yán)重違紀(jì)處理。 2. 員工于規(guī)定上班時(shí)間后 10分鐘內(nèi)打卡者為遲到，于規(guī)定下班時(shí)間前 10分鐘內(nèi)打卡者為早 退 ；超過上述時(shí)間未打卡并未履行 任何 請(qǐng)假手續(xù)者為 曠工 。 第 一 條 、工作時(shí)間 1. 公司 員工 ： 工作日：星期一至星期五 工作時(shí)間：每天 8小時(shí) （ 上午： 9:00—— 12:00； 下午： 13:00—— 17： 30:） 午餐時(shí)間： 12:00—— 13:00 休息日：星期六、星期日 天津 瑞斕祺國際 貿(mào)易有限公司 8 第二條、 考勤打卡制度 1. 員工每 天 應(yīng)在規(guī)定的上下班時(shí)間打卡。 3． 本 公司 安排的休假日（年假）。 第 七 條 公休日 1． 星期六、星期日。 禮儀的含義：現(xiàn)在社交禮儀泛指人們?cè)谏鐣?huì)交往活動(dòng)中形成的應(yīng)共同遵守的行 為規(guī)范和準(zhǔn)則。 2）陪同客人、上司乘電梯，若電梯內(nèi)沒有人，應(yīng)在客人、上司之前進(jìn)入電梯，按住啊“開”的按鈕，再請(qǐng)客人、上司進(jìn)入電梯，到樓層時(shí)，應(yīng)按住“開”的按鈕，請(qǐng)客人先出。拜訪過程中應(yīng)盡量避免過多的打擾對(duì)方，工作拜訪應(yīng)注意提高效率，以不影響對(duì)方的工作為宜。約好拜訪時(shí)間后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)赴約，不要早退或遲到。 3）介紹的順序：將男性介紹給女性，年輕的介紹給年長的，職位低的介紹給職位高的，晚到的介紹給早到的，本單位的介紹給外單位的。 天津 瑞斕祺國際 貿(mào)易有限公司 7 1）自我介紹時(shí)，先向?qū)Ψ近c(diǎn)頭致意，得到回應(yīng)后再介紹自己的姓名、單位、身份及其他情況，同時(shí)遞上自己的名片。 1）日常生活和工作中，要善用“請(qǐng)”、“謝謝”、“對(duì)不起”、“您好”等禮貌用語。 12） 工作時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得扎堆閑聊，影響工作。工作時(shí)切忌閑聊是非，更不可飛短流長、挑撥離間破壞同事關(guān)系。對(duì)方主動(dòng)問好，一定要相應(yīng)回答。若有誤會(huì)，可事后口頭或書面向領(lǐng)導(dǎo)解釋清楚。領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù)和指示完成難度很大，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)，不可擅自拖延。（無論在自己的公司還是對(duì)訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。 5） 遞交物件：遞交物件時(shí)，例如文件等，要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去；如是鋼筆、剪刀等，要把筆尖、刀尖向著自己，使對(duì)方容易接著。進(jìn)入后，回手關(guān)門，不能大力粗暴。 3） 走姿：走路需抬頭、挺胸，要輕快有節(jié)奏，不要拖著腳跟走路，無緊急事件不可匆忙、慌張。 2） 坐姿： 上班坐姿要端正，切忌出現(xiàn) “ 趴、躺、歪 ” 等不雅體態(tài) 。 1） 站姿：兩腳跟著地，腳尖分開約 45度，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。 應(yīng)恰到好處地微笑。 13. 不得在工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行商品推銷和販賣活動(dòng)。 11. 認(rèn)真遵守考勤制度和勞動(dòng)紀(jì)律。 8． 下班前須關(guān)閉各種電子設(shè)備，并清理存放與業(yè)務(wù)相關(guān)的文件、資料。 7． 一般情況下，不應(yīng)在辦公區(qū)域會(huì)客。 5． 嚴(yán)禁在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙和亂扔廢棄物。 辦公時(shí)間 不得在辦公區(qū)域內(nèi)玩電子游戲、打撲克、上網(wǎng)查看股票信息等， 屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，本 公司 有權(quán)立即與其解除勞動(dòng)合同。 2． 要保持工作場(chǎng)所的整潔有序： 1）上班后應(yīng)首先將桌面做適度整理； 2）桌面不應(yīng)有積滿灰塵的角落； 3）紙張、單據(jù)、報(bào)表、印鑒等應(yīng)分類擺放整齊，以便查找和辦理； 4）離席片刻，應(yīng)將現(xiàn)金、支票、手機(jī)和票據(jù)等物品收好，不要隨 意擺放在桌面上；5）使用過的文具，應(yīng)隨時(shí)歸回原處 ； 天