工商管理論文-以人為本加強(qiáng)企業(yè)管理-文庫(kù)吧資料
2024-09-20 22:56本頁(yè)面
【正文】 營(yíng)活動(dòng)中，企業(yè)管理者不僅要知道用人，更重要的是要懂得怎樣才能使人為你所用。 企業(yè)員工是企業(yè)生產(chǎn)力的能動(dòng)因素，是企業(yè)從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的主體，是企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富的財(cái)富。廣遠(yuǎn)、萬(wàn)科、金地三家公司成功的管理，都離不開(kāi) “ 利益驅(qū)動(dòng) ” 這一基本的激勵(lì)因素。因此，管理不能與財(cái)富分配脫節(jié)，企業(yè)管理中不管采取哪種管理模式，離開(kāi)財(cái)富分配談管理必定會(huì)失敗。這三個(gè)因素中，物質(zhì)利益是人類(lèi)最基本的需要。管理學(xué)理論認(rèn)為，談管理就是要研究 人在勞動(dòng)中的表現(xiàn)，最大限度地調(diào)動(dòng)人的積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮人的潛在能力。尊重員工的主體意識(shí)，重視個(gè)人能力，堅(jiān)持全員參與，動(dòng)員力量發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題。深入推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)，完善內(nèi)容和方式，提高實(shí)效。要尊重廣大員工的主體意識(shí)，落實(shí)全心全意依靠工人階級(jí)辦企業(yè)方針，推進(jìn)民主管理，維護(hù)職工權(quán)益。 “ 以人為本 ” 昭示出組織成功的基礎(chǔ)是塑造高素質(zhì)的員工 隊(duì)伍，管理的終極目標(biāo)是人的全面發(fā)展，組織有效運(yùn)營(yíng)的重要保證是凝聚人的合力。實(shí)施 “ 以人為本 ” 管理，既是當(dāng)代經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)與企業(yè)管理特點(diǎn)的要求，也是國(guó)有企業(yè)自身的特點(diǎn)所決定的。 “ 以人為本 ” 是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)和新經(jīng)濟(jì)時(shí)代提出的企業(yè)管理的新要求。所以，在企業(yè)管理中如何使企業(yè)的員工成為現(xiàn)實(shí)的可用之才，便成為企業(yè) 管理的要義。歸根到底，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)即是人才的競(jìng)爭(zhēng)。提高管理藝術(shù)水平，是管理工作有效性的直接要求，是管理者實(shí)現(xiàn)管理職責(zé)的重要保證，是管理者的要訣。反映這一工作的學(xué)科知識(shí)，既有管理科學(xué)，又有管理藝 術(shù)。因此，企業(yè)中人的行為動(dòng)機(jī)直接或間接地影響著
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