計(jì)件崗位薪酬管理制度-文庫吧資料
2024-09-18 13:37本頁面
【正文】 i= ?Q ?? ??nlTLGLTiGi1 Q：總計(jì)件工資（按照計(jì)件定額工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算） Gi：崗位系數(shù)（按照班組計(jì)件崗位系數(shù)打分辦法計(jì)算） Ti：上班有效天數(shù) （ 按照考勤管理辦法計(jì)算 ） 四、工時(shí)定額標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù) 各產(chǎn)品線計(jì)件定額均以《 QGYD2020015 計(jì)件定額工資標(biāo)準(zhǔn)》為準(zhǔn)核算。產(chǎn)品線各崗位試用期員工的工資按公司規(guī)定以計(jì)時(shí)工資發(fā)放，不占用其所在小組內(nèi)計(jì)件工資。 c)工資補(bǔ)助：在公司生產(chǎn)業(yè)務(wù)不足的情況下，且能遵從公司合理生產(chǎn)安排情況下，請(qǐng)假不超過 2 天，無違紀(jì)行為，其各類福利與基礎(chǔ)工資的總和達(dá)不到公司認(rèn)定的月度保障等級(jí)（不含津貼），給予補(bǔ)足公司認(rèn)定的最低保障工資。崗位津貼實(shí)行安全事故一票否決制，當(dāng)月工段（班組）出現(xiàn)重大安全事故或檢查發(fā)現(xiàn)重大安全隱患不及時(shí)糾正取消其當(dāng)月津貼；出現(xiàn)重大外部質(zhì)量投訴亦同。殼體各生產(chǎn)線按《 QGYD2020010 殼體公司獎(jiǎng)懲管理制度》規(guī)定核算。按小時(shí)核算計(jì)時(shí)工資時(shí)，其標(biāo)準(zhǔn)為 6 元 /小時(shí)。 二、管理內(nèi)容與方法 計(jì)件崗位薪酬組成 計(jì)件崗位薪酬由基礎(chǔ)工資和津貼補(bǔ)助構(gòu)成 計(jì)件崗位基礎(chǔ)工資包括： a)計(jì)件工資； b)計(jì)時(shí)工資； 計(jì)件崗位津貼補(bǔ)助包括： a)質(zhì)量獎(jiǎng)（罰）； b)崗位津貼； c）工資補(bǔ)助； 工資待遇標(biāo)準(zhǔn) 基礎(chǔ)工資 a)計(jì)件工資 計(jì)件工資以員工實(shí)際完成的定額金額為基礎(chǔ)，經(jīng)檢驗(yàn)判定一次送檢是否合格后，按《 QGYD2020011 裝配公司成品檢驗(yàn)管理制度》， 《 QGYD2020010 殼體公司獎(jiǎng)懲管理制度》 核算。 生產(chǎn)主管副總負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)崗位員工薪酬的批準(zhǔn)。 引用標(biāo)準(zhǔn) 《 QGYD2020011 裝配公司成品檢驗(yàn)管理制度》 《 QGYD2020015 計(jì)件定額工資標(biāo)準(zhǔn)》 《 QGYD2020010 殼體公司獎(jiǎng)懲管理制度》 一、 職 責(zé) 各產(chǎn)品部、工段負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)崗位員工的工資的統(tǒng)計(jì)、抄報(bào)、匯總。計(jì)件崗位薪酬管理制度（試行） .總則 制定目的 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了公司計(jì)件崗位薪酬待遇組成和標(biāo)準(zhǔn)，以及調(diào)整、審批、核算與發(fā)放等的要求與方法。 適用范圍 本標(biāo)準(zhǔn)適用于光源電氣股份有限公司各產(chǎn)品公司一線計(jì)件員工。 人事部負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)計(jì)件工資總
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