崗位職責(zé)與績效考核簡化-文庫吧資料
2025-05-23 07:30本頁面
【正文】 指示、監(jiān)督、管理、分配、控制、牽頭負責(zé)、審批、審定、簽發(fā)、批準、評估 舉例：職位描述常用動詞 3 ? 思考行為： 研究、分析、評估、發(fā)展、建議、倡議、參與、推薦、計劃 ? 直接行動： 組織、實行、執(zhí)行、指導(dǎo)、帶領(lǐng)、控制、監(jiān)管、采用、生產(chǎn)、參加、闡明、解釋、提供、協(xié)助 ? 上級行為： 許可、批準、定義、確定、指導(dǎo)、確立、規(guī)劃、監(jiān)督、決定 ? 管理行為： 達到、評估、控制、協(xié)調(diào)、確保、鑒定、保持、監(jiān)督 ? 專家行為： 分析、協(xié)助、促使、聯(lián)絡(luò)、建議、推薦、支持、評估、評價 ? 下級行為： 檢查、核對、收集、獲得、提交、制作 舉例：職位描述常用動詞 4 ? 其他： 維持、保持、建立、開發(fā)、準備、處理、執(zhí)行、接待、安排、監(jiān)控、匯報、經(jīng)營、確認、概念化、合作、協(xié)作、獲得、核對、檢查、聯(lián)絡(luò)、設(shè)計、測試、建造、修改、執(zhí)筆、起草、引導(dǎo)、傳遞、翻譯、操作、保證、預(yù)防、解決、介紹、支付、計算、修訂、承擔、談判、商議、面談、拒絕、否決、監(jiān)視、預(yù)測、比較、刪除、運用 檢查職位說明書 清楚 ： 職位說明書應(yīng)當清楚地描述該職位的工作情況，不能與其他職位說明書混淆不清，有重疊部分。 ? 事實而不是判斷： 工作分析人員的任務(wù)是 盡可能地傳遞事實資料 。 ? 以當前工作為依據(jù)： 工作分析的任務(wù)是 為了 獲取 某一特定時間內(nèi)的 職位的情況。 ? 針對的是工作而不是人： 工作分析并不關(guān)心任職者的任何情況，它 只關(guān)心職位。深圳市康達信管理顧問有限公司 1 深圳市康達信管理顧問有限公司 深圳市康達信管理顧問有限公司 主講：肖劍 崗位職責(zé)與績效考核 崗位說明書的定義、作用 作用： ? 招
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