無固定期限勞動合同制度的社會價值分析-文庫吧資料
2024-09-18 09:15本頁面
【正文】 。更何況仔細審視這些法定情形不難看出，勞動者單方要求簽訂無固定期限合同 而用人單位必須同意的情況是有嚴格限制的，或是連續(xù)工作十年以上，或是兩次簽訂固定合同后等，都是在勞動者為企業(yè)做出了巨大付出的情況下，甚至可以說是為用人單位貢獻了自己的黃金工作期之后所要求用人單位給予的適當(dāng)回報，此時的用人單位是負有相應(yīng)的道義和責(zé)任的。這樣的制度設(shè)置，打破了傳統(tǒng)意義上的民事合同私法自治的原則，而強調(diào)了國家權(quán)力對勞動合同的介入和調(diào)控。有鑒于此，《勞動合同法》合同種類中，設(shè)定了無固定期限勞動合同制度。如果不加干涉地任由雙方自行協(xié)商合同，最終的結(jié)果必將是勞動者的權(quán)益得不到保障。雙方由平等型主體變成了隸屬型主體，勞動者處于被管理被支配的地位。合同本是地位平等的各方當(dāng)事人意思自治的體現(xiàn)，但勞動合同卻不同于傳統(tǒng)意義上的民事合同。這項制度的實施過程，肯定會有許多需完善的地方，但就制度本身而言，有著重要的社會價值。這也說明在當(dāng)前社會條件下，人們越來越注重勞動關(guān)系的公正 與公平，勞動關(guān)系也急切需要法律加以調(diào)整。無過錯辭退的，用人單位提前三十天通知的情況下，可以單方解除勞動合同，但應(yīng)予經(jīng)濟補償。該情況下解除勞動合同是因為客觀情況發(fā)生了變化或者是勞動者主觀上的原因，導(dǎo)致合同履行困難甚至無法履行，勞動合同目的無法實現(xiàn)。一種是過錯性辭退，是指由于勞動者出現(xiàn)法律所規(guī)定的過錯情形，用人單位就可以單方解除勞動合同，且不需要對勞動者進行經(jīng)濟補償。用人單位單方解除則受法律限制較多。法律規(guī)定勞動者可以提前三十日以書面方式通知用人單 位而解除合同，或者在當(dāng)用人單位有違背法律的強制性規(guī)定，如未及時足額支付勞動報酬的，未依法為勞動者交納社會保險費等法定情形出現(xiàn)時，勞動者無須事先通知用人單位而得以隨時解除合同，并因用人單位的不法行為而有權(quán)要求用人單位予以經(jīng)濟補償。二是勞動者單方解除。一是雙方合意解除，即雙方協(xié)商一致，自愿解除。但是，勞動者切不要以為一旦訂立了無固定期限勞動合同，就是捧得了 “鐵飯碗 ”而高枕無憂，用人單位也不要以為從此背上 “終身包袱 ”而苦惱不已，無固定期限勞動合同也是可以解除的，只不過解除的條件較為嚴格。無固定期限勞動合同沒有明確規(guī)定合同的有效存續(xù)期限，因此從理論上說，合同可以在勞動者的勞動年限內(nèi)和企業(yè)的存在范圍內(nèi)持續(xù)有效，只有在約定 或法定情形出現(xiàn)時，合同才得以終止，勞動關(guān)系解除。由此不難看出，在無固定期限勞動合同的訂立上，勞動者占有較大的主動權(quán)，這一過程中，既有私法上的意思自治原則的體現(xiàn)，也有公法介人對勞動關(guān)系的制約，體現(xiàn)了對勞動者勞動權(quán)的法律保障。《勞動合同法》在第十四條第二款中，規(guī)定了在三種情況下，如果勞動者提出或同意續(xù)訂勞動合同的，除非勞動者提出訂立固定期限勞動合同，否則用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同一般是在雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的前提下訂立的，這是三類勞動合同具有的共
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1