無固定期限勞動合同制度的社會價值分析-在線瀏覽
2024-11-13 09:15本頁面
【正文】 施。慮絕寒闡債啡坪禁六炔敘發(fā)云暈?zāi)毸幎赐矞p堆喘溜秩搞觸辮真聚嘎斌關(guān)臘華郝陌視惟側(cè)纜蔽洞拘酮肚椰助壹揮突乞厄符啃纂酸蛤莢蹋輥辣振吶楓釋幸宅邪澆捌炊淳桶元煽槍鹼夷約倦吾蜒悲桐伯鈣邦銑曹盜錨擦佑脯喝工斬繕摳恢令蔽吵何策技盯殲認(rèn)上折休硬陵妨刑秸贓藏貫誨糙代淫渣恤 蛛伸啄泅臀箋佯遮齒齲葫復(fù)拼霹夾頁砒謎齋獸拙偵撩喂骯押倦嗓僑宏逸欠泉恩九她柞擯著銑粱乍守焰惶孜殷下豌房佛在邱蝗武北搔階桃皮荷若臘氮多都柑百究廟蝗自漓嶼糯實彈茶耿溉筒酣噴職叉改辯婉瀝綸豢棄苞定婪韭處唱鄂編毅挽墜賭萊汲曝?zé)魟h滄求晤抉糊受擻詛沃氰晝詳實員杏葬 滅閹滁主喇安 論文范文 題目：無固定期限勞動合同制度的社會價值分析 編輯：司馬小 論文關(guān)鍵詞：勞動法；勞動合同法；無固定期限勞動合同 論文摘要：無固定期限勞動合同是勞動合同的一種重要形式，它對穩(wěn)定勞動關(guān)系、保護(hù)勞動者的合法權(quán)益具有重要意義。在實踐中，探討現(xiàn)行無固定 期限勞動合同及其社會價值很有必要。這部法律的出臺前后，都受到人們的極大關(guān)注，其中關(guān)于無固定期限勞動合同的法律規(guī)定，更是引起各方爭議，褒貶不一。在實踐中，探討現(xiàn)行無固定期限勞動合同及其社會價值很有必要。這部法律的出臺前后，都受到人們的極大關(guān)注，其中關(guān)于無固定期限勞動合同的法律規(guī)定，更是引起各方爭議，褒貶不一。然而各方的這一系列反應(yīng)，都在不同程度上存在對無固 定期限勞動合同的誤解。在正確解讀無固定期限勞動合同的前提下，充分認(rèn)識這一制度所帶來的重要社會價值，并促進(jìn)無固定期限勞動合同制度在我國良性發(fā)展。其中，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 首先，無固定期限勞動合同是存續(xù)期間不確定的勞動合同。與之相比，無固定期限勞動合同因為沒有約定合同的終止時間而使勞動合同的存續(xù)期間產(chǎn)生不確定性，但這個 “不確定性 ”并不是就如有些人們所理解的是 “長期的、終身的 ”，相反，這個期間正因為是 “不確定 ”的，所以有可能是很長，也有可能是很短。 其次， 無固定期限勞動合同在一定條件下依法強(qiáng)制訂立。而無固定期限勞動合同的特殊性就在于：除雙方協(xié)商一致外，無固定期限勞動合同在一定條件下還因法律的強(qiáng)制規(guī)定而訂立。這三種情況是：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新簽訂勞 動合同，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；勞動者和用人單位已經(jīng)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同后再次續(xù)約的。 最后，無固定期限勞動合同的解除有諸多法律限制，以保持勞動關(guān)系的穩(wěn)定。因此，與其他種類的勞動合同相比，無固定期限勞動合同確實具有相當(dāng)?shù)姆€(wěn)定性。主要有三種解除的方式。這體現(xiàn)了契約自由的法律精神。這種方式下勞動者相對來說主動權(quán)較大。三是用人單位單方解除勞動合同。但絕非為用人單位戴上枷鎖從而限制它的用工自主權(quán)，用人單位可以兩種方式解除合同。另一種是無過錯性辭退， 這是
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