【摘要】貝發(fā)集團有限公司員工能力考核指標及評分標準注釋表基礎及專業(yè)技能考核指標考核者評分標準崗位專業(yè)技能直接上級102030405060708090100不具備本崗位所需專業(yè)知識具備本崗位專業(yè)知識,但是技能并不熟練掌握的本崗位專業(yè)技能能夠符合崗位的要求熟練掌握本崗位專業(yè)技能,能總結(jié)經(jīng)驗不斷提升工作效率
2025-07-20 18:19
【摘要】物業(yè)管理考核評分標準序號考核要求規(guī)定分值評分標準得分一基本要求251服務與被服務雙方簽訂規(guī)范的物業(yè)服務合同,雙方權(quán)利義務關(guān)系明確1簽訂規(guī)范的物業(yè)服務合同1分2承接項目時,對物業(yè)共用部位、共用設施設備進行認真查驗,驗收手續(xù)齊全;移交物業(yè)管理所需資料1有物業(yè)共用部位、共用設施設備驗收手續(xù)及物業(yè)管理所需資料1分
2025-07-21 01:38
【摘要】/面試評分標準表(檢索編碼:CM010527頁碼:1-1)編號姓名出生年月性別報考崗位實行部分面試內(nèi)容所占比重評分標準具體指標優(yōu)秀100%~90%較好90%~800%一般80%~70%較差70%~60%很差60%以下身體外貌20健康程度10
2025-07-21 03:56
【摘要】重慶海特建設工程有限公司建筑工地安全文明標準化檢查評分標準表日期:2016年月日序號考核項目考評內(nèi)容評分方法標準分檢查得分扣分備注一
2025-07-21 00:37
【摘要】附件5礦井建設文明施工考核評分標準表單位:檢查日期:年月日序號檢查項目及要求標準分實得分一共用部分(25分)(一)1
2024-09-13 16:24
【摘要】5/5某集團有限公司員工能力考核指標及評分標準注釋表基礎及專業(yè)技能考核指標考核者評分標準崗位專業(yè)技能直接上級102030405060708090100不具備本崗位所需專業(yè)知識具備本崗位專業(yè)知識,但是技能并不熟練掌握的本崗位專業(yè)技能能夠符合崗位的要求熟練掌握本崗位專業(yè)技能,能總結(jié)經(jīng)驗不斷提升工作效率
2025-07-21 00:16
【摘要】客房鋪床服務評分標準項目內(nèi)容細節(jié)要求滿分實際得分自我介紹發(fā)音標準、音高適中、表達清晰5分儀表儀容符合相應星級標準要求(評分標準見附頁)5分拉撤床(10分)自床尾將床體輕捷拉出50厘米2分依次撤下枕套、被套、床單4分整理床褥、檢查有無雜物2分撤換物品、不接觸地面2分鋪床單與包角(25分)
2025-07-20 19:55
【摘要】--質(zhì)檢評分標準一.公共部分-1分-1分-1分(如有掉扣、破裂等)
2025-07-21 15:48
【摘要】5S點檢評分標準2-1序號項目1分標準2分標準3分標準4分標準5分標準1定置區(qū)劃線(包括通道線)區(qū)劃線不全或缺少1、3分標準之間參照有區(qū)劃線,但臟污3、5分標準之間參照經(jīng)常保持色澤鮮明2地面各處均有垃圾,無清掃各處常有油水,無清掃有不必要的東西同上進行清掃,沒有垃圾進行清掃,沒有油水進行清掃,干凈
2025-07-20 15:54
【摘要】...../n...../血液透析室護理工作質(zhì)量考核評分標準(標準分1000分)檢查日期:2011年月日(20年第季度)得分:項目標準要求分值檢查方法扣分細則扣分及扣分原因護士管理100分1、護理人員人堅守崗位,不脫崗。30查排班
2025-07-21 02:58
【摘要】99年度人事業(yè)務績效考核項目及評分標準表(地方組)壹、共同考核項目(80分)企劃處(19分)編號考核項目配分評分標準說明評核內(nèi)容加分減分一建立性別友善工作環(huán)境(一)主管機關(guān)主動辦理促進性別平權(quán)、推動性別主流化相關(guān)政策宣導或訓練活動。(請敘明辦理日期及場次)(二)主管機關(guān)規(guī)劃之促進女性參與決策及落實性別平權(quán)等
2025-07-20 17:14
【摘要】...../中鐵十二局集團三公司綜合治理工作考核驗收評分標準考核時間:年月日參評單位參評人被考核單位所屬項目、隊以上單位個內(nèi)部職工人數(shù)人外部勞務人數(shù)人總序號項目
2025-07-20 18:33
【摘要】KPI考核評分標準表 2內(nèi)部滿意度評分標準表 3能力考核評分說明表 4態(tài)度考核評分標準表 11KPI考核評分標準表KPI考核評分標準表分值¨評分標準10出色,該項工作績效大大超越常規(guī)標準要求,通常具有下列表現(xiàn):在規(guī)定的時間之前完成任務,并且完成任務的數(shù)量、質(zhì)量顯著超出規(guī)定的標準,得到來自客戶的高度評價,給公司帶來預期外的較大收益8
2025-03-29 14:29
【摘要】信訪專職行為規(guī)范(非班員類)評分標準被考核人姓名:張立新 部門:辦公室崗位:信訪專職考核人姓名:王蕾部門:辦公室崗位:辦公室主任考核期限:從2004年11月至2004年12月評分等級評分項目1分
2025-04-24 07:01
2025-07-21 02:44