社會(huì)保障理論_李珍_第二章-文庫(kù)吧資料
2025-05-21 03:49本頁(yè)面
【正文】 國(guó)家和拉丁美洲國(guó)家的例子說明了兩種極端的情況。較高水平的不平等往往會(huì)帶來各種種樣的社會(huì)和政治問題。 2021/6/15 18 三、公平的重要性 ? 是打斷不平等鏈條的有效手段 ? 不平等阻礙長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)繁榮和發(fā)展的總體進(jìn)程 ? 收入不平等使主觀福利下降 ? 收入不平等引起直接和間接損失效率。 ? 此方程式中可知： ? 當(dāng)?shù)仁絻蛇叺墓街笖?shù)相等時(shí)，當(dāng)事人會(huì)感覺公平。 2021/6/15 17 有關(guān)公平感的理論（二） ? 1965年美國(guó)行為學(xué)家亞當(dāng)斯提出的公平論表達(dá)了影響公平感的各變量間的函數(shù)關(guān)系： ? Op / Ip = Or / Ir ? 式中 O 和 I 分別代表有關(guān)人的所得和他們的貢獻(xiàn)，而 p和 r 分別代表當(dāng)事人和參照者。人們比照自己應(yīng)該所得的認(rèn)識(shí)（ A）與實(shí)際的所得的認(rèn)識(shí)（ B）產(chǎn)生公平或不公平的感覺。 ? 公平感的相對(duì)性 ：縱向；橫向 2021/6/15 16 有關(guān)公平感的理論（一） ? 美國(guó)行為學(xué)家勞勒提出了一個(gè)工作公平感的綜合模型，初步說明個(gè)人分配公平感的人際復(fù)雜性。 2021/6/15 14 ? 機(jī)會(huì)的公平 ： 一個(gè)人的成就，應(yīng)該是他努力以及才能的結(jié)果，而不是由其所擁有的背景決定 ? 過程公平： 競(jìng)爭(zhēng)的規(guī)則對(duì)于社會(huì)成員來說應(yīng)該是同一的、一視同仁的，所有的人都遵循同一規(guī)則對(duì)與經(jīng)濟(jì)活動(dòng) 2021/6/15 15 ? 分配公平感： 指的是人們對(duì)組織中資源或獎(jiǎng)勵(lì)的分配，尤其是涉及自身利益的分配是否公正合理的個(gè)人判斷和感受。貨惡其棄于地也，不必藏于已；力惡其不出于身也，不必為已” 。 2021/6/15 11 第二節(jié) 公平、效率與社會(huì)保障 ? 效率與公平 ? 對(duì)公平的理解 ： 公平既包括客觀的公平也包括人們主觀的公平感覺即人們對(duì)公平的判斷，客觀的公平又有機(jī)會(huì)公平、過程公平和結(jié)果公平，不同層面的公平與資源配置效率的關(guān)系是不同的，有些是沖突的，有些是一致的，有些則是可以相互轉(zhuǎn)化的。 有效需求不足 經(jīng)濟(jì)衰退或危機(jī) 收入差距 2021/6/15 10 六、人力資源管理與社會(huì)保障 ? 社會(huì)保障 — 社會(huì)收入支持制度 — 人力的投資 ? 社會(huì)保障制度能夠減少由于經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩、自然災(zāi)害、疾病、傷殘和個(gè)人不幸?guī)淼拇嗳跣?，分散個(gè)人和家庭的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)人口的生產(chǎn)和再生產(chǎn)，也就是保護(hù)社會(huì)人力資源。凱恩斯開出的藥方是通過財(cái)政政策擴(kuò)大有效需求。由于存在收入邊際效用遞減的規(guī)律，所以，資本主義社會(huì)一定會(huì)出現(xiàn)有效需
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