勞動關(guān)系學(xué)第十二章-文庫吧資料
2025-05-20 16:42本頁面
【正文】 ? 因此有必要對罷工權(quán)力的行使、罷工行為、罷工原則、合法罷工的條件進(jìn)行規(guī)范。 第二節(jié) 罷工及其處理 （ 2） 罷工的分類 第十二章 產(chǎn)業(yè)行動 依爭議手段的先后不同 攻擊 性罷工 防御 性罷工 依罷工發(fā)起組織的不同 工會 罷工 非工 會罷工 依罷工的 目的不同 協(xié)約 罷工 同情 罷工 示威 罷工 依罷工 策略不同 間隔 罷工 巡回 罷工 象征 性罷工 依罷工規(guī) 模的不同 總罷工 全面 罷工 部分 罷工 第二節(jié) 罷工及其處理 第十二章 產(chǎn)業(yè)行動 工人自由表 達(dá)不滿的方式 迫使雇主讓 步的壓力手段 解決沖突 的主要方法 第二節(jié) 罷工及其處理 ? 工人擁有罷工權(quán)并不意味著罷工在任何情況下都是可行、不受限制的。 第十二章 產(chǎn)業(yè)行動 1 罷工是勞動者暫時停止工作的行為 2 罷工是勞動者集體的、一致的行為。 ? 如果禁止罷工，雙方則可能永遠(yuǎn)達(dá)不成和解，勞資沖突會繼續(xù)惡化，甚至出現(xiàn)蓄意破壞的情況，申訴率也會不斷上升。由于種種原因，勞資雙方都不愿意或不肯在談判中妥協(xié)，但在罷工發(fā)生后，迫于對罷工帶來的損失的壓力，雙方都會重新考慮各自的讓步底線，降低其心理預(yù)期。第十二章 產(chǎn)業(yè)行動
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