世紀(jì)中國(guó)企業(yè)發(fā)展的問(wèn)題-文庫(kù)吧資料
2025-05-19 06:31本頁(yè)面
【正文】 率地利用現(xiàn)存的生產(chǎn)性資源就可以自動(dòng)地變得有競(jìng)爭(zhēng)力。由于在市場(chǎng)環(huán)境中經(jīng)營(yíng)一個(gè)企業(yè)的管理知識(shí)和能力不同于在中央計(jì)劃下經(jīng)營(yíng)企業(yè)的，所以這個(gè)學(xué)習(xí)過(guò)程是改造和重構(gòu)性質(zhì)的，涉及到創(chuàng)造新的概念框架和甚至新的精神狀態(tài)。 俄羅斯激進(jìn)市場(chǎng)改革的教訓(xùn) ? 戈?duì)柊蛦谭虻母母飶牧汩_(kāi)始，重點(diǎn)是改善機(jī)器制造業(yè)、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律； ? 1988年 《 企業(yè)法 》 ：砍掉 1/3制造品的國(guó)家定貨，經(jīng)理由工人選舉； ? 工資收入大幅度上漲，通貨膨脹； ? 1992年 “ 震蕩療法 ” ：迅速的宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定、價(jià)格和貿(mào)易自由化以及企業(yè)私有化。 第三個(gè)命題 ? 國(guó)有企業(yè)的改造不可能是市場(chǎng)化和私有化的自然結(jié)果，它需要一個(gè)獨(dú)立的組織轉(zhuǎn)變過(guò)程。 國(guó)有企業(yè)到九十年代陷入危機(jī)的根本原因 ? 危機(jī)的根源：當(dāng)企業(yè)的外部運(yùn)行環(huán)境發(fā)生了從計(jì)劃到市場(chǎng)的根本性變化之后 ， 企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和管理形式卻基本未變 。 企業(yè)管理和組織特點(diǎn)的比較 社會(huì)主義企業(yè) ? 單一工廠制 ? 管理職能分散 ? 群眾動(dòng)員和突擊 ? 傾向使用計(jì)件工資 ? 企業(yè)承擔(dān)政治、社會(huì)功能 ? 內(nèi)部社會(huì)關(guān)系復(fù)雜 ? 無(wú)法執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律 資本主義企業(yè) ? 多單位組織結(jié)構(gòu) ? 管理職能集中 ? 管理者對(duì)生產(chǎn)、分配過(guò)程的仔細(xì)協(xié)調(diào) ? 使用計(jì)時(shí)工資 ? 企業(yè)功能單一 ? 內(nèi)部社會(huì)關(guān)系以工作關(guān)系為主 ? 紀(jì)律嚴(yán)明 兩種體制的比較 ? 資本主義 1. 整個(gè)體制高度分散； 2. 企業(yè)內(nèi)部高度集中。 ? 缺乏長(zhǎng)期投資和技術(shù)進(jìn)步的動(dòng)力 ， 消費(fèi)基金膨脹 ， 傾向于和政府討價(jià)還價(jià) 。 ? 但在 “ 飯碗 ” 不是激勵(lì)因素的條件下 ， “ 按結(jié)果付錢 ” 的方法使管理者更加難以控制勞動(dòng)行為 。 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下缺乏管理控制的原因 ? 政治領(lǐng)袖通過(guò)動(dòng)員群眾以取得生產(chǎn)上的突破（ 斯大林式的工業(yè)化 ， 大躍進(jìn) ） 來(lái)實(shí)現(xiàn)不合理高指標(biāo)的雄心； ? 在 “ 鐵飯碗 ” 制度下逐漸生成并僵化的社會(huì)關(guān)系結(jié)構(gòu)； ? 在通過(guò)工作場(chǎng)所提供社會(huì)福利的體制下 ， 自我服務(wù)的組織行為的增長(zhǎng) 。 第二個(gè)命題 ? 由于在上述制度框架下發(fā)展出來(lái)的社會(huì)關(guān)系結(jié)構(gòu)，社會(huì)主義企業(yè)的管理者從來(lái)沒(méi)有能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)生產(chǎn)過(guò)程的管理控制。 “治理結(jié)構(gòu)” ? 軍事接管時(shí)期實(shí)行的工廠管理委員會(huì) ； ? 1956年黨的 “ 八大 ” 上遭到
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