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績效考核及分配制度改革研討會(huì)方案-文庫吧資料

2025-05-17 19:44本頁面

　　

【正文】現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢、市值作為業(yè)績考核的國際借鑒及給我國的啟示、對(duì)標(biāo)法在我國國有企業(yè)改革的實(shí)踐、 EVA及平衡計(jì)分卡在國有企業(yè)業(yè)績考核中的實(shí)踐與挑戰(zhàn)等內(nèi)容。友誼宮一、會(huì)議背景按照十六大關(guān)于加快推進(jìn)國有企業(yè)改革的精神，國資委成立后與有關(guān)部門頒布了《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》（國資委令第 17號(hào)）、《國有控股上市公司（境內(nèi)）實(shí)施股權(quán)激勵(lì)試行辦法》 (國資發(fā)分配[2021]175 號(hào) )、《國有控股上市公司（境外）實(shí)施股權(quán)激勵(lì)試行辦法》（國資發(fā)分配 [2021]8 號(hào)）、《關(guān)于中央企業(yè)實(shí)行企業(yè)年金制度的指導(dǎo)意見》（國資發(fā)分配 [2021]135 號(hào)）、《國務(wù)院辦

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