【正文】 1300元的月工資，而劉某每天工作不滿 8小時(shí)，僅為 6小時(shí)，所以不能給予同樣待遇。劉某認(rèn)為自己的工資標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的約定，于是與公司交涉，要求提高工資，但公司始終不同意。公司于當(dāng)年 5月 18日與劉某簽訂了為期 2 年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定其每月工資 1 000元，每天只需工作 6 小時(shí)。同時(shí)， A公司和公司工會(huì)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T公布。同年 3月 17日， A公司將集體合同文本及說明材料報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局登記、審查、備案，勞動(dòng)和社會(huì)保障局在 15日內(nèi)未提出異議。雙方首席代表簽字后，該草案經(jīng) 4/5 的職工代表通過。 2020 年 7 月 10 日與 A 公司發(fā)生了勞動(dòng)糾紛。 本案中，王某與、呂公司簽訂的勞動(dòng)合同中雖然沒有約定可以享受第 13 個(gè)月工資，但工會(huì)與 B公司簽訂的集體合同中規(guī)定了第 13個(gè)月工資的有關(guān)內(nèi)容。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定。 ” 根據(jù)該條規(guī)定， B公司員工一方 （ 一般由工會(huì)代表 ） 與 B公司可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂集體合同，集體合同依法簽訂后也會(huì)產(chǎn)生法律約束力，當(dāng)事人也應(yīng)履行集體合 同規(guī)定的義務(wù)，否則也將承擔(dān)違約責(zé)任。 ” 根據(jù)該條規(guī)定，勞動(dòng)合同依法簽訂后即產(chǎn)生法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，否則將承擔(dān)違約的責(zé)任。 答 ： 本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于勞動(dòng)者和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同與 B公司工會(huì)和 B公司簽訂的集體合同的內(nèi)容不一致時(shí)，應(yīng)如何處理的問題，即勞動(dòng)合同與集體合同哪一個(gè)效力更大的問題。集體合同是 B公司與工會(huì)簽訂的有關(guān) B公司綜合情況的協(xié)議，不應(yīng)影響 個(gè)別勞動(dòng)合同的履行，王某提出的要求超出了集體勞動(dòng)合同約定的范圍， B 公司可以不予同意。因此， B 公司應(yīng)當(dāng)依照集體合同的規(guī)定補(bǔ)發(fā)第 13個(gè)月的年終工資。但 B 公司表示，王某和 B 公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)報(bào)酬的支付次數(shù)，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同的約定履行，對(duì)王某提出的要求不予同意，雙方由此產(chǎn)生爭(zhēng)議。但年終時(shí)，王某沒有得到 B 公司支付的第 13 個(gè)月工資。根據(jù)這 份集體合同的規(guī)定，王某屬于可以享受第 13 個(gè)月工資的員工范圍。合同中約定，王某的工資每月計(jì)發(fā)一次。 口清楚 口較為清楚 口一般 口不太清楚 口不清楚 _________ 口清晰 口較為清晰 口一般 口不太清晰 口不清晰 _________ ，能全權(quán)處理在我的職責(zé)范圍的一切事情。 口總是 口經(jīng)常 口有時(shí) 口很少 口幾乎沒有 _________。 口完全勝任 口基本勝任 口不能勝任 __________。 ③ 請(qǐng)不要在問卷上亂寫亂畫。 答 ： 此調(diào)查問卷的說明如下 ： ① 此次問卷調(diào)查為匿名調(diào)查，任何信息都將嚴(yán)格保密，您可以放心作答。 四、綜合分析題及參考答案 6 路車隊(duì)有員工 800 人，公司為了加 強(qiáng)車隊(duì)組織建設(shè)，要求人力資源部通過乘務(wù)員的調(diào)查了解員工對(duì)車隊(duì)改革后滿意度的總體意見，以及對(duì)現(xiàn)在工作崗位的安排情況是否滿意進(jìn)行調(diào)查問卷，得出相應(yīng)的結(jié)果，為車隊(duì)今后再加強(qiáng)車隊(duì)建設(shè)有新的設(shè)想做準(zhǔn)備。國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)組織和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，都應(yīng)實(shí)行最低工資制度。 （ 3） 勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育 （ 產(chǎn) ）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的休假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。 則性的規(guī)定 ? 答 ： （ 1） 最低工資是國(guó)家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 4） 兼顧雙方合法權(quán)益。 2） 相互尊重，平等協(xié)商。 4） 彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足。 2） 加強(qiáng)企業(yè)的民主管理。 ? 答 ： 員工滿意度調(diào)查應(yīng)針對(duì)以下項(xiàng)目進(jìn)行 ： ① 薪酬 ； ② 工作 ； ③ 晉升 ； ④ 管理 ； ⑤ 環(huán)境。 （ 4） 全額支付 ： 勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，在正常情況下工資應(yīng)當(dāng)全額支付。 （ 2） 直接支付 ： 工資應(yīng) 支 付給勞動(dòng)者本人，用 ： 人單位可委托銀行代發(fā)工資，但需書面記錄并傳遞領(lǐng)取者的相關(guān)資料。 2） 描述型調(diào)查方法。 ② 正誤法。 （ 2） 確定滿意 度調(diào)查指向 （ 調(diào)查項(xiàng)目 ） 。 。 ⑤ 法律效力不同。 ③ 程序不同。 （ 2） 兩者的區(qū)別是 ： ① 主體不同。 ④ 評(píng)議監(jiān)督權(quán)。 ② 審議通過權(quán)。集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，凡勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的一律無效，故集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。協(xié)商、訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件，為勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面設(shè)立具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個(gè)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則 ； 勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。它可以涉及集體勞動(dòng)關(guān)系的方方面面，也可以只涉及勞動(dòng)關(guān)系的某一方面 ； 勞動(dòng)合同的內(nèi)容只涉及單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。 （ 2） 內(nèi)容不同。 集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別如下 ： （ 1） 主體不同。 （ 3） 勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性。 勞動(dòng)法關(guān)系的特征如下 ： （ 1） 勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)。 7 個(gè)月以上工作的女工 ABCDE （） 。 E.選定型調(diào)查 ABCD （ ） 。 ABE ，包括 （ ） 等。 、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定弘 ，平等協(xié)商 ，公平合作 取過激行為 ABCDE （ ） 。 ABCDE （ ） 。 系 關(guān)系 ABC （ ） 。 BC （ ） 。 人組織入廠教育 育 D. 組織上崗教育 E 組織生產(chǎn)教育 ABC （ ） 。 依法解除或終止勞動(dòng)合同 、探親假、婚假、喪假等休息期間 、停業(yè)期間 ABCDE 品 管理臺(tái)賬分為 （ ） 。 D. 按時(shí)支付 ACDE （ ） 。 經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異 ABCDE （ ） 。 ABCD （ ） 。 工作的時(shí)間號(hào) 、勞動(dòng)者依法或單位行政安排離崗從事其他活動(dòng)的時(shí)間 E 連續(xù)從事有害健康工作需要的間歇時(shí)間 ABCDE （ ） 。 D.確定調(diào)查組織 ABCDE （ ） 。 ABCDE （ ） 。 律效力與法律依據(jù)不同 ABCDE ，具體有 （ ） 。 E.上崗標(biāo)準(zhǔn) ABDE （ ） 。 ，崗位規(guī)范制定規(guī)則 ABCDE （ ） 。 行為 ABCDE （ ） 。 、有關(guān)專項(xiàng)協(xié)議草案審批權(quán)限的確定 、終止勞動(dòng)合同人員的檔案移交辦法、程序 ABCDE 業(yè)維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序的規(guī)則是 （ ） 。 、法規(guī)的規(guī)定 ABCDE （ ） 。 { . 合同的公布 ABCDE ，議由雙方首席代表輪流主持，其程序 為 （ ） 。 的雙務(wù)協(xié) 議 合同 ACD （ ） 。勞動(dòng)法》規(guī)定 （ ） 等行業(yè)，可由縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)的工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)集體合同。 、法規(guī)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整 調(diào)整 主管理制度的調(diào)整 E 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的調(diào)整 ABCDE ，內(nèi)容包括 （ ） 。 E.司法行為 ABCDE ，其主要內(nèi)容為 （ ） 。 者關(guān)系 ABCD ： ，一種雇員通過提供體力和腦力勞動(dòng)來換取雇主所提供報(bào)酬的 （ ） 關(guān)系。 議監(jiān)督權(quán) E.推薦選舉權(quán) ABCDE 、民主管理的形式有 （ ） 。 人有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系 E 彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足 ABCE （ ） 。 ，勞動(dòng)合同可以不采用書面形式 ABCD （ ） 。 關(guān)系 制性 關(guān)系 ACD （ ） 。