【正文】 ，就員工最低工資、勞動(dòng)時(shí)間等達(dá)成了一致，并經(jīng) 2／ 3以上職工代表審議通過(guò)，因此， A公司集體合同的訂立程序是符合法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的?！? ? 《 集體合同規(guī)定 》 第 36條也規(guī)定：“經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論?！? ? 《 集體合同規(guī)定 》 第 32條規(guī)定：“集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。 ( A )勞動(dòng)紀(jì)律 ( B )應(yīng)聘人員相關(guān)材料的保存辦法 ( C )勞動(dòng)定額定員規(guī)則 ( D )勞動(dòng)合同草案審批權(quán)限的確定 ( E )勞動(dòng)合同履行的原則 95 0811125 ? 12勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用包括（ BCDE /P310）。 ( A )雙方代表的身份證 ( B )委托授權(quán)書(shū) ( C )職工代表的勞動(dòng)合同書(shū) ( D )企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照 ( E )相關(guān)審議會(huì)議通過(guò)的集體合同的決議 93 0811123 ? 12用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則包括（ BCDE/P290 ）。 ( A )溝通行為 ( B )合法行為 ( C )司法行為 ( D )違約行為 ( E )調(diào)解行為 91 0811121 ? 12以下屬于集體合同中的一般性規(guī)定的有（ EAC/P281 ）。 ( A )150+( a ) ( B )200+( a ) ( C )240+( a ) ( D )400+( a ) 89 081185 ? 8職工因工致殘退出生產(chǎn)崗位，二級(jí)傷殘應(yīng)按月支付傷殘津貼為本人工資的（ C/P313 ）。 ( A )組織參與 ( B )平等協(xié)商制度 ( C )個(gè)人參與 ( D )職工代表大會(huì) 87 081183 ? 8直接以口頭語(yǔ)言的形式，綜合上向溝通、下向溝通、橫向溝通的信息溝通方式是（ A/P293 ）。 ( A )集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) ( B )集體合同文本須提交政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核 ( C )集體合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系 ( D )集體合同以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容 85 081181 ? 8（ B/P283 ）是指因集體合同的訂立而獲得利益，并且受集體合同約束的主體。 ( A )主體 ( B )客體 ( C )內(nèi)容 ( D )對(duì)象 83 081179 ? 7在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，（ C/P277 ）的基本特點(diǎn)是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)性調(diào)整。 ? 20分） 81 081177 ? 7勞動(dòng)關(guān)系反映的是一種特殊的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，即（ b/p270 ）。1個(gè)多月后，劉某在與同事聊天時(shí)偶然得知公司與工會(huì)簽訂了集體合同，約定員工每月工資不得低于 1300元。所以， 2023年 4月 2日，振興公司和工會(huì)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T公布了集體合同。其中，關(guān)于工資和勞動(dòng)時(shí)間條款規(guī)定：公司所有員工每月工資不得低于 1300元，每天工作用 8小時(shí)。 (A)職工代表 (B)行政機(jī)構(gòu)代表 (C)工會(huì)代表 (D)用人單位代表 (E)法律顧問(wèn) 77 0805123 ? 12下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法正確的有（ ABCE/P280 ） (A)集體合同為法定要式合同 (B)集體合同應(yīng)以書(shū)面形式訂立 (C)集體合同可以分為主體和附件 (D)口頭形式的集體合同也具有法律效力 (E)我國(guó)法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議 78 0805124 ? 12勞動(dòng)合同管理制度的內(nèi)容包括（ AEBD/P288） (A)試用期考查辦法 (B)勞動(dòng)合同續(xù)訂的審批辦法 (C)集體合同草案的擬定、協(xié)商程序 (D)勞動(dòng)合同解除的審批辦法 (E)勞動(dòng)合同管理制度修改、廢止的程序 79 0805125 ? 12以下屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的有（ ACD /P310 ） (A)工傷認(rèn)定費(fèi)用 (B)工傷醫(yī)療費(fèi)用 (C)工傷評(píng)殘費(fèi)用 (D)工傷保險(xiǎn)費(fèi)用 (E)工傷人工費(fèi)用 ? 【 解析 】 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的類(lèi)別主要是：①勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用；②勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用；③個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用；④勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；⑤健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用；⑥有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用；⑦工傷 ? 保險(xiǎn)費(fèi)；⑧工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等。 (A)主體 (B)客體 (C)權(quán)利 (D)義務(wù) (E)內(nèi)容 75 0805121 ? 12目前我國(guó)職工參與管理的形式主要是（ EA/P276 ）。 (A)150+a (B)200+a (C)240+a (D)400+a 73 080585 ? 8工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病， (A/P313 )享受工傷醫(yī)療待遇。每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為 2,a為工資整數(shù)額。 (A)確定性提問(wèn) （ B）描述型調(diào)查法 (C)不定性提問(wèn) （ D）目標(biāo)型調(diào)查法 71 080583 ? 8 (A/P302 )是指由國(guó)家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。 （ A）集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階斷 （ B）平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式 （ C）集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受?chē)?guó)家法律保護(hù) （ D）集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動(dòng)法中的集體合同制度 69 080581 ? 8l、用于說(shuō)明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理計(jì)劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的信息載體是（ B/P293 ）。（ A）勞動(dòng)法律行為 （ B）勞動(dòng)法律關(guān)系 （ C）勞動(dòng)法律事件 （ D）勞動(dòng)法律事實(shí) 67 080579 ? 7職工代表大會(huì)討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有（ A/P282 ）職工出席。 (A)主體不同 (B)法律效力不同 (C)目的不同 (D)法律依據(jù)不同 (E)程序不同 64 0711簡(jiǎn)答 ? 請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明可以采取哪些方式調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系 ?(15 分 ) ? 7種調(diào)整方式 /P275 65 080577 ? 7以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法錯(cuò)誤的是 (c/p268 )。 (A)企業(yè)違反集體合同的規(guī)定 (B)個(gè)人不履行集體合同規(guī)定的義務(wù) (C)工會(huì)履行集體合同規(guī)定義務(wù)不當(dāng) (D)工會(huì)不履行集體合同規(guī)定的義務(wù) 57 071185 ? 8 (D/P295 )不屬于目標(biāo)型調(diào)查法． (A)選擇法 (B)序數(shù)表示法 (C)正誤法 (D)描述調(diào)查 58 0711120 ? 1物質(zhì)利益原則有非常豐富的內(nèi)涵．其主要內(nèi)容包括 ( CEDB/P273 )． (A)物質(zhì)利益促進(jìn)機(jī)制 (B)物質(zhì)利益約束機(jī)制 (C)物質(zhì)利益激勵(lì)機(jī)制 (D)物質(zhì)利益調(diào)節(jié)機(jī)制 (E)物質(zhì)利益平衡機(jī)制 59 0711121 ? 12 ( ABCE/P271 )都可以成為勞動(dòng)法律關(guān)系的客體． (A)保險(xiǎn)福利 (B)工資 (C)工作時(shí)間 (D)員工 (E)休息休假 60 0711122 ? 12勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式包括 ( )． (A)勞動(dòng)合同規(guī)范的調(diào)整 (B)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的調(diào)整 (C)集體合同規(guī)范的調(diào)整 (D)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的調(diào)整 (E)民主管理制度的調(diào)整 61 0711123 ? 12集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別體現(xiàn)在 ( ABCD/P278279 )。 (A)勞動(dòng)合同 (B)專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議 (C)集體協(xié)議 (D)集體合同 55 071183 ? 8 (A/P275 )體現(xiàn)國(guó)家意志，覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系，通常為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。 (A)集體協(xié)議 (B)勞動(dòng)關(guān)系 (C)集體合同 (D)勞動(dòng)合同 52 071180 ? 80、 ( A/P270 )指雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 ? 請(qǐng)分析本案例，指出甲公司的做法違背了哪些勞動(dòng)法律法規(guī)？應(yīng)該如何正確解決？（ 15分） ? 答案：違反工傷管理有關(guān)條例 50 071178 ? 7 (b/p269 )只能是雇主與雇員之間的關(guān)系，而不可能是勞動(dòng)者因集體勞動(dòng)而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系。當(dāng)李某再次催促公司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)動(dòng)工作崗位時(shí)，公司以各崗位滿員，不好安排別的工作為由，讓其繼續(xù)從事原工作。李某返回公司后，要求調(diào)到無(wú)粉塵環(huán)境的崗位工作，并對(duì)其塵肺病進(jìn)行療養(yǎng)和治療。李某于2023年初生病住院， 2023年 3月，經(jīng)承擔(dān)職業(yè)病鑒定的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷，李某被診斷患?jí)m肺病。 （ A）條件限制 （ B）縮短工作時(shí)間 （ C）時(shí)間限制 （ D）延長(zhǎng)工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn) （ E）人員限制 49 0705案例 ? 李某 2023年被甲公司雇傭，并與公司簽訂了勞動(dòng)合同，其工作崗位是在產(chǎn)生大量粉塵的車(chē)間生產(chǎn)車(chē)間。 （ A）群眾性 （ B）自治性 （ C）國(guó)家性 （ D）強(qiáng)制性 （ E）非強(qiáng)制性 47 0705124 ? 12訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（ EDBCA/P280）。 （ A）勞動(dòng)法律關(guān)系 （ B）勞動(dòng)合同 （ C）勞動(dòng)法律行為 （ D）勞動(dòng)關(guān)系 （ E）勞動(dòng)法律事件 45 0705122 ? 12雇員參與民主管理的形式包括（ AEBC/P291）。 （ A）集體協(xié)商制度 （ B）集體協(xié)商 （ C）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 （ D）平等協(xié)商 43 0705120 ? 1以下勞動(dòng)法律關(guān)系說(shuō)法正確的是（ ced/271）。 （ A）文本協(xié)議 （ B）口頭協(xié)議 （ C）網(wǎng)絡(luò)協(xié)議 （ D）書(shū)面協(xié)議 41 070584 ? 8（ C/P275）的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國(guó)家意志。 （ A）勞動(dòng)法律關(guān)系 （ B）勞動(dòng)法律事實(shí) （ C）勞動(dòng)法律事件 （ D）勞