【正文】 非全日制就業(yè)者 用人單位 應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn) 發(fā)布 10日內(nèi) 將該標(biāo)準(zhǔn)向 本單位全體勞動者公布。 省、自治區(qū)、直轄市勞動保障部門應(yīng)將本地標(biāo)準(zhǔn)報 省、自治區(qū)、直轄市人民政府 批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后 7日內(nèi) 應(yīng)在當(dāng)?shù)卣珗笊匣蛞环N全地區(qū)性 報紙上發(fā)布 。 2022/2/16 60 能力要求 一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整 （一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)整的步驟 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整采用 “ 三方性 ” 原則 ，在 國務(wù)院勞動行政主管 部門的指導(dǎo)下，由 省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政主管 部門會同 同級工會、企業(yè)家協(xié)會 研究制訂。 國家機關(guān)、社會團體、事業(yè)組織和與之建立勞動合 同關(guān)系的勞動者， 都應(yīng)該實行最低工資制度。 法定工作標(biāo)準(zhǔn)以外延長的 不低于本人小時工作的 150% 在休息日工作的 不低于本人日或小時工作的 200% 在法定節(jié)假日工作的 不低于本人小時工作的 300% 2022/2/16 59 第二單元 最低工資保障制度 知識要求 最低工資的含義： 國家以一定的立法程序規(guī)定 的，勞動者在法定時間內(nèi)提供正常勞動的前提下， 其所在單位應(yīng)支付的最低勞動報酬。 人員限制。 用人單位延長工作時間，一般 每日不超過 1小時 ，特殊需要，在保證健康的條件下，每日不超過 3小時 ， 每月不超過 36小時 。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間。 （ 3）國防任務(wù)或公共利益任務(wù)及需在旺季完成緊急任務(wù)。 生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障、影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。 超過日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的稱為 加點 。 從事夜班工作的職工 在哺乳期工作的女職工 其他情況，如未成年工、懷孕 7個月以上工作的女職工 2022/2/16 56 三、延長工作時間的概念 是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間長度的工作時間。 2022/2/16 55 （五）縮短工作時間 指在特殊的情況下，勞動者實行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時間長度的工作制度。 2022/2/16 54 （四）不定時工作時間 指每日沒有固定工作時間的工時制度。 屬于工作時間的范圍有 ： 準(zhǔn)備和結(jié)束工作的時間； 作業(yè)時間； 因自然需要而中斷時間； 工藝中斷、安排其他活動的其他時間； 連續(xù)從事有害健康的間歇時間 2022/2/16 52 二、工作時間的種類 （一）標(biāo)準(zhǔn)工作時間 標(biāo)準(zhǔn)工作日：每晝夜工作 8小時 標(biāo)準(zhǔn)工作周：每周工作 40小時，每周 5天 每月標(biāo)準(zhǔn)工作時間： ，即 （二）計件工作時間 以勞動者完成一定勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時間，是標(biāo)準(zhǔn)工作時間的轉(zhuǎn)化 2022/2/16 53 （三）綜合計算工作時間 因用人單位生產(chǎn)或工作特點，勞動者的工作時間不宜以日計算，需要以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間 長度的工作制度。 ? 充分利用工會及其他團體組織在員工溝通中的作用 、 加強信息的接收 。 2022/2/16 45 四、員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容 對 5個方面進行調(diào)查：薪酬、工作、晉升、管理、環(huán)境 五、實施員工滿意度調(diào)查的目的 （一）診斷公司潛在的問題 （二）找出本階段出現(xiàn)的主要問題的原因 （三）評估組織變化和企業(yè)政策對員工的影響 （四）促進公司與員工之間的溝通和交流 （五）增強企業(yè)凝聚力 2022/2/16 46 能力要求 員工滿意度調(diào)查（步驟） 確定調(diào)查對象 確定調(diào)查項目 確定調(diào)查方法 確定調(diào)查組織 調(diào)查結(jié)果分析 2022/2/16 47 確定調(diào)查對象 —— 生產(chǎn)工人、辦公室工作人員、管理人員 確定滿意度調(diào)查指向（調(diào)查項目） —— 薪酬制度、考核制度、培訓(xùn)制度、組織結(jié)構(gòu)及效率、管理行為方式、工作環(huán)境、人際關(guān)系、員工發(fā)展等。 （ 二 ） 橫向信息溝通 在同一級機構(gòu) ， 職能業(yè)務(wù)人員 之間的信息傳遞 注意： 干擾 、相關(guān)團體實現(xiàn)溝通 2022/2/16 44 （ 三 ） 建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體 ? 制定標(biāo)準(zhǔn)勞動管理表單 ：有固定傳輸渠道 ， 按照規(guī)定程序填寫的統(tǒng)一的表格； ? 匯總報表 ：高層為充分了解情況 ， 掌握管理實際進程的工具 。 平等協(xié)商與集體協(xié)商的區(qū)別 （簡答） 平等協(xié)商 集體協(xié)商 主體不同 職工選代表 工會派代表 目的不同 雙方溝通，不以達成協(xié)議為目的 訂立集體合同 程序不同 較自由 有嚴(yán)格的法律程序 內(nèi)容不同 廣泛，可以是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的所有 事項或當(dāng)事人愿意協(xié)商的事項 法律規(guī)定事項 法律效力不同 當(dāng)事人自覺履行 受國家法律保護 法律依據(jù)不同 民主管理制度 勞動法 2022/2/16 43 三、信息溝通制度 （ 一 ） 縱向信息溝通：根據(jù)企業(yè)的責(zé)權(quán)分配來建立的指揮 、 命令 、 執(zhí)行 、 反饋信息 下向溝通的各個環(huán)節(jié)要對信息加以分解并使之具體化 。 2022/2/16 41 （二）職工代表大會制度的特點 形式多樣（直接形式： 崗位參與 、 個人參與 ；間接形式： 組織參與 ） （三）職工代表大會的職權(quán)（咨詢、建議、決定） 審議建議權(quán)、審議通過權(quán)、審議決定權(quán)、 評議監(jiān)督權(quán)、推薦選舉權(quán)。 職工代表大會制度 與 民主協(xié)商制度 是職工 民主參與 的兩種主要制度。 ? (C)內(nèi)容不合法的不具有法律效力 ? (D)其制定程序是先職工參與后正式公布 2022/2/16 39 2022/2/16 40 第四節(jié) 企業(yè)民主管理制度 知識要求 一、職工代表大會制度 （一）職工代表大會制度的性質(zhì) 職工代表大會：是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實行民主管理權(quán)利的機構(gòu)。 ? (B)集體合同不可以由勞動者個人與企業(yè)簽訂 ? (C)現(xiàn)實勞動關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ) ? (D)集體合同經(jīng)政府勞動行政部門審核后才具有法律效力 2022/2/16 38 ? 8以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法錯誤的是 ( )。 ? (B)民主管理制度 ? (C)集體合同 ? (D)勞動法律法規(guī) 2022/2/16 37 ? 80、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是( )。 ? (D)勞動法律事實 2022/2/16 36 ? 7在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中， ( )的基本特點是體現(xiàn)勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。 2022/2/16 35 ? 7不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象是指 ( )。 2022/2/16 34 ? 7下列不屬于勞動法律關(guān)系特點的是 ( )。 ? (C)嚴(yán)格履行定員制定程序 ? (D)標(biāo)準(zhǔn)一致 。 ? (A)內(nèi)容合法 。 ? (E)勞動爭議仲裁委員會是依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構(gòu) 。 ? (B)勞動爭議仲裁委員會是群眾組織 ? (C)勞動爭議仲裁是勞動行政執(zhí)法行為 。 (E)監(jiān)督 2022/2/16 32 ? 12下列關(guān)于勞動爭議仲裁的說法正確的是 ( )。 (C)調(diào)節(jié) 。 ? (A)激勵 。 ? (A)勞動者單方的行為規(guī)范 。 ? (A)7天 (B)10天 ? (C)15天 。 ? (A)工會組織 。 ? (A)勞動合同 (B)民主管理制度 ? (C)集體合同 (D)勞動法律法規(guī) 。 ? (A)勞動關(guān)系 (B)勞動法律關(guān)系 。 ? (A)編制定員規(guī)則 。 正式公布：法人簽署或加蓋公章的正式文件公布。 是用人單位行使 經(jīng)營管理權(quán) 和 用工權(quán) 的主要方式； 也用人單位對 國家 和 用人單位財產(chǎn)投資者 的義務(wù)。 教材兩個案例分析 ? 案例 1： 1）效力范圍：人的效力、時間效力 2）效力形式 ? 案例 2：勞動合同與集體合同哪一個效力更大的問題。若集體合同經(jīng)勞動行政部門審核認(rèn)定存在無效條款或部分無效條款的，簽約雙方應(yīng)在 30日內(nèi)對其進行修改并重新報送審核。 ? 由企業(yè)一方將簽字的集體合同文本一式三份及說明材料，在集體合同簽訂后的 7日內(nèi)報送縣級以上政府勞動行政部門審查。 (3分 ) 2022/2/16 21 2022/2/16 22 ? 分析題： ? 集體合同均為定期集體合同，我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為 3至 5年，勞動者一方的簽約人，法定為基層工會委員會；用人單位一方的簽約人，法定為用人單位行政機關(guān)，即法定代表人，集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，各方為 3至 10人，并確定一名首席代表。 練習(xí)題 簡答題： 簡要說明簽訂集體合同的程序。 （ 五 ） 集體合同的公布 及時以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T宣布 2022/2/16 19 三、集體合同的履行、