匯仁集團薪酬管理辦法-文庫吧資料
2024-09-16 13:33本頁面
【正文】 員工的工資采用現(xiàn)金或銀行代發(fā)的形式發(fā)放。 營銷分公司所屬人員，由分公司制表，經(jīng)財務管理部審核后發(fā)放，但需報 人力資源部備案。 工資的代扣部分 在支付工資時，需從工資中代扣下列部分： 1) 所得稅、社會保險費（個人支付部分）、其他法定項目 2) 應返還的貸款 3) 集團宿舍的使用費用 4) 集團確定的其它代扣部分 薪酬的核發(fā)流程 OTC 營銷部、處方藥 營銷部及總部人員的工資由人力資源部制表、初審，經(jīng)財務管理部審核后發(fā)放。 3) 員工離職當月各項津貼不予支付，績效工資按照 如下公式發(fā)放： 當月出勤天數(shù) /22（每月工作日） 績效工資基數(shù) 50％ 。 薪酬的核發(fā) 到、離職時的薪酬 1) 凡 集團新進員工，其工資從其報到之日起計算，當月新進 及 離職人員的工資按實際天數(shù)計付。 若支薪日為休假日時，則提早于最近的一個工作日發(fā)放； 因業(yè)務原因，而無法按期支付薪酬時，集團人力資源部應于支薪日前三天公告變更支薪日期，并通知集團所有員工； 獎金的支付，依據(jù)本規(guī)則的相關規(guī)定辦理。 員工檔案工資 于 每 月 15 日發(fā)放。 3) 職稱 /學歷津貼支給標準具體如表六所示 : 表六：職稱 /學歷津貼支取標準職稱 /學歷 初級 /大專 中級 /大本 高級 /碩士 博士 標準 20元 /月 40元 /月 60元 /月 100元 /月 福利 詳見《員工福利待遇管理制度》的相關條款。 2) 企業(yè)工齡津貼的發(fā)放標準如表四所示： 表四：企業(yè)工齡津貼發(fā)放標準 司齡 企業(yè)工齡津貼工資標準 2年以下 無 第 3年 ~第 4年 每年調整一 次， 15元 /年 第 5年 ~第 10年 每 3年調整一次， 15元 /3年 第 11年 ~第 20年 每 5年調整一次， 15元 /5年 第 21年以上 每 10年調整一次， 15 元 /10年 3) 企業(yè)工齡津貼具體發(fā)放額度如下表五所示： 表五：企業(yè)工齡津貼發(fā)放額度表 工作年限（年） 3 4 5－ 7 8－ 10 11－ 15 16－ 20 21－ 30 31－ 40 企業(yè)工齡津貼（元 /每月） 15 30 45 60 75 90 105 120 職稱 /學歷津貼 1) 以集團人力資源部下發(fā)的各崗位 《崗位說明書》的任職條件要求為依據(jù)，有超越崗位要求的職稱條件或學歷條件的員工 可享受職稱 /學歷津貼 ，各職系對應的職稱等級見 附件五。 4) 自調駐津貼實施之日，原伙食補貼取消。 2) 集團為補貼員工調駐外地的開銷，對調駐員工給予一定標準的調駐津貼，調駐津貼的發(fā)放 標準如表 三 所示： 表三： 調駐 津貼支取標準 地區(qū)類別 一類地區(qū) 二類地區(qū) 三類地區(qū) 省會 其它 標準 18元 /天 17元 /天 16元 /天 15元 /天 注：城市類別的劃分，參見贛匯字 （ 2020）第 013號文件《匯仁集團有限 公司 差旅費開支規(guī)定》中第四條中的規(guī)定。 3) 加班津貼的發(fā)放 確需
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