【正文】 控和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、主動作為收官“十三五”謀劃“十四五”和遵規(guī)守紀(jì)糾四風(fēng)轉(zhuǎn)作風(fēng)等方面，深入剖析了存在的問題，反思了問題產(chǎn)生的根源，明確了整改措施，現(xiàn)將有關(guān)情況進(jìn)行對照檢查： 一、存在問題和不足 （一）在學(xué)懂弄通做實新時代中國特色社會主義思想，堅決做到“兩個維護(hù)”方面。明明白白做人，踏踏實實做事，清清白白為官。四是要嚴(yán)于律己。認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央八 項規(guī)定，在公務(wù)接待、出差食宿、車輛燃油維修等方面按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三是要勤儉節(jié)約。堅決杜絕形式主義和官僚主義，每周下基層三次、堅持寫民情日記。二是要勤奮工作。堅持人民群眾的利益高于一切，時刻把他們的冷暖掛在心上，全心全意從小事做起，做到情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀。一是要多辦實事。 （三）做一個律己勤政的人民公仆。努力踐行社會主義榮辱觀，做社會主義理 想的示范者，誠信風(fēng)尚的引領(lǐng)者，公平正義的維護(hù)者。模范踐行社會主義核心價值觀，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要帶領(lǐng)全體黨員干部堅定社會主義理想和共產(chǎn)主義信念，以飽滿的精神開展好各項工作，努力為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)貢獻(xiàn)力量。 主動遵守黨的組織紀(jì)律并，加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)，提高履職盡責(zé)能力。黨章是黨的總章程，是黨員干部的最基本 的行為規(guī)范。把學(xué)習(xí)當(dāng)作提升自身素養(yǎng)的重要途徑，拋棄應(yīng)付學(xué)習(xí)的思想，轉(zhuǎn)變成主動鉆研學(xué)，從主要著眼于改造客觀世界轉(zhuǎn)變?yōu)橥瑫r改造主觀世界和客觀世界，從 “要我學(xué)”向“我要學(xué)”轉(zhuǎn)變。弘揚(yáng)馬克思主義學(xué)風(fēng)，正確處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系，做到“四個帶頭”：帶頭擠出時間學(xué)、帶頭向?qū)嵺`學(xué)、帶頭向人民群眾學(xué)、帶頭引導(dǎo)大家學(xué)。更加堅定共產(chǎn)主義信念，更加堅持社會主義初級階段基本路線，提高政治敏銳性和鑒別力，自覺地與黨中央保持一致。以學(xué)怡情、以學(xué)立志、以學(xué)創(chuàng)業(yè)。 三、努力方向和整改措施 （一）養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的好習(xí)慣。一些同志擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)勁頭不足，表面上看是工作任務(wù)繁重、從嚴(yán)治黨環(huán)境嚴(yán)、責(zé)任追究力度大的外部環(huán)境所致，實質(zhì)上還是心里不自覺產(chǎn)生了消極懈怠的思想，有了平穩(wěn)無過、不求出彩的想法。敢于擔(dān)當(dāng)是共產(chǎn)黨人最可貴的品質(zhì)。在思想境界、政治素養(yǎng)、紀(jì)律意識上還有差距。有的同志隨著黨齡、年齡的增長，閱歷、見識的豐富，不自覺放松了黨性鍛煉和自我要求，沒有嚴(yán)格按 照黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)來提升黨性修養(yǎng)、理想信念和道德境界。 (三 )黨性修養(yǎng)不夠徹底。黨的 事業(yè)的出發(fā)點和落腳點是為了群眾，十九大也強(qiáng)調(diào)要堅持以人民為中心。在這些方面存在問題，說明大家缺乏理想信念首位意識，思想改造與理論升華沒有徹底融合，理論升華與行動實踐沒有高度契合，馬克思主義政治理論根基需要進(jìn)一步加深，并融入血脈。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 (一 )理想信念不夠堅定。比如，由于班子成員忙于工作，加之有的和家人不在一起工作和生活，所以對家人的思想動態(tài)了解、平時工作生活監(jiān)督等方面還需加強(qiáng)。三是對身邊人約束警覺性還不夠。比如，看到一些網(wǎng)絡(luò)謠言，收到一些手機(jī)“段子”，只要不牽涉到本地本人就覺得無所謂，警覺性還不夠高。二是遵守政治紀(jì)律還不夠徹底。再如，黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，對基層責(zé)任和壓力傳遞的還不夠，覺得具體工作是紀(jì)委的事，監(jiān)督教育失之于寬、失之于軟。雖然做到將從嚴(yán)治黨與經(jīng)濟(jì)建設(shè)同部署、同考核，但平時對各自分管領(lǐng)域監(jiān)督檢查不夠經(jīng)常，缺乏有效手段，責(zé)任和壓力傳導(dǎo)不夠。落實和執(zhí)行上級決議決定時態(tài)度堅決，但有時未能始終站在全局高度看待發(fā)展問題，從發(fā)展大局進(jìn)行統(tǒng)籌考慮不夠，往往不能跳出 **看待自身優(yōu)勢和劣勢，導(dǎo)致一些工作存在盲目性、缺乏大局觀。再如，對于深化改革政 策缺乏前瞻性的思考，一些工作還處在方案審議階段，工作推進(jìn)被動，創(chuàng)造性開展工作不夠。雖然結(jié)合實際對貫徹黨中央提出的“十四五”經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展主要目標(biāo)和 2035 遠(yuǎn)景目標(biāo)進(jìn)行了深入思考，但對上級作出的重大決策部署研究轉(zhuǎn)化還不夠細(xì)化。比如，有的 **統(tǒng)籌推進(jìn)改革工作力度不大，協(xié)調(diào)解決出現(xiàn)的問題不多，習(xí)慣當(dāng)“甩手掌柜”，致使改革工作滯后、亮點不多。推進(jìn)工作一定程度上還存在重布置、輕落實的問題。再如，推進(jìn)改革等工作，有的干部還存在“只求不出事，寧愿不做事”的心理，凡事都要上級拍板，避免自己擔(dān)責(zé)，甚至層層往上報、層層不表態(tài)。思想上還存在愿意干短期內(nèi)能取得效果的事、容易干的事、出成績的事，對一些難事、苦事、見效慢的事、歷史遺留下來的事，抓的積極性還不高，還缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負(fù)責(zé)的膽氣，還存在繞著走、推著干的問題。即使有反映中肯的意見建議，也存在“左耳進(jìn)右耳出”的情況，沒有做到“忠言逆耳利于行”。能夠嚴(yán)格按照要求開展黨內(nèi)政治生活，但班子成員之間工作碰頭、談具體事務(wù)的多，敞開心扉談思想、講問題的少，特別是在開展批評與自我批評時顧慮和擔(dān)心比較多，往往以自我批評為主，相互批評大多是“蜻蜓點水”、淺嘗即止，“紅紅臉、出出汗”還不夠。再如，由于 “工學(xué)矛盾”，將組織生活作為例行公事，重形式上的參與，未能思想上“融入”，落實雙重組織生活不嚴(yán)格，參加黨組織生活不規(guī)范。班子始終嚴(yán)格貫徹落實民主集中制、個人重大事項報告、談心談話制度和黨組工作規(guī)則等各項組織制度，但有時在執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量上還不夠高。再如，有時對于落實上級 **工作部署不夠細(xì)，由于工作跑粗，致使 **工作遭到上級點名批評。落實中央和上級決策，有時還存在抓細(xì)、抓實不夠的問題，一些工作謀劃推動的效果不夠理想。比如，有的單位“一把手”外出不請假，也不報告，當(dāng)有重要會議需要本人親自參加時，臨時請假并編造各種理由推脫搪塞。三是規(guī)矩執(zhí)行還不夠到位。比如，在 **、 **等實際發(fā)展問題上，總想著讓上級加大投資，多給些優(yōu)惠政策，沒有從全局上想問題。二是“四個意識”不夠自覺。比如，有的對涉及分管領(lǐng)域精神做到了學(xué)懂弄通，對于整體內(nèi)容還停留在通讀階段，沒有真正深入理解、全面領(lǐng)會、融會貫通?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下： 一、存在的主要問題 （一）學(xué)懂弄通做實新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”方面：一是理論學(xué)習(xí)不夠深入。公司黨委班子將以這次民主生活會為新的起點，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的精神，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，不忘初心、牢記 使命，全面推進(jìn)從嚴(yán)管黨治黨，全力以赴推進(jìn) **公司轉(zhuǎn)型發(fā)展，以實實在在的工作成效向 **政府和 **人民交上一份滿意的答卷！ 第三篇：黨委班子 2021 年民主生活會五個方面對照檢查材料 按照這次 **的部署要求，黨委班子緊扣會議主題，采取集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)相結(jié)合的方式開展專題學(xué)習(xí)，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議廣泛征求意見，深入開展談心談話。堅持把監(jiān)督關(guān)口前移，把重心放在平時，充分運用好執(zhí)紀(jì)監(jiān)督“四種形態(tài)”，自覺抵制“四風(fēng)”的侵蝕，以堅定的政治定力和政治立場，自覺抵制歪風(fēng)邪氣，堅決筑牢抵御圈子文化和好人主義防線。堅持班子帶頭遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律，真正把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面。堅持能者上、庸者下的用人導(dǎo)向，抓好選拔、培育、任用關(guān)鍵環(huán)節(jié)，細(xì)化完善干部隊伍日常考察考核方式，動態(tài)跟蹤管理優(yōu)秀干部人才，切實建好、用好、管好隊伍。 四是加強(qiáng)組織建設(shè)，錘煉干部隊伍。堅持把忠誠作為第一位的政治要求和職業(yè) 品格，始終站在黨的立場說話做事，始終與黨同心同德，以政治紀(jì)律為準(zhǔn)繩，真正做到在黨言黨、在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨，說老實話、辦老實事，忠于信仰、忠于黨、忠于人民，堅定地做讓組織放心、讓黨和人民放心的老實人。強(qiáng)化規(guī)矩意識，堅持重大事項請示報告，絕不越級越權(quán)，自行其是、欺上瞞下、弄虛作假。加強(qiáng)獎懲制度建設(shè)，形成能者上、庸者下、劣者汰的導(dǎo)向，鼓勵黨員干部敢于擔(dān)當(dāng)，用踏石留印、抓鐵有痕的勁頭提高執(zhí)行的能力和效率。堅持民主集中制原則，堅決反對在貫徹落實黨中央決策部署時議而不決、決而不行、 行而不實。進(jìn)一步提高政治站位，自覺向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，做到黨中央提倡的堅決響應(yīng)、黨中央決定的堅決執(zhí)行、黨中央禁止的堅決不做，確保中央政令暢通、令行禁止。一是提高政治站位，維護(hù)中央權(quán)威。抓干部隊伍建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)力度減弱，對干部日常教育和監(jiān)督方面還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，預(yù)防和治理腐敗問題的機(jī)制需要進(jìn)一步完善。 （五）自我要求不夠嚴(yán)格。有的同志有時怕得罪人不敢開展批評，有時惜情顧面不愿開展批評，有時怕影響團(tuán)結(jié)不肯開展批評，偶爾開展批評，也是蜻蜓點水、不痛不癢。批評和自我批評是我們黨的“傳家寶”，也是黨員干部加強(qiáng)道德修養(yǎng)的首要方法。不善于從多層面、多角度考慮問題，在處理當(dāng)前與長遠(yuǎn)關(guān)系上，傾向于注重解決當(dāng)前 問題，對戰(zhàn)略性、前瞻性的問題考慮不夠，破解發(fā)展難題還不夠大膽、舉措還不夠創(chuàng)新，致使一些工作進(jìn)展較慢、成效不夠好。 （三）發(fā)展舉措不夠創(chuàng)新。這些其實都是群眾觀念淡化、服務(wù)意識不強(qiáng)的表現(xiàn)。 （二）宗旨意識不夠強(qiáng)烈。突出表現(xiàn)在：一些同志存在重事務(wù)、輕學(xué)習(xí)的現(xiàn)象，對黨的政策理論、大政方針等學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)、不夠深入，運用馬克思主義的立場觀點分析問題、解決問題的能力有待進(jìn)一步提升。 （一）理想信念不夠堅定。隨著年齡增長、環(huán)境變化，未能在思想上關(guān)心群眾，感情上貼近群眾，工作上聯(lián)系群眾，行動上照顧群眾。 （三）宗旨意識不牢固?？?書記在慶祝成立 95 周年大會上，向全黨提出了“”的號召，就是不能忘成為一名共產(chǎn)黨員最初的理想信念。雖然意識到了理論學(xué)習(xí)的重要性，但實際中卻沒有下功夫、思研究黨的理論，常把工作當(dāng)成硬任務(wù)，學(xué)習(xí)當(dāng)成軟任務(wù)，以干代學(xué)，學(xué)習(xí)層次相對較淺。再如，平時滿足于對身邊工作人員一般性的教育監(jiān)督，在從思想深處進(jìn)行根本性的教育引導(dǎo)上還需加強(qiáng)。班子成員能夠做 到對自身要求嚴(yán)格，但對親屬和身邊工作人員的管理約束和家風(fēng)建設(shè)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。再如，對當(dāng)“兩面人”、信口開河妄加評論等苗頭性、傾向性問題提醒不及時，一定程度助長了不良習(xí)氣。班子在政治立場上是堅定的，始終做到大是大非面前旗幟鮮明，大風(fēng)大浪面前立場堅定，但也存在對一些敏感問題缺乏政治警惕性的問題。另外，全市推動政治生態(tài)建設(shè)的合力還不夠。比如，基層黨建工作方面，有的同志對分管聯(lián)系的單位黨建工作關(guān)注、過問不多，有時過問一下也是泛泛而談、看看資料、講講黨課，參加一下 ***，缺少對基層黨建工作的深入研究。 （五）落實全 面從嚴(yán)治黨責(zé)任，貫徹執(zhí)行《黨委（黨組）落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》，帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律政治規(guī)矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規(guī)違紀(jì)言行，鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對形式主義官僚主義方面：一是從嚴(yán)治黨抓的不夠緊。二是發(fā)展站位和眼界還不夠高。比如，為貫 徹落實黨中央提出的“十四五”經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展主要目標(biāo)和 2035 遠(yuǎn)景目標(biāo)進(jìn)行了主動對接，作出了具體部署，明確了路徑措施，但分管部門對新思想新理念新方略還缺乏理性的審視、明確的路徑和細(xì)化的舉措。 （四）學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照黨中央提出的“十四五”經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展主要目標(biāo)和 52035，遠(yuǎn)景目標(biāo)，加強(qiáng)科學(xué)性謀劃，查找短板弱項：一是政策成果轉(zhuǎn)化不夠具體。抓落實的措施和方法 不多，一些工作跟的不緊、督的不嚴(yán)，缺少釘釘子精神，導(dǎo)致一些決策落實效果不好。二是狠抓落實的力度不大。比如，結(jié)合精準(zhǔn)扶貧，要求每名班子成員都要包保貧困戶，但并不是所有領(lǐng)導(dǎo)都能做到對每一戶貧困戶都了如指掌。 （三）履職盡責(zé)，擔(dān)當(dāng)作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風(fēng)險挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌做好新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展工作，扎實做好“六穩(wěn)”工作、全面落實“六保”任務(wù)，全力抓好脫貧攻堅等工作方面：一是擔(dān)當(dāng)攻堅的意識不強(qiáng)。比如，在 ***中，看到問題還習(xí)慣于“睜一只眼閉一只眼”，不同程度存在“多栽花、少挑刺，多說是，少說不”的好人主義現(xiàn)象。三是黨內(nèi)政治生活的質(zhì)量和水平不夠高。比如，集中討論問題時，對他人分管領(lǐng)域的工作很少表態(tài)，或表態(tài)不主動、不充分，在一定程度上影響了民主決策的質(zhì)量。二是執(zhí)行組織紀(jì)律需要更加從嚴(yán)從緊。比如，圍繞中央和上級要求制定了四項發(fā)展戰(zhàn)略，但工作推進(jìn)還需加大力度，步伐不快、支撐不強(qiáng)。 （二）堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮各級黨組織的政治功能，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民群眾不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方面：一是貫徹落實上級部署效果不好。個別分管部門黨員干部沒有嚴(yán)格落實請銷假、個人重大事項報告等制度，使一些規(guī)章制度執(zhí)行的不到位，造成不好影響。再如，能夠堅決維護(hù)以同志為核心的黨中央權(quán)威，但如何幫助分管部門同志保持政治信仰、維護(hù)核心、向上看齊多是講黨課、提要求，辦法不多、標(biāo)準(zhǔn)不高。發(fā)展的大局觀還存在本位主義，核心意識和看齊意識與上級領(lǐng)導(dǎo)的精 神狀態(tài)相比，與先進(jìn)典型相比，還有一些差距，標(biāo)準(zhǔn)還有待提高。再如，有的自己做到了學(xué)深悟透，但在推進(jìn)戰(zhàn)線學(xué)習(xí)上習(xí)慣于當(dāng)“揮手干部”和“二傳手”，督的不緊、抓的不實、流于形式，以新思想新理念提升干部隊伍政治理論素質(zhì)有待加強(qiáng)。班子成員雖然 密集的對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想進(jìn)行學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的深度和廣度不夠，常孤立地、零散地、局部地理解，就事論事，以干代學(xué)，缺乏系統(tǒng)思考，學(xué)習(xí)效果片面化。在此基礎(chǔ)上，班子堅持問題導(dǎo)向、深入查擺問題，緊密聯(lián)系實際、剖析癥結(jié)根源，進(jìn)一步明確了整改方向和措施。堅持用制度管權(quán)管事管人，建立行之有效的制度規(guī)范，真正讓制度內(nèi)化于心，外化于行，成為 規(guī)范和約束班子成員履職盡責(zé)、干凈干事、廉潔從政的行為準(zhǔn)則。嚴(yán)格落