20xx年黨委書記民主生活會五個方面對照檢查材料-文庫吧資料
2025-02-28 00:20本頁面
【正文】 教育代替懲處問責(zé)，警示性和震懾力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。有時調(diào)查研究不夠深入，雖然也經(jīng)常到企業(yè)、到車間，但受事務(wù)性工作影響，與群眾和企業(yè)負(fù)責(zé)人面對面交流比較少，情況了解掌握得還不夠直接充分；有時政績觀念還不夠端正，抓一些項目和工作考慮如何出彩頭、引起上級關(guān)注比較多，無形中出搞了 一些華而不實、形式主義的東西；有時宗旨意識還不夠牢固，對企業(yè)主動上門服務(wù)不夠，對群眾反映的問題第一時間回應(yīng)解決不夠。比如，在個人交往上，有時為了便于和相關(guān)部門協(xié)調(diào)關(guān)系，也會去參加一些應(yīng)酬。一是自警自律還要從緊。這些年來，在嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、嚴(yán)格落實各項規(guī)定要求上，能夠自覺把自己置身于黨組織的教育管理之中，置身于群眾的監(jiān)督之中，始終不碰法紀(jì)紅線、不越道德底線。從推動高質(zhì)量發(fā)展的角度看，還存在土地利用相對粗放，引資質(zhì)量和水平不高、生態(tài)環(huán)保壓力明顯、基礎(chǔ)設(shè)施較為薄弱等一系列矛盾和問題，從自身分析原因，主要是思想解放不夠，用創(chuàng)新思維解決矛盾問題的步子不大，有時強(qiáng)調(diào)政策機(jī)制等客觀因素比較多，發(fā)揮主觀能力性少；有時考慮穩(wěn)定、利 益等因素比較多，怕激化矛盾不好收場，不敢進(jìn)行大膽嘗試，寄希望于市里政策、相關(guān)部門給扶持。雖然也集中力量對 制定十四五規(guī)劃進(jìn)行了調(diào)研論證，從前期工作情況看，還缺少科學(xué)的頂層設(shè)計，園區(qū)定位把握不夠準(zhǔn)確、優(yōu)勢短板分析不夠清晰、特色發(fā)展路徑不夠具體，對于產(chǎn)業(yè)發(fā)展質(zhì)量、重大項目支撐、科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新等關(guān)鍵問題，還缺乏針對性、可操作性的措施辦法。雖然深入學(xué)習(xí)了黨的 xxx 精神，對十四五經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展主要目標(biāo)和 2035 年遠(yuǎn)景目標(biāo)也有明晰的把握，但如何貫徹新發(fā)展理念，圍繞推動高質(zhì)量發(fā)展，把全會的決策部署落實到開發(fā)區(qū)建設(shè)發(fā)展的各領(lǐng)域各環(huán)節(jié)中，還缺少全面系統(tǒng)的研究思考。 （四）在學(xué)習(xí)貫徹黨的 xxx 精神，對照黨中央提出的十四五經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展主要目標(biāo)和 2035 年遠(yuǎn)景目標(biāo)，加強(qiáng)科學(xué)謀劃，推動高質(zhì)量發(fā)展方面。實際工作中，很少主動去想辦法、主動去解決問題、主動去推動工作，缺乏螺絲釘精神，離領(lǐng)導(dǎo)干部要事事帶頭、以上率下還有一定差距。有時覺得自己當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部多年
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