【正文】 規(guī)矩執(zhí)行還不夠到位。二是“四個意識”不夠自覺?，F(xiàn)將有關情況報告如下： 一、存在的主要問題 （一）學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面：一是理論學習不夠深入。堅持把監(jiān)督關口前移，把重心放在平時，充分運用好執(zhí)紀監(jiān)督“四種形態(tài)”，自覺抵制“四風”的侵蝕，以堅定的政治定力和政治立場，自覺抵制歪風邪氣，堅決筑牢抵御圈子文化和好人主義防線。堅持能者上、庸者下的用人導向，抓好選拔、培育、任用關鍵環(huán)節(jié)，細化完善干部隊伍日?？疾炜己朔绞剑瑒討B(tài)跟蹤管理優(yōu)秀干部人才，切實建好、用好、管好隊伍。堅持把忠誠作為第一位的政治要求和職業(yè)品格，始終站在黨的立場說話做事，始終與黨同心同德，以政治紀律為準繩，真正做到在黨言黨、在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨，說老實話、辦老實事，忠于信仰、忠于黨、忠于人民，堅定地做讓組織放心、讓黨和人民放心的老實人。加強獎懲制度建設，形成能者上、庸者下、劣者汰的導向，鼓勵黨員干部敢于擔當，用踏石留印、抓鐵有痕的勁頭提高執(zhí)行的能力和效率。進一步提高政治站位，自覺向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，做到黨中央提倡的堅決響應、 黨中央決定的堅決執(zhí)行、黨中央禁止的堅決不做，確保中央政令暢通、令行禁止。抓干部隊伍建設和作風建設力度減弱，對干部日常教育和監(jiān)督方面還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，預防和治理腐敗問題的機制需要進一步完善。有的同志有時怕得罪人不敢開展批評，有時惜 情顧面不愿開展批評，有時怕影響團結不肯開展批評，偶爾開展批評，也是蜻蜓點水、不痛不癢。不善于從多層面、多角度考慮問題，在處理當前與長遠關系上，傾向于注重解決當前問題，對戰(zhàn)略性、前瞻性的問題考慮不夠，破解發(fā)展難題還不夠大膽、舉措還不夠創(chuàng)新，致使一些工作進展較慢、成效不夠好。這些其實都是群眾觀念淡化、服務意識不強的表現(xiàn)。突出表現(xiàn)在：一些同志存在重事務、輕學習的現(xiàn)象，對黨的政策理論、大政方針等學習不夠系統(tǒng)、不夠深入，運用馬克思主義的立場觀點分析問題、解決問題的能力有待進一步提升。隨著年齡增長、環(huán)境變化，未能 在思想上關心群眾，感情上貼近群眾，工作上聯(lián)系群眾，行動上照顧群眾。總書記在慶祝成立 95 周年大會上，向全黨提出了“”的號召，就是不能忘成為一名共產(chǎn)黨員最初的理想信念。再如，平時滿足于對身邊工作人員一般性的教育監(jiān)督，在從思想深處進行根本性的教育引導上還需加強。再如，對當“兩面人”、信口開河妄加評論等苗頭性、傾向性問題提醒不及時，一定程度助長了不良習氣。另外，全市推動政治生態(tài)建設的合力還不夠。 （五）落實全面從嚴治黨責任，貫徹執(zhí)行《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》，帶頭嚴守政治紀律政治規(guī)矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規(guī)違紀言行，鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對形式主義官僚主義方面：一是從嚴治黨抓的不夠緊。比如，為貫徹落實黨中央提出的“十四五”經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標和 2035 遠景目標進行了主動對接，作出了具體部署，明確了路徑措施，但分管部門對新思想新理念新方略還缺乏理性的審視、明確的路徑和細化的舉措。抓落實的措施和方法不多，一些工作跟的不緊、督的不嚴，缺少釘釘子精神，導致一些決策落實效果不好。比如，結合精準扶貧，要求每名班子成員都要包保貧困戶，但并不是所有領導都能做到對每一戶貧困戶都了如指掌。比如，在 ***中，看到問題還習慣于“睜一只眼閉一只眼”，不同程度存在“多栽花、少挑刺，多說是，少說不”的好人主義現(xiàn)象。比如，集中討論問題時，對他人分管領域的工作很少表態(tài)，或表態(tài)不主動、不充分，在一定程度上影響了民主決策的質量。比如，圍繞中央和上級要求制定了四項發(fā)展戰(zhàn)略，但工作推進還需加大力度，步伐不 快、支撐不強。個別分管部門黨 員干部沒有嚴格落實請銷假、個人重大事項報告等制度，使一些規(guī)章制度執(zhí)行的不到位，造成不好影響。發(fā)展的大局觀還存在本位主義，核心意識和看齊意識與上級領導的精神狀態(tài)相比，與先進典型相比，還有一些差距，標準還有待提高。班子成員雖然密集的對習近平新時代中國特色社會主義思想進行學習，但學習的深度和廣度不夠，常孤立地、零散地、局部地理解，就事論事，以干代學，缺乏系統(tǒng)思考，學習效果片面化。某公司黨委班子 2021年民主生活會 5個方面對照檢查材料（大全五篇） 第一篇：某公司黨委班子 2021 年民主生活會 5 個方面對照檢查材料 按照這次 **的部署要求，黨委班子緊扣會議主題，采取集中學習和個人自學相結合的方式開展專題學習，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議廣泛征求意見，深入開展談心談話。比如，有的對涉及分管領域精神做到了學懂弄通，對于整體內容還停留在通讀階段，沒有真正深入理解、全面領會、融會貫通。比如，在 **、 **等實際發(fā)展問題上，總想著讓上級加大投資，多給些優(yōu)惠政策，沒有從全局上想問題。比如，有的單位“一把手”外出不請假，也不報告，當有重要會議需要本人親自參加時，臨時請假并編造各種理由推脫搪塞。再如，有時對于落實上級 **工作部署不夠細，由于工作跑粗，致使 **工作遭到上級點名批評。再如，由于“工學矛盾”，將組織生活作為例行公事，重形式上的參與，未能思想上“融入”，落實雙重組織生活不嚴格，參加黨組織生活不規(guī)范。即使有反映中肯的意見建議，也存在“左耳進右耳出”的情況，沒有做到“忠言逆耳利于行”。再如，推進改革等工作，有的干部還存 在“只求不出事，寧愿不做事”的心理，凡事都要上級拍板，避免自己擔責，甚至層層往上報、層層不表態(tài)。比如，有的 **統(tǒng)籌推進改革工作力度不大，協(xié)調解決出現(xiàn)的問題不多，習慣當“甩手掌柜”，致使改革工作滯后、亮點不多。再如，對于深化改革政策缺乏前瞻性的思考，一些工作還處在方案審議階段，工作推進被動，創(chuàng)造性開展工作不夠。雖然做到將從嚴治黨與經(jīng)濟建設同部署、同考核，但平時對各自分管領域監(jiān)督檢查不夠經(jīng)常，缺乏有效手段，責任和壓力傳導不夠 。二是遵守政治紀律還不夠徹底。三是對身邊人約束警覺性還不夠。 二、原因分析 （一） 理論武裝有所弱化。平時因忙于具體事務，一定程度上忽視了政治理論學習和理想信念的提高。 三、產(chǎn)生問題的原因分析深刻剖析產(chǎn)生問題的根源，雖然有一定的客觀因素，但主要還是主觀方面的原因造成的。個人自學大多是停留在看看新聞、讀讀報紙，缺乏學習的自覺性和全面性，導致黨性修養(yǎng)錘煉不夠，自覺 抵御腐朽侵蝕、根除功利主義的思想意識還不夠強烈。作為基層領導干部，我們應該充分意識到自己工作的重點在基層，工作的對象是群眾，要保穩(wěn)定、抓發(fā)展，必須充分了解群眾所需所想，自覺增強全心全意為人民服務的宗旨意識。 （四）開展批評不夠經(jīng)常。久而久之，一些領導干部對自己的自我教育、自我約束、自我監(jiān)督、自我完善就不夠嚴格，更會導致我們一些同志不敢向潛規(guī)則叫板、向舊習慣說不、向違規(guī)行為開戰(zhàn)。 三、下步整改措施 下一步，公司黨委將以本次民主生活會為契機，圍繞排查出來的問題，認真反思，努力改進，推進各項工作落實。二是嚴肅組織紀律，落實上級決定。做到貫徹執(zhí)行中央和上級黨委決策部署不打折扣、不做選擇、不搞變通，堅決保證 政令暢通、令行禁止。同時，要心明眼亮、頭腦清醒，始終保持政治敏銳性，不斷增強政治鑒別力，不為傳聞謠言所惑，不為雜音噪音所擾，旗幟鮮明地批評糾正黨員 干部不正確的言論，始終在思想上和行動上與黨中央保持高度一致。 五是加強作風建設，保證清正廉潔。堅持用制度管權管事管人，建立行之有效的制度規(guī)范，真正讓制度內化于心，外化于行，成為 規(guī)范和約束班子成員履職盡責、干凈干事、廉潔從政的行為準則。班子成員雖然 密集的對習近平新時代中國特色社會主義思想進行學習，但學習的深度和廣度不夠，常孤立地、零散地、局部地理解，就事論事，以干代學，缺乏系統(tǒng)思考，學習效果片面化。發(fā)展的大局觀還存在本位主義，核心意識和看齊意識與上級領導的精 神狀態(tài)相比，與先進典型相比，還有一些差距，標準還有待提高。個別分管部門黨員干部沒有嚴格落實請銷假、個人重大事項報告等制度，使一些規(guī)章制度執(zhí)行的不到位，造成不好影響。比如，圍繞中央和上級要求制定了四項發(fā)展戰(zhàn)略，但工作推進還需加大力度，步伐不快、支撐不強。比如，集中討論問題時，對他人分管領域的工作很少表態(tài)，或表態(tài)不主動、不充分，在一定程度上影響了民主決策的質量。比如，在 ***中，看到問題還習慣于“睜一只眼閉一只眼”，不同程度存在“多栽花、少挑刺，多說是，少說不”的好人主義現(xiàn)象。比如，結合精準扶貧，要求每名班子成員都要包保貧困戶，但并不是所有領導都能做到對每一戶貧困戶都了如指掌。抓落實的措施和方法 不多，一些工作跟的不緊、督的不嚴，缺少釘釘子精神，導致一些決策落實效果不好。比如，為貫 徹落實黨中央提出的“十四五”經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標和 2035 遠景目標進行了主動對接，作出了具體部署，明確了路徑措施，但分管部門對新思想新理念新方略還缺乏理性的審視、明確的路徑和細化的舉措。 （五）落實全 面從嚴治黨責任，貫徹執(zhí)行《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》，帶頭嚴守政治紀律政治規(guī)矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規(guī)違紀言行，鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對形式主義官僚主義方面：一是從嚴治黨抓的不夠緊。另外，全市推動政治生態(tài)建設的合力還不夠。再如，對當“兩面人”、信口開河妄加評論等苗頭性、傾向性問題提醒不及時，一定程度助長了不良習氣。再如，平時滿足于對身邊工作人員一般性的教育監(jiān)督，在從思想深處進行根本性的教育引導上還需加強?？?書記在慶祝成立 95 周年大會上，向全黨提出了“”的號召，就是不能忘成為一名共產(chǎn)黨員最初的理想信念。隨著年齡增長、環(huán)境變化，未能在思想上關心群眾，感情上貼近群眾，工作上聯(lián)系群眾，行動上照顧群眾。突出表現(xiàn)在：一些同志存在重事務、輕學習的現(xiàn)象，對黨的政策理論、大政方針等學習不夠系統(tǒng)、不夠深入，運用馬克思主義的立場觀點分析問題、解決問題的能力有待進一步提升。這些其實都是群眾觀念淡化、服務意識不強的表現(xiàn)。不善于從多層面、多角度考慮問題，在處理當前與長遠關系上，傾向于注重解決當前 問題，對戰(zhàn)略性、前瞻性的問題考慮不夠，破解發(fā)展難題還不夠大膽、舉措還不夠創(chuàng)新，致使一些工作進展較慢、成效不夠好。有的同志有時怕得罪人不敢開展批評，有時惜情顧面不愿開展批評，有時怕影響團結不肯開展批評，偶爾開展批評，也是蜻蜓點水、不痛不癢。抓干部隊伍建設和作風建設力度減弱，對干部日常教育和監(jiān)督方面還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，預防和治理腐敗問題的機制需要進一步完善。進一步提高政治站位，自覺向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執(zhí)行、黨中央禁止的堅決不做，確保中央政令暢通、令行禁止。加強獎懲制度建設，形成能者上、庸者下、劣者汰的導向，鼓勵黨員干部敢于擔當，用踏石留印、抓鐵有痕的勁頭提高執(zhí)行的能力和效率。堅持把忠誠作為第一位的政治要求和職業(yè) 品格，始終站在黨的立場說話做事，始終與黨同心同德，以政治紀律為準繩，真正做到在黨言黨、在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨，說老實話、辦老實事，忠于信仰、忠于黨、忠于人民，堅定地做讓組織放心、讓黨和人民放心的老實人。堅持能者上、庸者下的用人導向，抓好選拔、培育、任用關鍵環(huán)節(jié)，細化完善干部隊伍日?？疾炜己朔绞剑瑒討B(tài)跟蹤管理優(yōu)秀干部人才，切實建好、用好、管好隊伍。堅持把監(jiān)督關口前移，把重心放在平時，充分運用好執(zhí)紀監(jiān)督“四種形態(tài)”，自覺抵制“四風”的侵蝕，以堅定的政治定力和政治立場，自覺抵制歪風邪氣，堅決筑牢抵御圈子文化和好人主義防線?，F(xiàn)將有關情況報告如下： 一、存在的主要問題 （一）學懂弄通做實新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面：一是理論學習不夠深入。二是“四個意識”不夠自覺。三是規(guī)矩執(zhí)行還不夠到位。落實中央和上級決策，有時還存在抓細、抓實不夠的問題，一些工作謀劃推動的效果不夠理想。班子始終嚴格貫徹落實民主集中制、個人重大事項報告、談心談話制度和黨組工作規(guī)則等各項組織制度，但有時在執(zhí)行的標準和質量上還不夠高。能夠嚴格按照要求開展黨內政治生活，但班子成員之間工作碰頭、談具體事務的多，敞開心扉談思想、講問題的少，特別是在開展批評與自我批評時顧慮和擔心比較多，往往以自我批評為主，相互批評大多是“蜻蜓點水”、淺嘗即止，“紅紅臉、出出汗”還不夠。思想上還存在愿意干短期內能取得效果的事、容易干的事、出成績的事，對一些難事、苦事、見效慢的事、歷史遺留下來的事，抓的積極性還不高，還缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的膽氣，還存在繞著走、推著干的問題。推進工作一定程度上還存在重布置、輕落實的問題。雖然結合實際對貫徹黨中央提出的“十四五”經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標和 2035 遠景目標進行了深入思考，但對上級作出的重大決策部署研究轉化還不夠細化。落實和執(zhí)行上級決議決定時態(tài)度堅決，但有時未能始終站在全局高度看待發(fā)展問題，從發(fā)展大局進行統(tǒng)籌考慮不夠，往往不能跳出 **看待自身優(yōu)勢和劣勢，導致一些工作存在盲目性、缺乏大局觀。再如，黨風廉政建設方面，對基層責任和壓力傳遞的還不夠，覺得具體工作是紀委的事，監(jiān)督教育失之于寬、失之于軟。比如，看到一些網(wǎng)絡謠言，收到一些手機“段子”，只要不牽涉到本地本人就覺得無所謂，警覺性還不夠高。比如，由于班子成員忙于工作，加之有的和家人不在一起工作和生活，所以對家人的思想