【正文】 規(guī)矩執(zhí)行還不夠到位。二是“四個意識”不夠自覺?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下： 一、存在的主要問題 （一）學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”方面：一是理論學(xué)習(xí)不夠深入。堅持把監(jiān)督關(guān)口前移，把重心放在平時，充分運用好執(zhí)紀(jì)監(jiān)督“四種形態(tài)”，自覺抵制“四風(fēng)”的侵蝕，以堅定的政治定力和政治立場，自覺抵制歪風(fēng)邪氣，堅決筑牢抵御圈子文化和好人主義防線。堅持能者上、庸者下的用人導(dǎo)向，抓好選拔、培育、任用關(guān)鍵環(huán)節(jié)，細(xì)化完善干部隊伍日?？疾炜己朔绞?，動態(tài)跟蹤管理優(yōu)秀干部人才，切實建好、用好、管好隊伍。堅持把忠誠作為第一位的政治要求和職業(yè)品格，始終站在黨的立場說話做事，始終與黨同心同德，以政治紀(jì)律為準(zhǔn)繩，真正做到在黨言黨、在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨，說老實話、辦老實事，忠于信仰、忠于黨、忠于人民，堅定地做讓組織放心、讓黨和人民放心的老實人。加強獎懲制度建設(shè)，形成能者上、庸者下、劣者汰的導(dǎo)向，鼓勵黨員干部敢于擔(dān)當(dāng)，用踏石留印、抓鐵有痕的勁頭提高執(zhí)行的能力和效率。進(jìn)一步提高政治站位，自覺向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，做到黨中央提倡的堅決響應(yīng)、 黨中央決定的堅決執(zhí)行、黨中央禁止的堅決不做，確保中央政令暢通、令行禁止。抓干部隊伍建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)力度減弱，對干部日常教育和監(jiān)督方面還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，預(yù)防和治理腐敗問題的機制需要進(jìn)一步完善。有的同志有時怕得罪人不敢開展批評，有時惜 情顧面不愿開展批評，有時怕影響團(tuán)結(jié)不肯開展批評，偶爾開展批評，也是蜻蜓點水、不痛不癢。不善于從多層面、多角度考慮問題，在處理當(dāng)前與長遠(yuǎn)關(guān)系上，傾向于注重解決當(dāng)前問題，對戰(zhàn)略性、前瞻性的問題考慮不夠，破解發(fā)展難題還不夠大膽、舉措還不夠創(chuàng)新，致使一些工作進(jìn)展較慢、成效不夠好。這些其實都是群眾觀念淡化、服務(wù)意識不強的表現(xiàn)。突出表現(xiàn)在：一些同志存在重事務(wù)、輕學(xué)習(xí)的現(xiàn)象，對黨的政策理論、大政方針等學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)、不夠深入，運用馬克思主義的立場觀點分析問題、解決問題的能力有待進(jìn)一步提升。隨著年齡增長、環(huán)境變化，未能 在思想上關(guān)心群眾，感情上貼近群眾，工作上聯(lián)系群眾，行動上照顧群眾?？倳浽趹c祝成立 95 周年大會上，向全黨提出了“”的號召，就是不能忘成為一名共產(chǎn)黨員最初的理想信念。再如，平時滿足于對身邊工作人員一般性的教育監(jiān)督，在從思想深處進(jìn)行根本性的教育引導(dǎo)上還需加強。再如，對當(dāng)“兩面人”、信口開河妄加評論等苗頭性、傾向性問題提醒不及時，一定程度助長了不良習(xí)氣。另外，全市推動政治生態(tài)建設(shè)的合力還不夠。 （五）落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，貫徹執(zhí)行《黨委（黨組）落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》，帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律政治規(guī)矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規(guī)違紀(jì)言行，鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對形式主義官僚主義方面：一是從嚴(yán)治黨抓的不夠緊。比如，為貫徹落實黨中央提出的“十四五”經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標(biāo)和 2035 遠(yuǎn)景目標(biāo)進(jìn)行了主動對接，作出了具體部署，明確了路徑措施，但分管部門對新思想新理念新方略還缺乏理性的審視、明確的路徑和細(xì)化的舉措。抓落實的措施和方法不多，一些工作跟的不緊、督的不嚴(yán)，缺少釘釘子精神，導(dǎo)致一些決策落實效果不好。比如，結(jié)合精準(zhǔn)扶貧，要求每名班子成員都要包保貧困戶，但并不是所有領(lǐng)導(dǎo)都能做到對每一戶貧困戶都了如指掌。比如，在 ***中，看到問題還習(xí)慣于“睜一只眼閉一只眼”，不同程度存在“多栽花、少挑刺，多說是，少說不”的好人主義現(xiàn)象。比如，集中討論問題時，對他人分管領(lǐng)域的工作很少表態(tài)，或表態(tài)不主動、不充分，在一定程度上影響了民主決策的質(zhì)量。比如，圍繞中央和上級要求制定了四項發(fā)展戰(zhàn)略，但工作推進(jìn)還需加大力度，步伐不 快、支撐不強。個別分管部門黨 員干部沒有嚴(yán)格落實請銷假、個人重大事項報告等制度，使一些規(guī)章制度執(zhí)行的不到位，造成不好影響。發(fā)展的大局觀還存在本位主義，核心意識和看齊意識與上級領(lǐng)導(dǎo)的精神狀態(tài)相比，與先進(jìn)典型相比，還有一些差距，標(biāo)準(zhǔn)還有待提高。班子成員雖然密集的對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想進(jìn)行學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的深度和廣度不夠，常孤立地、零散地、局部地理解，就事論事，以干代學(xué)，缺乏系統(tǒng)思考，學(xué)習(xí)效果片面化。某公司黨委班子 2021年民主生活會 5個方面對照檢查材料（大全五篇） 第一篇：某公司黨委班子 2021 年民主生活會 5 個方面對照檢查材料 按照這次 **的部署要求，黨委班子緊扣會議主題，采取集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)相結(jié)合的方式開展專題學(xué)習(xí)，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議廣泛征求意見，深入開展談心談話。比如，有的對涉及分管領(lǐng)域精神做到了學(xué)懂弄通，對于整體內(nèi)容還停留在通讀階段，沒有真正深入理解、全面領(lǐng)會、融會貫通。比如，在 **、 **等實際發(fā)展問題上，總想著讓上級加大投資，多給些優(yōu)惠政策，沒有從全局上想問題。比如，有的單位“一把手”外出不請假，也不報告，當(dāng)有重要會議需要本人親自參加時，臨時請假并編造各種理由推脫搪塞。再如，有時對于落實上級 **工作部署不夠細(xì)，由于工作跑粗，致使 **工作遭到上級點名批評。再如，由于“工學(xué)矛盾”，將組織生活作為例行公事，重形式上的參與，未能思想上“融入”，落實雙重組織生活不嚴(yán)格，參加黨組織生活不規(guī)范。即使有反映中肯的意見建議，也存在“左耳進(jìn)右耳出”的情況，沒有做到“忠言逆耳利于行”。再如，推進(jìn)改革等工作，有的干部還存 在“只求不出事，寧愿不做事”的心理，凡事都要上級拍板，避免自己擔(dān)責(zé)，甚至層層往上報、層層不表態(tài)。比如，有的 **統(tǒng)籌推進(jìn)改革工作力度不大，協(xié)調(diào)解決出現(xiàn)的問題不多，習(xí)慣當(dāng)“甩手掌柜”，致使改革工作滯后、亮點不多。再如，對于深化改革政策缺乏前瞻性的思考，一些工作還處在方案審議階段，工作推進(jìn)被動，創(chuàng)造性開展工作不夠。雖然做到將從嚴(yán)治黨與經(jīng)濟建設(shè)同部署、同考核，但平時對各自分管領(lǐng)域監(jiān)督檢查不夠經(jīng)常，缺乏有效手段，責(zé)任和壓力傳導(dǎo)不夠 。二是遵守政治紀(jì)律還不夠徹底。三是對身邊人約束警覺性還不夠。 二、原因分析 （一） 理論武裝有所弱化。平時因忙于具體事務(wù)，一定程度上忽視了政治理論學(xué)習(xí)和理想信念的提高。 三、產(chǎn)生問題的原因分析深刻剖析產(chǎn)生問題的根源，雖然有一定的客觀因素，但主要還是主觀方面的原因造成的。個人自學(xué)大多是停留在看看新聞、讀讀報紙，缺乏學(xué)習(xí)的自覺性和全面性，導(dǎo)致黨性修養(yǎng)錘煉不夠，自覺 抵御腐朽侵蝕、根除功利主義的思想意識還不夠強烈。作為基層領(lǐng)導(dǎo)干部，我們應(yīng)該充分意識到自己工作的重點在基層，工作的對象是群眾，要保穩(wěn)定、抓發(fā)展，必須充分了解群眾所需所想，自覺增強全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。 （四）開展批評不夠經(jīng)常。久而久之，一些領(lǐng)導(dǎo)干部對自己的自我教育、自我約束、自我監(jiān)督、自我完善就不夠嚴(yán)格，更會導(dǎo)致我們一些同志不敢向潛規(guī)則叫板、向舊習(xí)慣說不、向違規(guī)行為開戰(zhàn)。 三、下步整改措施 下一步，公司黨委將以本次民主生活會為契機，圍繞排查出來的問題，認(rèn)真反思，努力改進(jìn)，推進(jìn)各項工作落實。二是嚴(yán)肅組織紀(jì)律，落實上級決定。做到貫徹執(zhí)行中央和上級黨委決策部署不打折扣、不做選擇、不搞變通，堅決保證 政令暢通、令行禁止。同時，要心明眼亮、頭腦清醒，始終保持政治敏銳性，不斷增強政治鑒別力，不為傳聞謠言所惑，不為雜音噪音所擾，旗幟鮮明地批評糾正黨員 干部不正確的言論，始終在思想上和行動上與黨中央保持高度一致。 五是加強作風(fēng)建設(shè)，保證清正廉潔。堅持用制度管權(quán)管事管人，建立行之有效的制度規(guī)范，真正讓制度內(nèi)化于心，外化于行，成為 規(guī)范和約束班子成員履職盡責(zé)、干凈干事、廉潔從政的行為準(zhǔn)則。班子成員雖然 密集的對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想進(jìn)行學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的深度和廣度不夠，常孤立地、零散地、局部地理解，就事論事，以干代學(xué)，缺乏系統(tǒng)思考，學(xué)習(xí)效果片面化。發(fā)展的大局觀還存在本位主義，核心意識和看齊意識與上級領(lǐng)導(dǎo)的精 神狀態(tài)相比，與先進(jìn)典型相比，還有一些差距，標(biāo)準(zhǔn)還有待提高。個別分管部門黨員干部沒有嚴(yán)格落實請銷假、個人重大事項報告等制度，使一些規(guī)章制度執(zhí)行的不到位，造成不好影響。比如，圍繞中央和上級要求制定了四項發(fā)展戰(zhàn)略，但工作推進(jìn)還需加大力度，步伐不快、支撐不強。比如，集中討論問題時，對他人分管領(lǐng)域的工作很少表態(tài)，或表態(tài)不主動、不充分，在一定程度上影響了民主決策的質(zhì)量。比如，在 ***中，看到問題還習(xí)慣于“睜一只眼閉一只眼”，不同程度存在“多栽花、少挑刺，多說是，少說不”的好人主義現(xiàn)象。比如，結(jié)合精準(zhǔn)扶貧，要求每名班子成員都要包保貧困戶，但并不是所有領(lǐng)導(dǎo)都能做到對每一戶貧困戶都了如指掌。抓落實的措施和方法 不多，一些工作跟的不緊、督的不嚴(yán)，缺少釘釘子精神，導(dǎo)致一些決策落實效果不好。比如，為貫 徹落實黨中央提出的“十四五”經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標(biāo)和 2035 遠(yuǎn)景目標(biāo)進(jìn)行了主動對接，作出了具體部署，明確了路徑措施，但分管部門對新思想新理念新方略還缺乏理性的審視、明確的路徑和細(xì)化的舉措。 （五）落實全 面從嚴(yán)治黨責(zé)任，貫徹執(zhí)行《黨委（黨組）落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》，帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律政治規(guī)矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規(guī)違紀(jì)言行，鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對形式主義官僚主義方面：一是從嚴(yán)治黨抓的不夠緊。另外，全市推動政治生態(tài)建設(shè)的合力還不夠。再如，對當(dāng)“兩面人”、信口開河妄加評論等苗頭性、傾向性問題提醒不及時，一定程度助長了不良習(xí)氣。再如，平時滿足于對身邊工作人員一般性的教育監(jiān)督，在從思想深處進(jìn)行根本性的教育引導(dǎo)上還需加強?？?書記在慶祝成立 95 周年大會上，向全黨提出了“”的號召，就是不能忘成為一名共產(chǎn)黨員最初的理想信念。隨著年齡增長、環(huán)境變化，未能在思想上關(guān)心群眾，感情上貼近群眾，工作上聯(lián)系群眾，行動上照顧群眾。突出表現(xiàn)在：一些同志存在重事務(wù)、輕學(xué)習(xí)的現(xiàn)象，對黨的政策理論、大政方針等學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)、不夠深入，運用馬克思主義的立場觀點分析問題、解決問題的能力有待進(jìn)一步提升。這些其實都是群眾觀念淡化、服務(wù)意識不強的表現(xiàn)。不善于從多層面、多角度考慮問題，在處理當(dāng)前與長遠(yuǎn)關(guān)系上，傾向于注重解決當(dāng)前 問題，對戰(zhàn)略性、前瞻性的問題考慮不夠，破解發(fā)展難題還不夠大膽、舉措還不夠創(chuàng)新，致使一些工作進(jìn)展較慢、成效不夠好。有的同志有時怕得罪人不敢開展批評，有時惜情顧面不愿開展批評，有時怕影響團(tuán)結(jié)不肯開展批評，偶爾開展批評，也是蜻蜓點水、不痛不癢。抓干部隊伍建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)力度減弱，對干部日常教育和監(jiān)督方面還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，預(yù)防和治理腐敗問題的機制需要進(jìn)一步完善。進(jìn)一步提高政治站位，自覺向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，做到黨中央提倡的堅決響應(yīng)、黨中央決定的堅決執(zhí)行、黨中央禁止的堅決不做，確保中央政令暢通、令行禁止。加強獎懲制度建設(shè)，形成能者上、庸者下、劣者汰的導(dǎo)向，鼓勵黨員干部敢于擔(dān)當(dāng)，用踏石留印、抓鐵有痕的勁頭提高執(zhí)行的能力和效率。堅持把忠誠作為第一位的政治要求和職業(yè) 品格，始終站在黨的立場說話做事，始終與黨同心同德，以政治紀(jì)律為準(zhǔn)繩，真正做到在黨言黨、在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨，說老實話、辦老實事，忠于信仰、忠于黨、忠于人民，堅定地做讓組織放心、讓黨和人民放心的老實人。堅持能者上、庸者下的用人導(dǎo)向，抓好選拔、培育、任用關(guān)鍵環(huán)節(jié)，細(xì)化完善干部隊伍日?？疾炜己朔绞剑瑒討B(tài)跟蹤管理優(yōu)秀干部人才，切實建好、用好、管好隊伍。堅持把監(jiān)督關(guān)口前移，把重心放在平時，充分運用好執(zhí)紀(jì)監(jiān)督“四種形態(tài)”，自覺抵制“四風(fēng)”的侵蝕，以堅定的政治定力和政治立場，自覺抵制歪風(fēng)邪氣，堅決筑牢抵御圈子文化和好人主義防線?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下： 一、存在的主要問題 （一）學(xué)懂弄通做實新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”方面：一是理論學(xué)習(xí)不夠深入。二是“四個意識”不夠自覺。三是規(guī)矩執(zhí)行還不夠到位。落實中央和上級決策，有時還存在抓細(xì)、抓實不夠的問題，一些工作謀劃推動的效果不夠理想。班子始終嚴(yán)格貫徹落實民主集中制、個人重大事項報告、談心談話制度和黨組工作規(guī)則等各項組織制度，但有時在執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量上還不夠高。能夠嚴(yán)格按照要求開展黨內(nèi)政治生活，但班子成員之間工作碰頭、談具體事務(wù)的多，敞開心扉談思想、講問題的少，特別是在開展批評與自我批評時顧慮和擔(dān)心比較多，往往以自我批評為主，相互批評大多是“蜻蜓點水”、淺嘗即止，“紅紅臉、出出汗”還不夠。思想上還存在愿意干短期內(nèi)能取得效果的事、容易干的事、出成績的事，對一些難事、苦事、見效慢的事、歷史遺留下來的事，抓的積極性還不高，還缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負(fù)責(zé)的膽氣，還存在繞著走、推著干的問題。推進(jìn)工作一定程度上還存在重布置、輕落實的問題。雖然結(jié)合實際對貫徹黨中央提出的“十四五”經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標(biāo)和 2035 遠(yuǎn)景目標(biāo)進(jìn)行了深入思考，但對上級作出的重大決策部署研究轉(zhuǎn)化還不夠細(xì)化。落實和執(zhí)行上級決議決定時態(tài)度堅決，但有時未能始終站在全局高度看待發(fā)展問題，從發(fā)展大局進(jìn)行統(tǒng)籌考慮不夠，往往不能跳出 **看待自身優(yōu)勢和劣勢，導(dǎo)致一些工作存在盲目性、缺乏大局觀。再如，黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，對基層責(zé)任和壓力傳遞的還不夠，覺得具體工作是紀(jì)委的事，監(jiān)督教育失之于寬、失之于軟。比如，看到一些網(wǎng)絡(luò)謠言，收到一些手機“段子”，只要不牽涉到本地本人就覺得無所謂，警覺性還不夠高。比如，由于班子成員忙于工作，加之有的和家人不在一起工作和生活，所以對家人的思想