【正文】 大力推行“縣級領(lǐng)導(dǎo)包抓、責(zé)任部門幫扶、節(jié)點督查通報、定期觀摩評比”的項目建設(shè)機制，加大招商引資力度，深化改革開放，打造良好營商環(huán)境，強力推進 xx 等重大建設(shè)項目， 確保新建項目完成投資計劃、續(xù)建項目盡早建成投產(chǎn)投用，為縣域經(jīng)濟發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。堅持把項目建設(shè)作為擴投資、穩(wěn)增長的根本途徑，不斷提高經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量。 2021 年要著力抓好 __精神學(xué)習(xí)貫徹、 xx 等重 點工作，以重點突破帶動全局提升，確保經(jīng)濟社會持續(xù)快速健康發(fā)展。 二是抓大事，促發(fā)展。自覺把 xx 發(fā)展置于全市全省乃至全國的大背景、大形勢下謀劃、思考，使各項決策更加符合中省市政策要求、符合地方實際、 符合群眾意愿。 一是抓決策，把方向。鋼性紀(jì)律制度還不完善，對黨員干部在嚴(yán)明責(zé)任、嚴(yán)肅紀(jì)律和嚴(yán)格管理上降低了標(biāo)桿，對分管領(lǐng)域各項工作紀(jì)律和制度的落實情況，乏硬性的督促檢查和考評，在干部管理方面存在失之于寬、失之于軟 等問題，導(dǎo)致有些干部自我約束不力，不能自覺遵守各項規(guī)章制度。 （四）執(zhí)行紀(jì)律不夠嚴(yán)格。有的常委同志隨著年齡的增長，認(rèn)為黨性修養(yǎng)鍛煉這么多年，已經(jīng)成熟了，已經(jīng)堅定了，再怎么加強也不會有大的提高和進步，滿足于工作層面上不出問題，弱化了黨性鍛煉，放松了黨性修養(yǎng)，沒有堅持 做到“自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高”。雖然班子成員都是從基層成長起來的，都有豐富的基層工作經(jīng)歷，但隨著職務(wù)的升遷和工作條件的變化，直接接觸群眾的機會減少了，與群眾的距離變的遠了，對群眾的利益訴求了解的不夠充分，服務(wù)群眾主動性減弱，做決策、想問題、干事情沒有很好堅持“群眾滿意”的標(biāo)準(zhǔn)，正確的政績觀、群眾觀還需進一步增強。二是宗旨意識不夠牢固。謀事不主動，落實工作不嚴(yán)格就不會有好工作成效。重布置輕檢查，就是形式主義，不注重效果，工作缺乏認(rèn)真深入細(xì)致的重視作風(fēng)。其根本原因還是形式主義作怪，“四風(fēng)”沒有徹底根除，班子成員還存在工作方法簡單，深入基層少，主動服務(wù)基層意識不強，落實工作不夠嚴(yán)格等形式主義清除的不夠 徹底的情況，一些工作重形式輕內(nèi)容，還有搞花架子思想，原因還是為民服務(wù)的宗旨意識不強所致。 （二）宗旨意識不強。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 （一）對學(xué)習(xí)重視的不夠。一些工作重布置輕檢查，或者檢查把關(guān)不嚴(yán)； 謀劃工作不夠主動，工作流程化臺賬化管理不夠精細(xì)，落實工作和解決實 際問題的力度不夠，導(dǎo)致一些工作效率不高、進度不快、效果不夠理想。二是工作作風(fēng)不夠扎實。 執(zhí)行紀(jì)律和制度不夠嚴(yán)格，紀(jì)律意識不強，對一些小毛病不夠重視。 （五）落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，貫徹執(zhí)行《黨委（黨組）落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》、帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和整治規(guī)矩方面。例如，在辦公室通過打電話或開會了解情況多，深入基層了解經(jīng)濟運行、存在困難等工作少。二是深入基層調(diào)研不多。黨的精神明確要求堅定不移貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念，但個人在引領(lǐng) ****改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級的發(fā)展步伐還不快，在改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級率先探索、先行先試上做得還不夠。 （四）學(xué)習(xí)貫徹黨的精神和省委 *屆 *次全會部署要求，對照黨中央和省委、市委提出的“十四五”經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標(biāo)和 2035 年遠景目標(biāo)方面。解決問題有時有些患得患失，不夠果斷，有畏難情緒，缺乏追求新目標(biāo)的動力，缺乏在大局下想問題、做工作的自覺性。二是破陳出新勇氣不足。 工作自然就會存在不會較真的問題，就會自然形成思考不深、站位不高、工作跑粗的現(xiàn)象，也 當(dāng)然就會缺少嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的“工匠精神”，工作中就會出現(xiàn)情況不細(xì)、措施不力和標(biāo)準(zhǔn)不高等情況，工作就不可能取得一流的好業(yè)績。少數(shù)同志分管工作遇到困難和阻力時，沒有采取積極有效的應(yīng)對措施，創(chuàng)新意識不強，擔(dān)當(dāng)意識缺乏，攻堅克難、敢于啃硬骨頭的拼勁和狠勁不足。比如，對一些干部跑門子、“搭天線”等行為，沒有旗幟鮮明地批評和糾正。二是從嚴(yán)管黨治黨的責(zé)任履行的還不夠到位。從嚴(yán)管黨治黨的責(zé)任體系還不夠完善，對基層黨組織負(fù)責(zé)人履職不到位的批評教育多、嚴(yán)厲問責(zé)少，獎優(yōu)罰劣的機制落實得還不夠到位。縣委主要負(fù)責(zé)同志認(rèn)真履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，帶頭抓好主責(zé)主業(yè)，帶頭推動工作落實，班子成員認(rèn)真遵守縣委“七個帶頭”要求 ，勇于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，積極抓好分管領(lǐng)域黨建工作，風(fēng)清氣正的政治生態(tài)持續(xù)鞏固。 （四）在收官“十三五”，謀劃“十四五”方面。向上級單位和領(lǐng)導(dǎo)匯報工作時，說成績、說亮點多一些，講問題、講不足少一些，希望得到上級認(rèn)可的心思要重一些， 敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠。比如，在實際工作中，發(fā)現(xiàn)個別干部存在的消極思想和言論，還有一些“小道消息”、一些“怪話”，有時礙于情面，沒有當(dāng)場反擊，沒有真正做到露頭就打。 存在的不足之處主要表現(xiàn)在：一是政治敏銳性還不夠強?？h委常委班子堅持把對黨忠誠老實作為第一位的要求，帶頭尊崇黨章，嚴(yán)格執(zhí)行《準(zhǔn)則》和《條例》，對上講真話、講實話，對下不敷衍、不塞責(zé)，絕對不當(dāng)兩面派，不做“兩面人”，沒有弄虛作假、欺瞞黨組織的情況。個別黨員不嚴(yán)格要求自己，不注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，在日常管理和業(yè)務(wù)工 作上，甚至還不如普通員工。個別黨員干部不注重加強政治學(xué)習(xí)和黨性錘煉，初心和使命意識不強，工作不夠積極主動。公司黨委對黨中央決策部署和 **集團黨委新時期發(fā)展戰(zhàn)略學(xué)習(xí)不夠深入，對 **保險品牌建設(shè)、新時期統(tǒng)一文化價值體系的認(rèn)識不夠深刻 ，對集團公司提出的“ ****中國時代主旋律”“構(gòu)建新型商業(yè)模式”“ **”等新理念新要求新目標(biāo)，沒有專題進行研究思考，沒有制定貫徹落實的具體措施辦法，還沒有跟上集團公司和總公司、分公司的發(fā)展戰(zhàn)略。但由于不在公司本部辦公，對部分情況了解不夠深入，參與集體領(lǐng)導(dǎo)的效果不夠明顯。五是克服“老好人”思想，每名黨委班子成員都要做到堅持原則、擺正心態(tài)，在批評與自我批評中敢于直言。三是抓好制度執(zhí)行的落實工作，局機關(guān)紀(jì)委和有關(guān)科室不定期開展督查檢查。二是修訂完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度文件，明確責(zé)任分工與履責(zé)內(nèi)容。五是堅持“走出去、引進來”，加強系統(tǒng)內(nèi)外的交流學(xué)習(xí)，加強對業(yè)務(wù)工作的調(diào)查研究，加強對工作的研究討論。三是堅持把政治理論學(xué)習(xí)作為首要任務(wù)，以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進工作作風(fēng)和工作方式、提高工作成效為落腳點，在理論聯(lián)系實際、指導(dǎo)實踐上下真功夫，不斷提高理論學(xué)習(xí)的效果，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。學(xué)習(xí)更多停留于掌握知識層面 ,理論和工作實踐融合上欠功夫 ,深度消化吸收、和學(xué)懂弄通做實要求有差距 ,導(dǎo)致學(xué)用結(jié)合不夠到位，思維方式和工作方法和新時代要求有差距，指導(dǎo)實際工作不夠得力。一是學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深入性不夠。 第三篇：局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子 2021 民主生活會五個方面對照檢查材料 根據(jù)市紀(jì)委、市委組織部聯(lián)合下發(fā)的關(guān)于開好 2020 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部**的通知要求，圍繞本次會議主題， **局黨委班子通過集中學(xué)習(xí)和自學(xué)，學(xué)習(xí)了新時代中國特色社會主義思想、黨的精神、黨中央和省委、市委提出的“十四五”經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標(biāo)和 2035 年遠景目標(biāo)，對照五個方面，廣泛征求各方面意見和開展談心談話，認(rèn)真查找梳理存在的問題，深刻剖析問題產(chǎn)生根源，制定整改措施，明確努力方向。班子成員要帶頭嚴(yán)格遵守廉潔自律各項規(guī)定，帶頭嚴(yán)格遵守中央八項規(guī)定精神，帶頭嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，時時處處用黨紀(jì)條規(guī)和黨員標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范言行； 嚴(yán)格落實廉潔自律各項規(guī)定，始終嚴(yán)守思想“防線”、道德“底線”和法紀(jì)“紅線”，切實抵制誘惑、守住小節(jié)，以身作則，嚴(yán)于律自，做好表率。始終以夙夜在公的精神把落實抓到位、責(zé)任盡到位、工作干到位； 始終重心向下，多做打基礎(chǔ)、蓄底 氣、利長遠的工作； 始終堅持真抓實干，一把尺子量長短，不搞華而不實的東西。 （三）強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，勇于攻堅克難。 （二）站穩(wěn)政治立場，堅定政治方向。一是要把加強理論學(xué)習(xí)作為堅定理想信念，提高理論水平的首要途徑，始終把學(xué)習(xí)貫徹新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神擺在首位，統(tǒng)一思想認(rèn)識，提高政治站位，堅決貫徹落實上級 各項重大決策部署，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，勇于擔(dān)當(dāng)作為，自覺用理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動局各項工作。四、今后努力方向和改進措施堅持對準(zhǔn)問題、強化整改、務(wù)求實效的原則，進一步堅定理想信念、宗旨意識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、強化廉潔自律意識，力爭把領(lǐng)導(dǎo)班子打造成為優(yōu)秀黨員領(lǐng)導(dǎo)班子。 （三）底線思維有待進一步強化。踐行黨的群眾路線、牢固樹立群眾觀點不夠，沒有緊扣群眾最關(guān)心、最迫切的需求，聽取群眾意見、為民解決實際困難等方面的工作還存在差距，對群眾集中反映的問題解決力度還不夠，沒有完全地把黨的根本宗旨貫徹落實到各項工作中。 （二）宗旨意識有待進一步提高。 （一）理想信念有待進一步強化。公司黨委落實意識形態(tài)責(zé)任制不到位，對新時代意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭的嚴(yán)峻性。黨委班子各司其職、協(xié)調(diào)配合、齊抓共管的合力不足，在層層抓落實、層層傳導(dǎo)壓力上做得還不夠，對執(zhí)行過程、落實情況監(jiān)督檢查相對不足。一是落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任不夠到位。在近幾年業(yè)務(wù)保持穩(wěn)定的情況下，憑借以往經(jīng)驗推動工作，墨守成規(guī)，思想固化，沒有與時俱進，沒有跟上集團公司和總公司的發(fā)展步伐?？偣咎岢觥爸貥?gòu) **、提升 **、激活 **”的發(fā)展路徑，就是要打破原有格局，勇于創(chuàng)新，深化改革，推動轉(zhuǎn)型。在公司建設(shè)上，更多著眼于落實上級任務(wù)、完成目標(biāo)、推進當(dāng)前工作，對如何提高公司業(yè)績，如何提高員工能力素質(zhì)，如何培養(yǎng)儲備干部，沒有詳細(xì)規(guī)劃和具體措施，缺乏前瞻性的思考和深層次的研究。近年來，集團公司和總公司推動轉(zhuǎn)型發(fā)展，提出了一系列戰(zhàn)略思想、未來發(fā)展思路和發(fā)展路徑。公司黨委中心組在 11 月組織學(xué)習(xí)了《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠景目標(biāo)的建議》，但只是由我進行了領(lǐng)讀，沒有組織討論交流，沒有深入解讀《建議》的內(nèi)容，也沒有思考《建議》對金融保險行業(yè)的謀劃部署如何落實，沒有思考 ****如 何服務(wù)國家脫貧攻堅和**中國發(fā)展戰(zhàn)略，學(xué)習(xí)不夠深入。 （四）在學(xué)習(xí)貫徹黨的精神，對照黨中央提出的“十四五”經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標(biāo)和 2035 年遠景目標(biāo)，加強科學(xué)謀劃，查找短板弱項方面。黨委班子雖然關(guān)注員工的工作生活，但宗旨意識樹得不夠牢固，沒有真正撲下身子走進員工中間，近距離聆聽員工呼聲，了解員工期盼。三是解決員工困難不多。 **、 **險、 **渠道均缺乏有經(jīng)驗的銷售人力，銷售隊伍建設(shè)薄弱，無法滿足業(yè)務(wù)的需求。 **險各業(yè)務(wù)團隊發(fā)展不均衡，主體業(yè)務(wù)在縣域機構(gòu)。二是推動團隊建設(shè)不夠。雖然黨委班子有多元化發(fā)展、擴大其他業(yè)務(wù)的意愿，但受個人能力、社會關(guān)系、行業(yè)發(fā)展等因素的影響，未能取得明顯成效。一是攻堅克難精神不足。個別黨員不嚴(yán)格要求自己，不注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，在日常管理和業(yè)務(wù)工作上，甚至還不如普通員工。個別黨員干部不注重加強政治學(xué)習(xí)和黨性錘煉，初心和使命意識不強，工作不夠積極主動。公司黨委對黨中央決策部署和 **集團黨委新時期發(fā)展戰(zhàn)略學(xué)習(xí)不夠深入，對 **保險品牌建設(shè)、新時期統(tǒng)一文化價值體系的認(rèn)識不夠深刻，對集團公司提出的“ ****中國時代主旋律”“構(gòu)建新型商業(yè)模式”“ **”等新理念新要求新目標(biāo)，沒有專題 進行研究思考，沒有制定貫徹落實的具體措施辦法，還沒有跟上集團公司和總公司、分公司的發(fā)展戰(zhàn)略。但由于不在公司本部辦公，對部分情況了解不夠深入，參與集體領(lǐng)導(dǎo)的效果不夠明顯。五是克服“老好人”思想，每名黨委班子成員都要做到堅持原則、擺正心態(tài)，在批評與自 我批評中敢于直言。三是抓好制度執(zhí)行的落實工作，局機關(guān)紀(jì)委和有關(guān)科室不定期開展督查檢查。二是修訂完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度文件，明確責(zé)任分工與履責(zé)內(nèi)容。五是堅持“走出去、引進來”，加強系統(tǒng)內(nèi)外的交流學(xué)習(xí)，加強對業(yè)務(wù)工作的調(diào)查研究，加強對工作的研究討論。三是堅持把政治理論學(xué) 習(xí)作為首要任務(wù)，以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進工作作風(fēng)和工作方式、提高工作成效為落腳點，在理論聯(lián)系實際、指導(dǎo)實踐上下真功夫，不斷提高理論學(xué)習(xí)的效果，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。一是堅持把思想政治建設(shè)擺在首位，牢記“四個意識”、堅定“四個自信”，使每名班子成員，打牢理想信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。下面，匯報一下黨委班子對照檢查情況。 第二篇：公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子 2021 民主生活會五個方面對照檢查材料 按照 **公司黨委《關(guān)于認(rèn)真開好 2020 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》要求， **公司黨委深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會新時代中國特色社會主義思想和黨的精神，學(xué)習(xí)貫徹總書記關(guān)于金融保險領(lǐng)域的重要講話和指示批示精神。班子成員要帶頭嚴(yán)格遵守廉潔自律各項規(guī)定，帶頭嚴(yán)格遵守中央八項規(guī)定精神，帶頭嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，時時處處用黨紀(jì)條規(guī)和黨員標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范言行； 嚴(yán)格落實廉潔自律各項規(guī)定，始終嚴(yán)守思想“防線”、道